Размер мрот по больничному листув 2021 году в москве

Мрот для больничного в 2021 году

По общему правилу, расчет больничного пособия выполняется на основании размера заработной платы работника за два года, предшествующих болезни. Но в отдельных случаях производится расчет больничного из МРОТ. В нашем сегодняшнем материале мы выясним, что это за случаи, каков размер МРОТ для этих целей и как рассчитывать больничный из МРОТ в 2021 году.

Сумма больничного пособия рассчитывается из МРОТ в следующих ситуациях:

• среднедневной заработок работника ниже МРОТ;
• страховой стаж работника менее шести месяцев;
• работник не работал и не имел заработка в течение двух лет, предшествующих больничному;
• работник нарушал больничный режим и/или не являлся на очередной медицинский осмотр без уважительных причин;
• причиной нетрудоспособности стало состояние алкогольного или наркотического опьянения.

Размер МРОТ на 2021 год, используемый для расчета больничного пособия определен в размере 12 130 рублей. При этом в отдельных регионах РФ законодательством местных властей могут быть предусмотрены районные коэффициенты, повышающие размер больничного пособия. О том как рассчитать больничное пособие, читайте ниже.

Расчет больничного из МРОТ в 2021 году

Расчет больничного из МРОТ в 2021 году выполняется по следующей формуле:

МРОТ X 24 / 730 X Процент в зависимости от стажа X Количество дней нетрудоспособности X Районный коэффициент-дефлятор

Расшифруем значения, включенные в эту формулу:

МРОТ — в формуле используется МРОТ, действующий на дату начала болезни сотрудника. Т.е.

если работник заболел в любой день 2021 года, необходимо рассчитывать больничное пособие на основании МРОТ, установленного на 2021 год — 12 130 рублей.

Несмотря на то, что в формуле определения среднедневного заработка присутствует умножение на 24 месяца, не имеет никакого значения, какой МРОТ действовал в предыдущие периоды.

Учитывая, что все величины для определения среднедневного заработка при расчете больничного из МРОТ в 2021 году, известны, то и средний заработок за два года, как и среднедневной заработок всех работников, вышедших на больничный в 2021 году, одинаков:

• Средний заработок за два года = 12 130 X 24 = 291 120 рублей.
• Среднедневной заработок = 291 120 / 730 = 398,79 рублей.

Процент в зависимости от стажа. Согласно ТК РФ, в зависимости от стажа работника в произведение этой формулы включается следующий процент:

• 100% при стаже более 8 лет;
• 80% при стаже от 5 до 8 лет;
• 60% при стаже менее 5 лет.

Количество дней нетрудоспособности. Высчитав среднедневной заработок сотрудника и умножив его на процент от стажа, далее необходимо умножить полученную величину на количество дней, за которые работнику полагается пособие.

Обратите внимание, что первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни оплачивает ФСС РФ. В случае если больничный был связан с уходом за больным родственником, ФСС выплачивает пособие, начиная с первого дня.

Районный коэффициент-дефлятор. В некоторых регионах действуют повышающие коэффициенты. Например, в Кемеровской области районный коэффициент на 2021 год равен 1,3.

Соответственно, и размер пособия для работника в Кемеровской области при прочих равных условиях будет выше, чем работнику из региона, где повышающие коэффициенты не действуют.

Если в вашем регионе не действует такой коэффициент, используйте в качестве его значения в формуле 1.

Неполный рабочий день

Если сотрудник работает в условиях неполного рабочего дня, то в приведенную выше формулу добавляется еще один коэффициент — доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

Итоги

Прежде чем рассчитывать больничный из МРОТ в 2021 году, необходимо убедиться, что сотрудник относится к той категории, к которой этот расчет применим.

Затем необходимо рассчитать больничное пособие по формуле, используя МРОТ, действующий на дату начала болезни работника.

Не забыть добавить в формулу расчета коэффициент, зависящий от стажа, а также изучить региональное законодательство на предмет действия повышающего коэффициента.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://tbis.ru/kadry/mrot-bolnichnyj

Мрот Для Расчета Больничного В 2021 Году

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года.

Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному.

Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2021 год – 718 000 руб., за 2021 год — 755 000 руб. за 2021 год — 815 000 руб

Расчет больничного листа в 2021 году по-новому пример расчета

Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2021 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Расчет заработной платы при больничном 2021

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, дневное пособие не может быть больше, чем если бы его считали от МРОТ (п. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Поэтому нужно сначала рассчитать дневное пособие от фактического заработка, а потом от МРОТ (разделить МРОТ на количество календарных дней в месяце болезни) с учетом районного коэффициента.

Какая сумма окажется меньше, ту и берут для расчета.

Свои особенности расчета есть для случаев, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или предъявил несколько листков нетрудоспособности, или трудился в условиях неполного рабочего времени и т.

д. Если вы не уверены, что ваш бухгалтер все делает правильно, обратитесь в 1C-WiseAdvice за аудитом расчета зарплаты. По итогам ревизии вы получите подробный отчет с описанием каждого недочета или ошибки.

Рекомендуем прочесть:  Размер Субсидии Молодая Семья В 2021 Году

Какое минимальное декретное пособие по уходу, БиР, больничный

Существует минимальный предел среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Его применяйте, если в расчетном периоде у сотрудницы заработок отсутствует либо меньше МРОТ на дату начала декретного отпуска.

Сотрудница ООО «Гаспром» Е.В. Иванова принесла больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней – с 17 июля по 4 декабря 2021 года включительно. Страховой стаж Ивановой более шести месяцев.

Минимальный больничный в 2021 году

Важный нюанс: в рамках пилотного проекта строки «за счет средств ФСС» и «Итого начислено» работодатель не заполняет. Свою часть пособия назначает и рассчитывает сам фонд. Соответственно итог также вносит в листок представитель соцстраха.

Минимальный среднедневной заработок сравнивается с тем, что рассчитан из реальных данных по сотруднику. Выбирается тот, что больше. Потом выбранное значение умножается на количество дней болезни по больничному листку. И корректируется на коэффициент в зависимости от страхового стажа. Получается сумма к выплате до удержания подоходного.

Расчет больничного листа по-новому: пример для 2021 года

• Новый МРОТ – с 1 января 2021 года установили в размере 11 280 рублей
• Новый расчетный период – 2021 и 2021 годы
• Увеличивается предельная база для расчета пособия – 1 570 000 рублей (815 000 руб. – предельная база в 2021 году, 755 000 – предельная база в 2021 году)
• Срок больничного по уходу за ребенком в возрасте до семи лет не будет ограничен 60 днями. Врачи выпишут больничный на любой необходимый срок, оплачиваться будут не все дни. Больничные по уходу за ребенком оплатит ФСС, начиная с первого дня.

1. Считаем и проверяем средний дневной заработок,
2. Определяем количество оплачиваемых дней,
3. Определяем процент выплаты больничного,
4. Рассчитываем сумму пособия,
5. Определяем источники выплаты пособия.

Читайте по теме: Максимальная выплата по больничному листу в 2021 году

Соцпособия-2021: нюансы расчета и возмещения

Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения 2021–2021 годов: 2 150,68 рубля (1 570 000 руб. / 730 дней).

Учитываемые доходы за 2021 год — 95 000 рублей, за 2021 год — 125 000 рублей (замена лет не производится, так как это не приведет к увеличению пособия). Исключаемые из расчета дни — 189, поэтому в расчет возьмем 541 день (730 день – 189 дней).

Рекомендуем прочесть:  Развод Что Нужно Для Развода 2021

С 1 января 2021 года изменится размер больничного пособия

На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа.

Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования.

Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

Мрот для больничного листа в 2021 году

На основании принятой нормативно-правовой документации по настоящее время с января нынешнего года МРОТ для оплаты по больничному листу в 2021 году для Ленинградской области составил 12 тысяч рублей для всего населения региона.

Уровень показателя МРОТ на территории разных регионов для оплаты больничных листов в 2021 году аналогичен федеральном значению и равен 11 тыс. 280 руб., однако в Москве данный параметр всегда больше. Таким образом, в настоящее время минимальный размер оплаты труда столице России составляет 18 тысяч 742 рубля, а в Подмосковье – 14 тысяч 200 рублей.

Расчет больничного из мрот в 2021 году

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение.

Как оплачивается больничный лист в 2021 году

Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств — это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.

Рекомендуем прочесть:  Бесплатные Лекарства Многодетным Семьям Список 2021

Больничный из мрот в 2021 — 2021 году

Если же речь идет о больничных вследствие травм на производстве или профессиональных заболеваний, лечение и пособия тоже оплачивает фонд социального страхования, но в рамках другого вида страхования – от несчастных случаев на производстве.

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2021 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2021 году – 815 000 рублей.

Расчет Больничного Из Мрот С 1 Июля 2021

Поскольку в 2021 году размер МРОТ менялся дважды, бухгалтера столкнулись с некоторыми особенностями заполнения листа нетрудоспособности.

До 1 июля прошлого года показатель составлял 6 204 рубля, с 1 же июля он вырос до 7500 рублей.

Как быть, если предположить, что в последний день июля в декретный отпуск уходит женщина, которая работала полный рабочий день последние 5 месяцев. Однако, в связи с тем, что это ее первая работа, иного страхового стажа у нее нет.

Источник: https://nl-consalting.ru/arbitrazhnye-spory/mrot-dlya-rascheta-bolnichnogo-v-2021-godu

МРОТ-2021: что это, размер по регионам с 1 января, последние новости, расчет пособий

Эту статью наш портал посвятил такому важному показателю, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Разберемся, почему именно данный показатель столь важен для всех россиян, причем не только работающих. Выясним связь между МРОТ, пособиями и больничными, ответим на распространенные вопросы по данной теме.

Что такое МРОТ

МРОТ расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». То есть это уровень, ниже которого работодатель не имеет права официально платить сотрудникам, работающим полный день.

Речь идет о ежемесячной сумме. МРОТ утверждается законодательно и обязателен для всех, у кого есть наемные сотрудники.

Отметим, что в течение всей истории России МРОТ был меньше прожиточного минимума. С 2021 года правительство начало исправлять это упущение. С 1 мая 2021 года минимальный размер оплаты труда в нашей стране сравнялся со средним прожиточным минимумом.

МРОТ индексируется ежегодно, в зависимости от экономической ситуации в стране. Для примера — в 2009 году минимальная зарплата составляла 4303 рубля, а в 2021 году достигла показателя в 12130 рублей. Разница налицо.

Кому и зачем нужен МРОТ

В первую очередь МРОТ нужен работодателям, которые, напомним, не имеют права платить сотрудникам меньше за полный отработанный месяц. Кроме того, МРОТ сказывается на размере многих пособий, в том числе по беременности и родам, а также на выплатах по больничным листам.

Есть у МРОТ и политическое значение. Если минимальная зарплата увеличивается — это хороший показатель для населения, растут пособия. Но зато может увеличиться и инфляция в стране, поэтому властям приходится осторожно подходить к изменению размеров МРОТ.

Важно!

МРОТ непосредственно влияет на уровень зарплаты 4 миллионов россиян. Еще 12 миллионов граждан нашей страны получают пособия, привязанные к размерам МРОТ.

Кем устанавливается МРОТ

На уровне всей страны минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством. Вернее, Кабмин только предлагает изменить размеры МРОТ на основании своих расчетов.

Потом эти изменения должны утвердить Госдума и Совет Федерации, а затем и президент. Каждый регион устанавливает свой уровень МРОТ, который не может быть меньше федерального.

То есть повышать минимальную зарплату региональные власти могут, а вот снизить меньше 12130 рублей в 2021 году — нет.

Регулируется МРОТ следующими законодательными и нормативными актами:

• ФЗ №82 от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».
• Трудовой кодекс России, статьи 133, 133.1 и 129.
• Постановление российского Конституционного суда №38-П от 07 декабря 2021 года.
• ФЗ №41 от 7 марта 2021 года и ФЗ №421 от 28 декабря 2021 года. Они касаются изменения размеров МРОТ на 1 мая 2021 года и правил изменения этого показателя в будущем.

Что включает в себя МРОТ

Согласно перечисленным выше законам, в минимальный размер оплаты труда включаются:

• Должностной оклад сотрудника. Или другое вознаграждение за выполненную работу, исходя из квалификации сотрудника.
• Компенсирующие выплаты. Районные коэффициенты, согласно решению Конституционного суда, теперь сюда включаться не могут.
• Премии.

Мрот и работа в выходные и праздники

В Трудовом кодексе есть отдельные статьи, которые регулируют оплату труда в ночное время, праздники и выходные. Оплачиваются такие смены, исходя из оклада сотрудника, но всегда сверх обычной дневной нормы. В МРОТ такие переработки не включаются!

Важно

Если человек работает на полторы ставки, то МРОТ выплачивается именно за одну полную ставку. Остальные 0,5 ставки платятся уже отдельно, работодатель не имеет права объединять эти суммы, чтобы обойти закон.

Согласно статье 152 Трудового кодекса, за сверхурочные часы работникам платят в 1,5–2 раза больше обычной нормы, а за работу в праздники и выходные — всегда в 2 раза больше. Ночные смены всегда минимум на 20% дороже дневных, зачастую ставка выше на 40–50%. Эта разница в оплате в МРОТ тоже не учитывается.

Важно

Таким образом, минимальный размер оплаты труда устанавливается для сотрудников, которые не трудятся по ночам, сверхурочно и в выходные. У работников, выходящих в ночь и по выходным, оклад минимальным быть не может, им положены доплаты.

Соотношение МРОТ и зарплаты

Оклад сотрудника может быть меньше МРОТ в том случае, если в состав зарплаты входят различные надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты. Напомним, что, согласно статье 133 Трудового кодекса, общая сумма выплат сотруднику не может быть меньше МРОТ, а вот оклад может. Исключения, как мы писали выше, составляют доплаты за сверхурочные и ночные смены.

Важно

Работодатель не может начислить сотруднику сумму, меньшую МРОТ. Именно с нее будет высчитан НДФЛ (читайте о данном налоге отдельную статью на нашем портале). То есть, сейчас МРОТ составляет 12130 рублей. Минус 13% НДФЛ = 1576,9 рубля. Таким образом, в текущем году сотрудники не могут получать меньше 10553,1 рубля на руки.

Зарплата ниже МРОТ также может быть установлена:

• Совместителям, которые на второй должности обычно трудятся неполный рабочий день или неделю.
• В случае других видов частичной занятости. Например, несовершеннолетние, беременные, родители детей-инвалидов, которые работают по сокращенному графику.

Что будет, если зарплата ниже МРОТ

Итак, за полный рабочий месяц меньше МРОТ, то есть 12130 рублей в настоящее время, работодатель платить не может. И все же такие случаи встречаются. Владельцы частных предприятий пытаются заплатить меньше налогов в ПФР и ФСС, поэтому официально платят мизер, остальное выдавая сотрудникам «в конвертах».

За такое нарушение должностным лицам грозит штраф в 10–20 тысяч рублей, юридическим лицам в 30–50 тысяч рублей, ИП — 1–5 тысяч рублей. За повторные нарушения законодательства в сфере оплаты труда штрафы увеличиваются минимум в два раза, а должностное лицо, например, гендиректора компании, могут дисквалифицировать, то есть запретить занимать руководящие должности, на срок до 3 лет.

Работникам важно получать официальную зарплату выше МРОТ, ведь от этого зависят их выплаты по больничным листам, и, что самое главное — уровень пенсии в будущем. Если ваша зарплата ниже минимально установленной в регионе, вы можете:

• В свободной форме составить письменное требование к работодателю пересмотреть размеры официальной зарплаты и выплатить разницу между МРОТ и окладом за все время работы.
• Если работодатель ничего не делает, официально зарплата по-прежнему ниже МРОТ, целесообразно вместе со своим требованием отправиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы там написать соответствующее заявление.

Мрот и прожиточный минимум

Согласно статье 133 Трудового кодекса, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Иначе это противоречит всем экономическим законам и принципам социальной справедливости. Однако в России постоянно не хватало денег в бюджете, чтобы поднять МРОТ до прожиточного минимума, ведь тогда пришлось бы увеличивать зарплаты всем бюджетникам.

С 2021 года власти начали поднимать МРОТ, но при этом во многих регионах уменьшали прожиточный минимум, то есть разрыв сокращался одновременно с двух сторон. В итоге, как уже было сказано, в РФ с 1 мая 2021 года МРОТ должен быть равен среднему по стране прожиточному минимуму.

Важно

При этом все равно сумма, которую сотрудник получает на руки, будет ниже прожиточного минимума. Причина тому — НДФЛ, взимаемый с МРОТ.

Мрот и больничный

Минимальный размер оплаты труда используется при расчете выплат по больничному листу в следующих случаях:

• Сотрудник проработал менее 6 месяцев.
• Средняя зарплата сотрудника оказалась меньше МРОТ.
• В последние два года заболевший вообще не работал.
• Сотрудник был помещен в стационар, но самовольно прервал лечение и вернулся домой без разрешения врача.
• Сотрудник пропустил очередной плановый медосмотр, хотя обязан был его пройти, а после этого заболел.

Расчеты ведутся следующим образом: МСЗ = МРОТ * 24 месяца / 730 дней

При этом, если человек уже болел в течение последних двух лет, эти дни вычитаются из 730 дней стажа.

Мрот и пособия

Исходя из суммы МРОТ пособия по беременности и родам рассчитываются в следующих случаях:

• Сотрудник не работал последние два года.
• Его зарплата меньше МРОТ.
• Стаж не превышает 6 месяцев.

То есть, в таких же случаях, как и выплаты по больничным листам. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет тоже не может быть меньше МРОТ.

Пособие по безработице увеличивается на ½ МРОТ, если у безработного есть дети или иные нетрудоспособные иждивенцы. Но в любом случае пособие по безработице не может быть больше 1,5 МРОТ.

Какие платежи не зависят от МРОТ

До середины 2007 года минимальный размер оплаты труда использовался при расчете штрафов. До середины 2009 года МРОТ также применялся при расчете размеров Уставного капитала для унитарных и акционерных компаний. Уже много лет эти нормы не действуют.

И совсем недавно, в январе 2021 года, было отменено использование МРОТ при расчете страховых отчислений предпринимателей. Сейчас для них установлены фиксированные суммы.

Мрот по регионам в 2021 году

Любой регион России может сам устанавливать свой МРОТ, но, напомним, не меньше федерального, установленного правительством, Госдумой, Совфедом и президентом. Исторически сложилось так, что в Москве и Санкт-Петербурге МРОТ всегда выше среднего по стране. Сейчас в самых крупных городах страны минимальная зарплата составляет 18742 и 17000 рублей соответственно.

Высокие минимальные зарплаты традиционно устанавливают в северных районах, например, в ЯНАО с 1 января 2021 года МРОТ составляет 16299 рублей, а в Якутии — 17388 рублей.

Важно

Региональный МРОТ не касается сотрудников бюджетной сферы, ведь они получают зарплаты непосредственно из федерального бюджета.

Ответы на вопросы о МРОТ

Ответим на распространенные вопросы, которые касаются минимального размера оплаты труда.

Вопрос № 1. Может ли МРОТ оказаться выше прожиточного минимума? 

Согласно действующему ФЗ №421 от 28 декабря 2021 года, МРОТ устанавливается один раз каждый год, 1 января, на уровне, который отвечает прожиточному минимум за второй квартал предшествующего года.

При этом МРОТ уменьшаться не может! Если прожиточный минимум будет снижен по итогам второго квартала 2021 года, в 2021 году МРОТ все равно составит 12130 рублей.

Вопрос № 2. В нашем регионе МРОТ выше федерального. Согласно закону, он был установлен трехсторонним соглашением между правительством региона, региональными объединениями профсоюзов, а также объединениями промышленников и предпринимателей. Если я откажусь присоединяться к данному соглашению в качестве предпринимателя, я могу платить сотрудникам федеральный МРОТ? 

Формально, да. В течение месяца со дня публикации соглашения о региональной минимальной зарплате вам нужно обратиться в комиссию, которая документ заключала. И написать официальный отказ. Можно указать, что вы не хотите присоединяться к соглашению из-за падения рынка, отказа в кредите, банкротства банка и так далее.

Причины должны быть весомыми и подтвержденными документально. Однако даже в этом случае комиссия, скорее всего, вам откажет, обязав установить зарплаты не меньше регионального МРОТ. Еще ни разу в России предприятия не получали такого разрешения уменьшить региональную минимальную зарплату до уровня федеральной.

Вопрос № 3. За минувшие два года МРОТ увеличивался четыре раза. Какой размер нужно учитывать при расчете больничного, ведь берется стаж за два года? 

Учитывается исключительно действующий сегодня размер минимальной оплаты труда.

Заключение

МРОТ является очень важным экономическим показателем, который обязаны учитывать в своей деятельности все без исключения работодатели. Увеличение МРОТ затрагивает очень многих россиян, в том числе получающих больничные и пособия. Поэтому важно следить за изменениями данного показателя. В следующий раз минимальный размер оплаты труда изменится с 1 января 2021 года.

Источник: https://finach.ru/mrot-2021-chto-jeto-vazhnost-dlja-vyplaty-bolnichnyh-posobij-i-tak-dalee/

Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2021 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2021 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2021 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2021 года

28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948