+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить вызов на вахту

Содержание

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Как оформить вызов на вахту

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:
  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Образцы вызова на работу вахтовым методом

Как оформить вызов на вахту

ТК РФ с предупреждением за два месяца минимум в письменной форме под роспись и выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев при наличии решения ЦЗН и отсутствия работы для вас.

Если сокращения нет, то действия работодатель неправомерны, он обязан вам предоставлять работу в сроки, обусловленные трудовым договором, соответственно на данный момент обратитесь к нему в письменной форме, укажите на нарушение, выдвиньте требование об оплате простоя на основании ст. Укажите на ваше намерение обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Такое обращение следует направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • образец резюме
  • Составляем график работы на вахте (образец)
  • Вахта. особенности регулирования и оформления
  • Вахтовый метод работы: образцы основных документов
  • Рабочее время и время отдыха
  • Справка вызов на работу образец вахта
  • Вызов сотрудника на вахту

образец резюме

Процедуры и оформление” рассказала В. Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт — Положение о вахтовом методе работы.

В балке, где проживал истец, было две комнаты, в которой проживало. В положении о вахтовом методе работы либо в отдельном нормативном или распорядительном документе работодатель должен определить, за какой период будет. Оксана Станиславовна Наша Справка. Наличие отметок в. Искренне надеемся, что представленные образцы резюме помогут вам создать качественное объявление, которое.

Образец приказа о введении вахтового. Положение о вахтовом методе организации работ рекомендуемый образец заполнения. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом образец.

Подскажите, где можно устроиться на работу вахтовым методом в Казахстане?. Информационная справка о предоставлении единой социальной выплаты. Работа вахтовым методом. Приказ о работе вахтовым методом.

Друзья, буду благодарна если кто скинет образец трудового договора – вахтовый метод работы.

Форма: График работ вахтовым методом на год образец заполнения. Фарпост Работа Вакансии Работа вахтовым методом в Приморском крае. График работы вахтовым методом образец,. Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены.

Об утверждении Положения о. В Российской империи было известно как отходничество. Вахтовый метод работы образец заполнения. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объект е производства работ проживают в.

Образец справки с места работы вахтовым методом.

Сварщик на работу вахтовым методом. Положение о вахтовом методе организации работ образец заполнения положение о вахтовом.

Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде. Согласно в случае направления в служебную командировку работодатель.

Медицинская справка о годности к работе в условиях Крайнего Севера по специальности форма. Справка о работе вахтовым методом образец.

Рассмотрим еще один образец вызова, который использует одна строительная организация, работы ведутся в Новом Уренгое, график — работа вахтовым методом.

Питание, обеспечение жилья гарантируем. Направление: Работа в службе безопасности охранником вахтовым. Это нужно: Справка о работе вахтовым методом образец – актуальная информация. Вопрос о том, вносится ли условие о работе вахтовым методом в трудовую книжку сотрудника, волнует кадровиков при оформлении трудовых отношений как с.

Вакансия: образец распоряжения об удержании с зарплаты при работе вахтовым методом. Можем ли мы установить работнику надбавку за вахтовый метод работы из приказ о Приказ о работе вахтовым о работе вахтовым методом Образец.

Переработка такового рода может образоваться в связи с запозданием сменной. Советуем также утвердить отдельное положение о вахтовом методе работ, где будут прописаны понятия вахты, межвахтового отдыха, вахтовых поселков.

Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря г. Оформляет справки во всех можно прочесть. График работы вахтовым методом. Responses to Справка о вахтовом методе работы образец.

Положение о вахтовом методе организации работ образец заполнения. Образцы по теме: Положение, Труд.

Моё дело” собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и “положение о вахтовом методе работы”.

Справка о работе вахтовым методом образец – добавлено по просьбе Юлия Старостенко. Инвариантность метода по душе тепла или опционально предусмотрена как велика от лишней работы; замечания. Весь стол залит кровью смотрит поверх невинных и радостных лиц фэнов. График работы — вахтовый метод либо же полный рабочий день.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Подскажите пожалуйста как написать справку о том что уезжает в другой город для работы вахтовым методом.

Основной документ, в котором документально оформляется график,- это Положение о вахтовом методе работы, которое носит с тату с локального нормативно-.

Кадровый центр. ИП Пересторонина Светлана Испандияровна. Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживан.

Уважаемые кандидаты, в связи с выявленными случаями мошенничества кадровых агентств, обращаем ваше внимание на то, что мы не. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за.

Используемая вами версия браузера больше не поддерживается. Вахтовый метод применяется при. Положение о вахтовом методе работ далее – “Положение” разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и. Star added. Quote saved. View saved quotes Close. Login to quote this blog Login Close. Failed to save quote. Please try again later. You cannot quote because this article is private.

Subscribed unsubscribe Subscribe Subscribe.

Составляем график работы на вахте (образец)

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц.

Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

Что такое “вахтовый метод работы”? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре?

Законодательные акты четко регламентируют длину каждого из периодов. Это период, в течении которого работник выполняет поручения нанимателя в его интересах ст. Длительность его прописывается не только в ПВТР, но и в договоре работника. Режим рабочего времени в трудовом договоре: образец. Образец допсоглашения к трудовому договору.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте. Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали! Сергей Подскажите, миграционная карта заканчивается 5 января, планирую выехать.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

English Help. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookies Policy here. Мила Кузищинa.

Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники Общий порядок оплаты Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации ст.

Для организации работы в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции, имеет смысл применять вахтовый метод работы.

При данных обстоятельствах такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной работой. В соответствии с трудовым законодательством график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца ч.

Вахта — это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания ст.

Рабочее время и время отдыха

Работа в выходной в командировке При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке, то есть получить согласие при необходимости и издать приказ.

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

Процедуры и оформление” рассказала В. Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт — Положение о вахтовом методе работы.

В балке, где проживал истец, было две комнаты, в которой проживало.

В положении о вахтовом методе работы либо в отдельном нормативном или распорядительном документе работодатель должен определить, за какой период будет. Оксана Станиславовна Наша Справка. Наличие отметок в.

Справка вызов на работу образец вахта

.

Работа в выходной в командировке При необходимости 1 Когда применяется вахтовый метод.

.

Вызов сотрудника на вахту

.

.

.

.

.

Источник: http://gslapshina.ru/byudzhetnoe-pravo/obraztsi-vizova-na-rabotu-vahtovim-metodom.php

Как оформить вызов на вахту

Как оформить вызов на вахту
Обеспечивать кадровый документооборот при вахтовом методе и само по себе дело сложное. А уж когда нестандартные ситуации случаются, разобраться в них с ходу мало у кого получается. Но на деле все не так уж сложно.

Для начала вспомним, что такое междувахтовый отдых.

Междувахтовый отдых не является отдельным видом отдыха, это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после вахты.

Чаще всего вахтовый метод применяют при осуществлении геологоразведочных работ, добыче полезных ископаемых, особенно в нефтяной и газовой промышленности, при лесозаготовках, в строительстве.

Вахтовый метод позволяет значительно сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или местностях с особыми природными условиями.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменный отдых.

И по общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца.

Распределение времени работы и отдыха вахтовиков производится на основании графиков, которые утверждаются на весь учетный период. Эти графики предусматривают рабочие смены, междусменный отдых, время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

2 ст. 301 ТК РФ). Здесь также будет действовать правило, позволяющее сотруднику, работавшему в свой выходной, взять другой выходной день по своему усмотрению.

Сотрудника, находящегося в междувахтовом отдыхе, можно привлечь к работе по правилам ст.

113 ТК РФ.

Как организовать работу вахтовым методом

5.

Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников (ст.

72.1 ТК РФ). Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ситуация: как составить график работы на вахте?

График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются: Данные правила оформления следуют из положений статей 103, 301 Трудового кодекса РФ и пунктов 4.2 и 4.

3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего по вахтовому методу, ведите в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (или по форме № Т-13 ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Вахтовый метод работы — права работников

Исторически сложившийся порядок организации вахты нашел отражение в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Г оскомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 (далее — Положение о вахте).

Нормативы работы и отдыха вахтовиков объединены в таблице Один месяц, в исключительных случаях до 3 месяцев Ознакомление с графиком работы и отдыха Не позднее чем за 2 месяца до начала применения Учетный период для суммированного учета Стандартная норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе Ежедневный (междусменный) отдых, включая обеденные перерывы Еженедельный отдых в текущем месяце Число дней не менее числа полных недель вахты Продолжительность работы и отдыха в течение суток.

Итак, ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может быть более 8 часов — и 9, и 10, и 11 часов, вплоть до 12, поскольку ежедневный отдых (включая обеденное время) не может длиться менее 12 часов.

Продолжительность ежедневной смены (в часах) Количество рабочих смен в неделю Количество часов работы в неделю Переработка в неделю (в часах) Планирование времени работы и отдыха вахтовиков Период планирования Периоды вахтового цикла Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время.

Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования: — дни работы в период вахты; — выходные дни в период вахты; — дополнительные дни междувахтового отдыха; — выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха; — дни в пути до места работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха).

Следуя этой логике (каждый период оплачивается по-особому), также необходимо отделять выходные дни в период вахты и выходных дней в период междувахтового отдыха.

График на учетный период и отпуск вахтовика Если, прочтя эту статью, Вы пришли к выводу, что ваши права в ходе работы вахтовым методом были ограничены, рекомендуем обратиться за помощью к специалистам, которые помогут отстоять ваши права как в досудебном, так и судебном порядке.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда: Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • мамы малышей до 3 лет;
  • лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

Для вахтовой работы востребованы такие профессии: График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).

Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

  • получать зарплату с «северным» коэффициентом;
  • дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
  • получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса: В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

  • положение о вахте;
  • график сменности;
  • положение об оплате;
  • правила распорядка.

Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров.

Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например: Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы (или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы). Копия договора должна быть вложена в личное дело вахтовика.

Как выглядит справка-вызов от предприятия, работа вахтой

Предлагаем ознакомится как выглядит справка — вызов от организации которая приглашает на работу.

Когда строили Северный поток, организация Стройгазконсалтинг, подразделение Ямалмеханизация использовали как видно на картинке такую форму Рассмотрим еще один образец вызова, который использует одна строительная организация, работы ведутся в Новом Уренгое, график — работа вахтовым методом 60 дней через 60 дней.

ВАХТА, работа вахтой

Поступил интересный вопрос с форума о работе вахтовым методом от соискателя по теме «работа вахтовым методом в ЯНАО» для водителей, механизаторов из Украины, Белоруссии и РФ.

Какие гарантии? Порядок трудоустройства в организацию следующий: — присылается резюме соискателя на электронный ящик с темой «ЯНАО», образец резюме здесь, сканированные копии документов не рассматриваются, только резюме; — если резюме соответствует требованиям по заявке (стаж, специальность), то оно направляется в отдел персонала на рассмотрение; — рассматривать резюме могут от 2-х дней до 2-х недель; — соискатель получает информацию о вызове по указанному телефону в резюме, а так же информационное письмо и комплект документов по электронной почте; — предварительное обсуждение с соискателем оплаты услуг агентства, сразу или с первой заработной платы; — соискателю высылается оригинал вызова от предприятия и схема как добраться; — соискатель получает вызов от предприятия по факсу или электронной почте; — соискатель информирует агентство о решении трудоустройства или отказа; — если соискатель готов на выезд, то оплачивает услуги агентства сразу или согласно договора с первой заработной платы.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Как оформить вызов на вахту

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Трудовой договор

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vahtoviy-metod

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Как оформить вызов на вахту

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297.

Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства.

Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.