Вывести за штат декретную ставку

Содержание

Вывод декретницы за штат

Получается совсем не так. По собственному — дураков нет, а принуждение чревато разбирательством в суде. При ликвидации уволить реально, но покажите мне того, кто ликвидируется для увольнения такой мамочки :))))))). Реальнее по соглашению сторон с выплатой дополнительных денег. Только деньги должны быть предложены такие, чтобы согласилась.

Выведение за штат сотрудников, находящихся в декретном отпуске

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.

Рекомендуем прочесть: Программа Земский Доктор Для Медсестры

А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия.

При сокращении Вам должны предлагать работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Что значит вывести за штат? чем грозит работнику

Не может быть так, что должности 3, а людей Термин «выведение за штат», применяется при аутсосрсинге к примеру вы не держите штат своих уборщиц, а пользуетесь услугами клининговой компании. Юридически, вы сокращаете в своем штате единицы уборщиц то есть у вас вообще они перестают существовать и заключаете ГПД с клинингом Пока я в декрете, не должны были менять штатное расписание?

Рекомендуем прочесть: Какую серию сейчас выдают в мрэо москва на перерве

В текущее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю.

В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами,

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Balechka. не вводите в заблуждение. Чтобы перевести на другую должность — нужно согласие работника. Если работник такого согласия не даст, то вы его перевести не сможете, а должны будете уволить его по сокращению. а сокращать до 3 лет нельзя. Уволят по вашей схеме — суд восстановит на раз с выплатой вынужденного прогула.

Декретницу могут вывести за штат

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

Можно ли год находиться за штатом в декрете мвд

И, достаточно, продолжительное время. При этом, никаких претензий по данному вопросу со стороны многочисленных проверок (а они, таки, обращали на это внимание) не было. Однако, наличие разных мнений и желание найти истину, побудили меня в более досканальном и объективном рассмотрении возникшего вопроса.

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/vyvod-dekretnitsy-za-shtat

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Вывести за штат декретную ставку

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

Алгоритм закрытия ставки

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

получение сведений о выходе из декретного отпуска;
создание приказа о возвращении на работу;
уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
документальное оформление сокращения.

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
дата выхода на работу;
режим работы: полный день или частичная занятость;
указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора. Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс.

Описание особых случаев

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:

оформил декрет;
является беременным;
ушёл на больничный.

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя.

Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья.

При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/

Выведение Дикретницы За Штат

Вывести за штат декретную ставку

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Выведение Дикретницы За Штат. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает, а равно и не представляет, работодателю права «выведения работников за штат». В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников.

Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст. 261 ТК РФ случаях, тем самым гарантирует сохранение за ней занимаемой должности.

За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет? Заранее спасибо за ответ!

Ответы:

Признать действия работодателя законными, невозможно. Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, характер и объем которой определен трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.

Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому праву. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Мою ставку должностную вывели за штат, хочу выйти на работу до достижения ребёнком 1, 5 — летнего возраста. Работодатель предлагает вакансии с меньшим доходом . Могу ли я не согласиться на его условия и на какие компенсации могу рассчитывать?

Ответы юристов

Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Я не знаю, что такое УИС, но в принципе сократит могут любого.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют специалисты наиболее высокой квалификации и те, у кого есть иждивенцы Могут ли матери ребенка до 3-х лет принудительно сократить рабочую ставку? Могут ли разведенной женщине установить сокращенный рабочий день? Могут, даже если она против могут Не такого закона в РФ, по которому невозможно увольнения работника по собственному желанию.

Можно ли декретную должность вывести за штат

Какие же причины, побуждают налогоплательщика заключать договор вывода за штат своих сотрудников или лизинга персонала? Почему заказчик, не может сам принимать на работу специалистов, выступая, таким образом, работодателем? Дело в том, что в силу непредсказуемости предпринимательской деятельности и постоянного изменения спроса на услуги или продукцию, в условиях текущих рыночных отношений, заказчик часто бывает не заинтересован в постоянной рабочей силе.

Вывод сотрудников за штат

Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав. Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда. После выхода Вас из отпуска на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить работой по той должности, с которой уходили в декрет.

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам – российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее.

Вывести за штат декретную ставку

В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.

Вывод ставки за штат в декрете

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ( ребёнку 11 месяцев). В моем структурного подразделении происходит реорганизация. Новый руководитель не хочет оставлять декретную клетку и вынуждает выйти на работу, объясняя тем, что могут вывести единицу из штата и когда я выйду из декрет то нет вероятности что я вернусь на ту же должность и оклад.

В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Трудовое законодательство не содержит понятия «выведение за штат». Как правило, этим термином обозначают незаконное увольнение работников «по собственному желанию» и затем предложение им этой же работы на условиях договора гражданско-правового характера. Для того, чтобы понять, что именно задумала администрация, нужно спросить у нее.

Сократят ли замещающего декретную ставку

выход на работу в нетрезвом состоянии;
злоупотребление служебными обязанностями;
разглашение коммерческой тайны;
выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
совершение аморального поступка;
фальсификация документов;
систематическое нарушение режима труда и прочее.

Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто.

Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность

Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт — сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы — вопрос решенный.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Рекомендуем прочесть: Матьодиночка Льготы И Пособия В 2021 Киров

Сокращение декретницы при сокращении штата в большинстве случаев будет незаконным. Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы, он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. Полезной эта информация будет и для самой сотрудницы.

Нормативная база

Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.

А чем она отличается от женщины, имеющей ребенка четырех лет? До трех лет – не могут, а если три есть – все, лафа закончилась. А работодатель – иметь геморрой с оплатой работнику, чья должность в штате отсутствует.

Перевод за штат: с какой целью осуществляется оформление персонала в другую компанию

Иногда учредители компаний, в силу различных обстоятельств, принимают решение о переводе за штат отдельного сотрудника, части персонала или же сразу всех работников в новую или уже действующую организацию. Это явление и называют выводом персонала за штат.

Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок (ст.155 ТК РФ) до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года. А по достижение возраста ребенком 3 года, работодатель может провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата:

«В связи с изменением организационной структуры учреждения, связанным с внесением изменений в Устав приказываю изменить штатное расписание и ввести в действие (через два месяца с момента уведомления сотрудников»

КонсультантПлюс:Форумы

Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

Законодательное регулирование вопроса

Источник: https://yrokurista.ru/ugolovnoe-pravo/vyvedenie-dikretnitsy-za-shtat

По выведению из штатов декретной ставки

Вывести за штат декретную ставку

Принимаем работника по срочному трудовому договору.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.
Разберем сегодня, какие именно нарушения могут позволить сотруднику восстановиться в должности.

Самому работодателю вернуть работника.

На видео о вопросах увольнения

Это грозит только записью в трудовой об увольнении ( если оно будет), а также отсутствием отчислений в налоговую и пенсионный фонд. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Тут 2 варианта :1 уведомят пока в декрете. 2 по выходу. Тогда надо выйти и проработать 2 месяца. Условия работы сделают невыносимыми, чтобы уволились сами.
В действующем трудовом законодательстве РФ нет понятия «вывести за штат». Остается предположить что пока будут платить оклад и искать повод для увольнения или будут ждать пока она сама уволиться по собственному желанию.

ВС РФ (в 2003 году) и КС РФ (в 2015 году) подтвердили то, что работодатель может распоряжаться своим штатным расписанием по своему усмотрению.

Вот и думаем мы, выходить ей на работу, или сидеть до нового года? И эта типа начальница звонила из лучших побуждений, или она свою опу прикрывает. И что говорить директору, если он позвонит (в чём мы сильно сомневаемся), отношения с ним очень хорошие, как работника сестру ценит.

В общем, обстановка сравнима с устройством на новую работу. Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно.

А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, то сократить вас или иначе уволить по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст.

Что значит «вывести за штат»? чем грозит работнику?

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

На меня возбудили уголовное дело решения суда еще нету меня хотят вывести за штат и уволить, подскажите мне пожалуйста могут ли они уволить меня?

Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым ТК связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п. 1 ст. 42 ТК).

Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, т.к. она мать-одиночка.

Поэтому работодатель неправомерно сократил должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. А поскольку сотрудница является одинокой матерью, уволить ее по сокращению не удастся и после ее выхода из отпуска.

Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Лишь в случае полной ликвидации организации (признании банкротом) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольняются все работники, вне зависимости от имеющихся привилегий.

Само собой, если женщина будет злоупотреблять своим служебным положением и выявится факт хищения, нецелевой растраты средств и тому подобное, она будет уволена с работы, несмотря на то, что ждет ребенка.

Процедура сокращения: пошаговая инструкция

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Права женщины в декретном отпуске

Согласно законодательству РФ запрещено увольнение работника по инициативе начальника, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Также прекращение ТД неприемлемо в следующих случаях:

женщина беременна;
сотрудница воспитывает малыша в возрасте до 3 лет;
работница имеет 3 и более детей, а второй родитель не имеет дохода;
наемное лицо является одиноким родителем, воспитывающим ребенка младше 14 лет;
на иждивении молодой мамы находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Закон не сможет защитить женщину в случае серьезных трудовых нарушений (ст. 81 ТК РФ):

выход на работу в нетрезвом состоянии;
злоупотребление служебными обязанностями;
разглашение коммерческой тайны;
выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
совершение аморального поступка;
фальсификация документов;
систематическое нарушение режима труда и прочее.

В данном случае она будет уволена, несмотря на ее положение.

После выхода работницы из декрета

После окончания декретного отдыха женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей, гарантии от государства на сохранение должности в данном случае уже утратили силу. В первый же трудовой день работодатель может начать оформление увольнения на общих основаниях.

Но если работница прервала досрочно подобный отпуск, а малышу еще не исполнилось 3 года, то наниматель не может ее сократить или уволить по своей инициативе, это будет незаконно.

Сокращение штатной единицы декретницы

Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:

увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255—256);
более сложный процесс увольнения (ст.261);
особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Вывод за штат при сокращении

Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Что можно порекомендовать? Во-первых, нужно отметить, что это некритичный случай. И декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком, оплачивает не компания из своего кармана, а Фонд социального страхования.

Важно Следовательно, финансово от того, что должность не сокращена в течение определенного периода времени, работодатель не страдает. Напомним, что женщина, имеющая ребенка соответствующего возраста, может в любое время уйти в отпуск по уходу за ним.

Поэтому будьте готовы к тому, что трудовой договор с такой работницей вы сможете расторгнуть только после выхода ее из отпуска.

Источник: https://kor66.ru/egrp/11025-po-vyvedeniyu-iz-shtatov-dekretnoy-stavki.html

Вывести за штат декретную ставку

Реально ли уйти в декрет с декретной ставки.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Проведение процедуры сокращения декретной должности

Выйдете не выйдете, до 3 лет ребёнку должность трогать не будут, а вот уведомить о сокращении имеют полное право и полсе исполнения 3 лет уволить.

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат,а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении? Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил.

Ответ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст.276 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ).

Alisan 11 май 2010 Стоит вам сказать, что напишете заявление в прокуратуру о несоблюдении законности, так директор сразу же прекратит все попытки решить ваш вопрос вне законных рамок. А прокуратура теперь занимается подобными делами и им будет в радость поковыряться в этом деле.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В текущее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства?

Да, такое может быть и Вашу должность могут сократить. При этом работодатель, обязан обеспечить Вас работой соотвествующей Вашему уровню квалификации и оплате.

Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным. На какие выплаты можно рассчитывать? Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты .

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ( ребёнку 11 месяцев). В моем структурного подразделении происходит реорганизация. Новый руководитель не хочет оставлять декретную клетку и вынуждает выйти на работу, объясняя тем, что могут вывести единицу из штата и когда я выйду из декрет то нет вероятности что я вернусь на ту же должность и оклад.

В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е.

Консультация юриста — Что значит вывести за штат

Немало споров возникает вокруг смены должности, когда старая сокращается по приказу вышестоящего командования, либо к лицам, состоящим на ней, добавляются требования, например, по более высокому воинскому званию. В подобных ситуациях военнослужащий оказывается перед вопросом: найдется ли для него аналогичная должность, или придется служить за меньшие деньги.

Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают)) Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи. Собралась с 1 ноября выходить, ребёнку нет и года. Сегодня ей звонит типа начальник её отдела (веса в компании она особого не имеет), и просит её посидеть до нового года.

Сокращение грядёт очень сильное, типа посиди ещё. На что было возражение: сами же звали, у меня уже всё договорено с семейными, да и денег надо, я хочу выйти.

Ответ: да ты помнишь машу такую то, её сто лет назад за штат вывели, тебя тоже могут турнуть, да тебе директор сам тогда звонить будет, раз ты меня не слушаешь.

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует.

Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

Ожидать сокращения или уволиться по собственному желанию?

В отличие от гражданских лиц, которые в случае сокращения должности, наличия иной причины, по которой они не могут выполнять должностные обязанности, увольняются, для военных предусмотрен перевод в распоряжение начальника воинской части вплоть до поступления приказа о новом назначении .
В.В. Чеботарский обратился в Конституционный суд РФ, отметив несоответствие п. «а» ч.

1 ст. 161 Положения о службе в органах внутренних дел РФ статьям 19 (часть 1), 37 (части 3 и 4) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Заявитель пояснил, что эта норма допускает выведение за штат, зачисление в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и последующее увольнение по сокращению штатов тех сотрудников, чьи должности фактически не сокращаются.

Суды учли, что М. после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет спустя 2 месяца после увольнения истца вышла на работу.Я отказалась, сказала что выходить пока не собираюсь, т.к. подумала что стаж прервется.

Мне сказали что если я выйду когда ребенку будет 3 года, меня все равно сократят через 2 месяца, т.к. «наверное» свободных и постоянных должностей у них нет и не будет.

(видимо они экстрасенсы) Вопрос:1 правомерно ли работодатель вынес мою ставку за штат во время декрета?

Вопрос

Доьрый день! Вывод работника за штат является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным.

Для Вас лично ничего не изменилось документально, значит, и премии в прежнем порядке. Я не бух., но навскидочку. Им декретные платить за счет фсс.

Трудовой контракт, заключенный на время выполнения обязательств отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

Обратите внимание: в данной норме разделены 2 понятия — сокращение численности работников и сокращение штата.

Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, т.к. она мать-одиночка.

В рассматриваемой ситуации единственный способ законно расстаться с данной сотрудницей – это предложить ей увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации. Если сотрудница не согласится на увольнение, ей необходимо предоставить прежнюю работу.

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Сразу хотим отметить, сокращение работника находящегося в декретном отпуске законодательством запрещено.

Если согласитесь на временную работу, не получите выходное пособие согласно ст. 178ТК РФ, Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.