Характеристика на хормейстера дома культуры

Характеристика на хормейстера дома культуры

руководителя детской вокальной студии «Радуга успеха» Гребенникова Александра Антоновича. Гребенников Александр Антонович в 1978 году окончил Иркутское училище искусств, по специальности народное отделение по классу баяна.

В 1978 году на базе МБОУ «Кощеевская средняя школа» была создана детская музыкальная школа. Преподавательскую деятельность он совмещает с работой в Кощеевском сельском Доме культуры.

Александр Антонович находится в постоянном творческом поиске.

Пользуется заслуженным авторитетом у жителей Кощеевского сельского поселения.

Должностные инструкции работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках) Художественный руководитель Главный режиссер Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный художник Главный художник-модельер театрального костюма Главный художник-конструктор Главный художник по свету Заведующий музыкальной частью Заведующий художественно-постановочной частью Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка Руководитель литературно-драматургической части Управляющий творческим

Материал на тему: Характеристика на воспитанницу «Образцовой студии свободного танца» Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей дома детского творчества — Юность

Характеристика на воспитанницу «Образцовой студии свободного танца» Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей дома детского творчества «Юность»

Образец характеристики на воспитанницу «Образцовой студии свободного танца» Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей дома детского творчества «Юность» На Чаленко Анну — воспитанницу «Образцовой студии свободного танца» Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей дома детского творчества «Юность» Чаленко Анна неоднократно награждена грамотами и благодарственными письмами муниципального и краевого уровня: — победительница международных, всероссийских, краевых фестивалей и конкурсов 2009-20013гг.

Характеристика вокального ансамбля «Шанс» и методика постановки певческого голоса у ребенка

и методика постановки певческого голоса у ребенка Вокальный ансамбль «Шанс» был создан в 2005 году при ДК в с.

Наиболее эффективными педагогическими средствами, побуждающими детей к творчеству являются: — свободный выбор детьми репертуара, игровые и соревновательные элементы.

Комплексное решение образовательных, воспитательных и развивающихся задач предполагает организацию разнообразной внеурочной деятельности, включающей: — подготовку и участие вокалистов в мероприятиях; — проведения Дня именинника; — проведение традиционных мероприятий на «каникулы»; — сотрудничество с другими коллективами района; — взаимодействие со школой (выступления с концертными номерами); — связь с родителями (приглашение на отчетные мероприятия и концерты); — и самое главное – концерты, проводимые в ДК ко Дню 8 марта, Дню матери, 23 февраля, 9 мая, 1 июня (День защиты детей) и.

наименование организации, предприятия] [должность, подпись, Ф.

п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Хормейстер относится к категории специалистов (работников учреждений культуры) и непосредственно подчиняется главному хормейстеру.

1.2. На должность хормейстера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 1.3. Хормейстер принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя]. 1.4.

Как руководитель Л.

Высокая техничность исполнения, артистизм, художественный вкус — всё это составляющее профессионализма этого руководителя. Концертные программы Рундина Л.

С. выстраивает по определённой технической сложности, художественному содержанию, жанровому разнообразию программ. Зритель уже во время исполнения коллективами первой песни попадает в атмосферу душевности и тепла.

Творческая целеустремлённость и профессионализм руководителя способствуют

По-моему, совсем неплохо получилось поздравить горожан с сам .

Яркие, позитивные фотки. Молодцы клоуны и организаторы.

Видн . Лена, не годится — я в каждом кадре!

Это ты мне подстроила! . С прошедшим всех праздником, подруги, родные и близкие!

Здор . Самые красивые — наши, т.е. из нашего района. Красавицы неср . Жаль, что нигде не фигурирует семейный ансамбль «Надежд .

Сережа, мы рады за тебя, ты большой молодец. Ух, ты! Вы такие все классные.

Творческая характеристика на работника культуры

Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель. Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения.

В 2010 году Дом детства и юношества стал победителем муниципального конкурса

«Лучшее образовательное учреждение в городском округе «Охинский»

.

Организаторские способности, профессиональные знания, опыт работы позволяют Комогорцевой Людмиле Михайловне качественно и грамотно руководить коллективом, инициировать педагогов на участие в различных конкурсах: · творческий конкурс «В поход с Сеней», организованный в рамках программы «Что делать в ЧС» (Сахалин Энерджи»); · ежегодный региональный молодежный экологический фестиваль «Зеленый калейдоскоп – 2010» (СООО «Экологический центр «Родник»); · «Все просахалинено» (автономная некоммерческая организация «Гармония») и др.

Творческая характеристика на ансамбль эстрадной песни «Талисман»

НА АНСАМБЛЬ ЭСТРАДНОЙ ПЕСНИ Ансамбль эстрадной песни «Талисман» полностью сформировался 23 сентября 2000 года в ДК «Антрацит».

Собрала коллектив . В ансамбле занимается 18 человек.

Возраст детей: от 9 до 14 лет — 1-я подгруппа, с 14 до 18 лет — 2-я подгруппа.

Коллектив работает в полную силу не жалея себя. Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке.

Источник: https://rconsul.ru/harakteristika-na-hormejstera-doma-kultury

Должностная инструкция хормейстера дома культуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должностная инструкция хормейстера дома культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Участвует в подготовке сметы расходов по проводимым мероприятиям с участием вокального или хорового коллектива.

Среднесрочноепланирование охватывает период от года до 5 лет и отличается обычно большей детализацией.
К краткосрочнымотносятся планы, разрабатываемые на срок до года, а также оперативные планы. В них конкретизируются задания перспективных планов на текущий год, квартал, месяц, неделю. Поэтому краткосрочные планы называются также планами текущей работы.

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея»

Сарыколь, но и зрители сельских округов. С гастролями театр выезжал неоднократно выезжал в Карасуский район, Узункольский (Ленинский район), г.

В этом же разделе определены нормативно-правовые документы, которыми в своей деятельности руководствуется специалист методического отдела.

Участвует в мероприятиях по пропаганде достижений музыкальнотеатрального искусства и повышению квалификации творческих работников.

Обеспечивает соблюдение производственной и творческой дисциплины в хоровом коллективе во время проведения представлений, репетиций, занятий.

Структура плана может варьироваться самим руководителем. Целесообразно всю творческо-производственную деятельность разделить на несколько блоков, такие, как организационно-методическая работа, учебно-воспитательная работа, внеучебная работа, концертная деятельность.

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — раздел ЕКС) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г .

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция хормейстер сельского дома культуры

Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-образовательных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения.

Также он берет на себя ряд дополнительных функций.В частности, он выступает, как дирижёр академического оркестра.

Хормейстер в рамках своих должностных обязанностей:2.1. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий в новых и ранее созданных спектаклях.2.2.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н г.

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 4.5. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав. 4.6. . (другие права) 5. Ответственность 5.1.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н г.

Раскрывает музыкально-драматургический замысел композитора. 3.13. Определяет жанр, форму, стиль хорового письма, вокально-хоровые особенности партитуры, музыкальные художественно-выразительные средства. 3.14.

Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:

Учитывая большие творческие успехи коллектива, коллегия министерства культуры Казахской ССР постановлением от 11 октября1973 года присвоила драматическому театру высокое звание «Народный» .

Создателем самодеятельного театра, бессменным руководителем и режиссером является — Стародуб Валерий Васильевич — учитель по профессии и актер по призванию.

Почетное звание «Народный» театром потверждалась 8 раз (1978 году 1983, 1986, 1988, 1991, 1977, 2010 г, 2012г.) с неизменно высокой оценкой.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, — в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

Хормейстер входит в профессиональную квалификационную группу «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) .

Подбирает вокальный репертуар, использует вокальные упражнения и попевки для настройки ого аппарата, сглаживает регистровые переходы.

В зависимости от сроков, на которые разрабатываются планы, они делятся на перспективные(среднесрочные и долгосрочные) и текущие (краткосрочные и оперативные).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Канон. Хормейстер Государственного академического Большого театра России Юлия Молчанова.

Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. Главный хормейстер клубного заведения имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

Главный хормейстер клубного заведения имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. Главный хормейстер клубного заведения имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

На должность хормейстера назначается лицо, имеющее высшее решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной. Должностная инструкция хормейстера дома культуры.

Готовит репертуар для работы коллектива и регулярно его обновляет. Обеспечивает годовую норму подготовки новых постановок.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

Изучение потребностей, запросов населения (проведение социологических исследований в этом направлении) др.

Хормейстер (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности) 00.00.0000N 000 (подпись)(инициалы, фамилия) Хормейстера00.00.0000 1.1. Хормейстер относится к категории специалистов. 1.2.

Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий в новых и ранее созданных спектаклях. 2.2. Дирижирует хором. 2.3. Ведет с артистами групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения.

Командная осознанность: как повысить эффективность сотрудников

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. Требовать от руководства учреждения организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

Назначение на должность хормейстера клубного заведения и освобождение от нее производится приказом _________________ по представлению _________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

Использует сольную вокальную хоровую музыку различной звуковысотной организации и уровня метроритмической сложности во всех формах работы по сольфеджио.

Характеристика на хормейстера дома культуры

Главный хормейстер непосредственно подчиняется . 1.3. В процессе своей деятельности главный хормейстер руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета Министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.

На время отсутствия Педагога-хореограф (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Источник: https://ermi55.ru/vozvrat-tovarov/8683-dolzhnostnaya-instrukciya-khormeystera-doma-kultury.html

Характеристика сотрудника дома культуры

Образец характеристики на работника с места работы.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

Должностная инструкция хормейстера

Хормейстер в своей деятельности руководствуется: 1.7. Хормейстер входит в профессиональную квалификационную группу

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.

N 570) . Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

3.3. Составляет план исполнения хорового произведения. 3.4. Подбирает вокальный репертуар, использует вокальные упражнения и попевки для настройки ого аппарата, сглаживает регистровые переходы. 3.5.

Какие требования к творческой характеристике работника культуры

Руководителю учреждения, а также работникам кадровой службы часто приходиться заниматься составлением характеристики на того или иного сотрудника. Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры. Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.

Как правильно написать характеристику на работника

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника.
Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Работает в музее свыше 25 лет.

Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале.

Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи. Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната.

Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года.

В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами.

Характеристика на работника культуры образец награждение

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работникаХарактеристикаЧерепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Важно Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Образец характеристики для суда

Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

ВАЖНО!

Этот документ:

• составляется на бланке организации;
• включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
• содержит детальное описание деловых и личных качеств;
• завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
• подписывается руководителем предприятия;
• заверяется печатью (при наличии).

Источник: https://assetural.ru/grazhdanskoe-pravo/9803-kharakteristika-sotrudnika-doma-kultury.html

Позитивная характеристика начальника отдела маркетинга (примерный образец)

На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56).

Труд и актера, и преподавателя художественных дисциплин подвижен, изменчив, тот и другой работают с людьми, имеют общую задачу: посредством занятий художественным творчеством разбудить чувства и мысли других людей (в нашем случае — учеников). Работа того и другого — творческий акт, искусство.

Активное и заинтересованное отношение учащихся к хоровой музыке всецело зависит от метода работы педагога, понимания коммуникативных явлений, осуществляющихся в процессе музыкально-коллективного исполнительства. Дипломом за участие в межрегиональном фестивале казачьего фольклора « Нет вольнее Дона Тихого» с.

Характеристика на работника культуры для награждения

Было поставлено большое театрализованное представление на площади – «Моя весна-моя Победа» с участием более 400 участников. В рамках празднования Дня учителя в 2014г.

Дипломом лауреата Межрегионального фестиваля казачьей и народной песни «Роднится с песнею душа», с.

В стрелецкой школе дали класс, чтобы была возможность преподавать игру на баяне. И попутно стал аккомпаниатором в местном ДК.

Хореографический ансамбль «Виктория» обладает высоким исполнительским мастерством и пользуется заслуженным авторитетом не только в городе, но и в районе, области. Коллектив постоянно находится в творческом поиске, пополняя свой репертуарный багаж всевозможными постановками.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Действительно, настоящий хормейстер должен хорошо разбираться не только в теории и технике пения, но и знать особенности формирования того или иного голоса.
Правда, потом все бросили, а я остался», — вспоминает с улыбкой свою историю прихода в музыку педагог.

Руководитель тщательно подбирает программу, учитывая возрастные, музыкальные и интеллектуальные особенности, а также темперамент и вкус девочек. Прежде чем предложить песню, руководитель указывает на достойные произведения и сложность их исполнения. В работе над песнями добивается чистоты звука, хорошей дикции и эмоционального исполнения.

Светлана Николаевна Гриднева — очень талантливый, одаренный, а главное – увлеченный творчеством молодой педагог.

Чудово (январь) и Дню Победы, в Празднике города, праздниках деревень, Первомайской и Успенской ярмарках и т.д. Хор проводит уроки мужества в образовательных учреждениях города, выступает с концертами на предприятиях, в организациях.

В составе хора – ветераны Великой Отечественной войны, труда, бывшие работники предприятий, учреждений и организаций города. Актив хора состоит из тех, кто стоял у истоков создания коллектива: семейные пары Л.И. и А.И. Линник, Л.П. и В.А. Гуткевич.

Александру Ивановичу удалось создать сводный школьный хор, который завоевал первое место в районе, первое место – в области и второе – на всероссийском уровне. Сегодня мы познакомимся с хормейстером Маслиёвым поближе и узнаем, как ему удаётся прививать детям любовь к музыкальному творчеству.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна.

При этом надо отметить, что в каждом большом мастере — дирижере, хормейстере — эти функции присутствуют.

В 2003 году ансамбль стал лауреатом областного конкурса «Я созидаю будущее». А в 2004 году коллектив был награжден Дипломом Лауреата городского конкурса «Талантливые дети» в номинации «Искусство и творчество».

Музыкальное руководство хором. Хормейстер исполняет следующие обязанности: 3.1. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий при подготовке новых концертных программ, новых и капитально возобновляемых постановок. 3.2. Ведет с артистами хора групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения.

Весной 2008 года ансамбль вышел в финал областного конкурса советской песни «Костры горят далёкие», посвящённый Великой Отечественной войне, с песнями «Родина», «Казаки в Берлине».

Репетиции проходят в систематически установленном порядке. Это обстоятельство влияет на качество разучивания песен, их художественную ценность. Коллектив работает в полную силу не жалея себя. Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке.

А.Шолохова, ко дню молодежи, дню города и дню шахтера. Коллектив является постоянным участником городских мероприятий, мероприятий МУ «ДК «Антрацит».

Характеристика учреждений

Зональный этап V областной молодежный фестиваль патриотической песни «Гвоздики Отечества», г. Новошахтинск, 2005 г.

III — Сведения о работниках центра народного творчества. Директор Ц.Н.Т. — Сапрыкина Галина Михайловна. Образование — высшее, режиссер. Стаж работы — с 1980 г. Заслуженный работник культуры КБР.

Дипломом Заключительного Международного телевизионного фестиваля казачьей культуры «Покрова на Дону» г.

Дом культуры в культурный центр реорганизован в 2000 году, ведет активную культурно-досуговую работу на селе. В деятельности использует новые формы и методы досуговой работы. Объем реализации платных услуг населению составляет свыше 50000 рублей в год. При культурном центре функционируют 13 клубных формирований и коллективов художественной самодеятельности с охватом — 135 участников.

Этот творческий коллектив хорошо знают за пределами нашего района. С большим успехом хор выступал на концертных площадках г.Кириши Ленинградской области, Великого Новгорода, Старой Руссы. С большим уважением, интересом и радушием хор встречают в деревнях и селах нашего района.

Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций.

В коллективе есть подготовительное отделение с 3 до 7 лет, учащиеся на протяжении всего процесса обучения с 1 по 6 класс изучают хореографические дисциплины, такие как: классический танец, народно-сценический танец, историко-бытовой, история хореографии.

Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.

) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.

Образец характеристики на руководителя ооо

III- Сведения о работниках ДК. Директор ДК — Канокова Аза Мусаровна. Образование средне-специальное, КПУ. Стаж работы с 1977 года.
Построено в 1987 году. Посадочных мест — 400. Общая площадь -910кв.м . Техническое состояние — хорошее.

При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным.

Астаны со спектаклем «Медведь». В 2014году в г. Костанае театр выступил со спектаклем «Графоман» приуроченный к 70 –летию Победы в Великой Отечественной войне.

У хора есть традиции проводить дни рождения, юбилеи участников, посещать концерты, спектакли профессиональных артистов, самодеятельных коллективов, и другие мероприятия, которые проходят в МУ МСКО «Светоч».

Источник: https://sushgold.ru/zhaloby/1335-kharakteristika-na-khormeystera-doma-kultury.html

Характеристика на дк и его работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на дк и его работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31.

Основное место работы – МБОУ «Золотухинская средняя общеобразовательная школа», должность – учитель музыки. В должности хормейстера народного хора работников культуры с 2002 года (в данный момент на договорной основе).

Елена Леонидовна использует тренировочные упражнения для распевания, постановки голоса, овладения чистым интонированием, что позволяет разучивание музыкального материала сделать более результативным.

В каких случаях необходима характеристика

Внутренняя нужна, например, при решении вопросов о переводе работника, о применении мер поощрения или в ходе аттестации. Внешняя предоставляется по запросу сторонних организаций и госорганов, например при получении кредита или усыновлении.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Она находит общий язык с читателями любого возраста, особенно с детьми и их родителями, активно работает по привлечению новых читателей, обслуживает инвалидов и пенсионеров на дому.

NN принимала участие в проектной деятельности библиотеки-филиала: в подготовке и реализации проекта «Материнское чтение», который стал победителем городского конкурса «Творческая инициатива».

Идет постоянная работа над обновлением репертуара, повышением идейного , исполнительского и художественного уровня исполняемых произведений .

Хормейстер МКУК «Золотухинский РДК», Гладких Елена Леонидовна, пользуется заслуженным уважением среди коллег и общественности.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Для того чтобы заполнить производственную характеристику, необходимо, прежде всего, определиться, для чего она составляется, а также придерживаться некоторых правил е написания. Составляется она от третьего лица на стандартном листе в настоящем или прошедшем времени.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью). 2.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Характеристика директора центра дополнительного образования детей

За время работы в доме культуры Израсцов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий свое дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Если работник не согласен с характеристикой

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного.
Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами.

Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

Награжден дипломом комитета по культуре Ленинградской обл., Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков. В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание» Заслуженный работник культуры». Директор дома культуры Подпись печать.

Занятия и репетиции со своими воспитанниками Таисия Викторовна проводит регулярно, поэтому в каждом новом их выступлении налицо рост профессионализма и артистизма участников вокальных групп. Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т.В. стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.

Это вовсе не единственный случай: предпосылок для награждения руководителя может быть масса. В любом случае – это также официальный документ, и подойти к его составления «спустя рукава» — признак халатного отношения к делу.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года.

В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек.

Источник: https://zadachivsem.ru/bankovskoe-pravo/3323-kharakteristika-na-dk-i-ego-rabotnikov.html