+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Содержание

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Огромное вам спасибо за ответ. Я конечно всегда знала, что у нас » двойные» законы. И все, к сожалению,зависти от судьи. но ,благодаря ,Вам теперь знаю, что не надо тратить время на апелляцию, а подавать новый иск. Еще раз спасибо!

Но не факт, что руководитель предприятия или организации согласиться отпустить вас в отпуск за свой счет в какую-то турпоездку. Таким образом, для отпуска за свой счет должны быть более веские причины, например, лечение или семейные обстоятельства.

Федеральный закон «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Слава» от 15.01.1993г. № 4301-1: до трех недель в году в удобное для работника время отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы.

Когда работодатель отказать не вправе

Право на использование отпуска у вновь принятого сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Андрей С. принят на работу с 1 сентября 2008 года. Отпуск ему за первый год работы (по соглашению сторон) был разделен на две части по 14 календарных дней. При оформлении каждой из частей отпуска указывался рабочий год, который начинался с 1 сентября 2008 года (с даты приема на работу) и заканчивался 31 августа 2009 года.

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст.

128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работника нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет (к примеру, на время вынужденного простоя).

Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно Родители-одиночки Имеющие двух и более детей до 14 лет 14 14 Как взять отпуск за свой счет Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много.

В некоторых случаях законом предусматривается возможность предоставления длительных отпусков без сохранения заработной платы определенным категориям работников.

В большинстве ситуаций работодатель сохраняет право согласовать или отказать в предоставлении дополнительных дней работнику, однако существуют обстоятельства, при которых согласие руководства не требуется.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника? Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время?

При наличии у сотрудника таких периодов необходимо по-новому рассчитать ему стаж работы, дающий право на отпуск. И отодвинуть дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, на соответствующее количество дней.

Отпуск за свой счет следует отличать от другой разновидности, когда предприятие отпускает работников в административный отпуск в принудительном порядке, когда снижаются объемы выполняемых организацией задач. В таком случае действуют иные нормы расчета оплаты, так как отсутствие на рабочем месте будет оформлено как простой, с назначением выплат в размере 2/3 официального оклада.


Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.

Эта статья конкретизирует обстоятельства, препятствующие вступлению в брак, и в ней в числе близких родственников названы родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Вот что нам ответили в Роструде.

Мы обратились в Роструд с вопросом о том, кого считать близкими родственниками в целях предоставления отпуска за свой счет и применимо ли здесь понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса РФ.

Многим сотрудникам крупных компаний предложили продлить ноябрьские каникулы, взяв отпуска за свой счет. Подобный шаг незаконен. Как бороться с таким нарушением Трудового кодекса?

Неоплаченный отпуск предоставляется дополнительно к основному и, в отличие от очередного отдыха, нуждается в согласовании с руководством, за исключением некоторых случаев, когда отказать не вправе. К причинам, которые часто указывают в заявлении, относят важные семейные или личные события, социальные нужды.

Если работник подписал заявление на отпуск, то оспорить его законность в суде будет проблематично. В нашей стране очень непросто доказать факт принуждения к действию. Для этого у сотрудника должны быть доказательства давления со стороны руководства.

При возникновении внештатных жизненных ситуаций часто приходится отсутствовать на работе. Наемные сотрудники вправе попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Подскажите, пожалуйста, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в августе ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выйти на работу.

Сейчас я беременна (на больничный по беременности и родам ухожу в начале октября).

Вопрос: сохранится ли за мной рабочее место, если я напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с августа по середину октября?!

Если вас отправляют в принудительный отпуск

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет.

Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Если период, который не входит в стаж, дающий право на отпуск, длительный по времени (например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), то со дня ухода в этот отпуск исчисление стажа целесообразно приостановить и продолжить его со дня выхода сотрудника на работу.

[attention type=red]
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
[/attention]

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з. Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива? Например, если на меня упадет крыша дома на базе отдыха, это будет ответственность базы или работодателя?

Материалы по теме «Праздники и отдых»

Вместе с темой » Заявление на отпуск за свой счет » также ищут: Право на отпуск за свой счет Заявление на работу за свой счет Отпуск за свой счет на пенсии Отпуск за свой счет на один день еще.

Отпуск за свой счет работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. И воспользоваться таким отпуском вы сможете только после резолюции работодателя о том, что он согласен на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности.

Хорошо, если в организации лояльное руководство – всегда есть возможность решить вопрос договорным образом, попробовать урегулировать ситуацию с коллегами, попросив их временно заменить вас и так далее. Но как быть, если правила строги, а отпуск срочно необходим? Дорогие читатели МирСоветов, поговорим о том, что такое отпуск за свой счет и как его оформить.

Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

Консультация юриста — заставляют брать отпуск за свой счет

Кому, как и когда предоставляется отпуск за свой счет? — Закон предусматривает два вида отпусков без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке.

Нас отправили в отпуск за свой счет, сейчас предлагают либо уволиться, либо продлить еще отпуск на три месяца.

Если же вам все-таки было отказано, вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию труда. Более того – вы можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска).

Сотрудников, подпадающих под сокращение, должны уведомить об увольнении письменно под роспись за два месяца. В трудовую книжку должны внести запись об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Поэтому у вас есть возможность отстоять свою позицию, просто пригрозив шефу, что вы обратитесь в инспекцию. Вполне вероятно, что с вами постараются договориться. Возможно, предложат альтернативный вариант выхода из ситуации, могут попросить не разглашать вашу договоренность с начальством другим сотрудникам.

Если работник работает «неофициально», то юридически в данной организации он не работает. Так что никаких заявлений, отчислений в пенсионный фонд и т.д.

Понятно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть. Тогда он может его представить работодателю уже после выхода на работу.
ПОДСКАЖИТЕ, мне осталось работать год до пенсии.работодатель ежемесячно заставляет писать заявление на дни без сохранения з/платы? Имею ли я право отказаться от таких заявлений?

В «принудительный» отпуск за свой счет

Процедура предоставления сотруднику положенных дней отдыха требует не только своевременного оформления, но и точных расчетов. Сегодня мы расскажем о том, каким образом исчисляется стаж для очередного отпуска. В каких случаях и на сколько дней происходит смещение рабочего года, за который предоставляется отдых (в том числе при использовании отпуска за свой счет).

Пока я находилась в декрет ном отпуске до 3 лет, другой банк скупил наш банк, в и моя ставка стала не востребована. Я так понимаю её убрали, сократили, т. Мне предложили должность подобную, функции те же, но оклад существенно меньше либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций за 3 месяца.

Можно ли работнику взять отпуск за свой счет

Данные вопросы решаются по договоренности и заставить работодателя отпустить сотрудника очень и очень сложно.

А по общему правилу (ст.128) по соглашению работника и работодателя, если работник не отнесен этой статьей к категории лиц, которым на установленное кол-во дней предоставляется в обязательном порядке. Например, сокращение премии — не секрет, что во многих фирмах ее размер превышает зарплату в несколько раз.

Источник: https://l4dpro.ru/menedzhment/6781-predlagayut-otpusk-za-svoy-schet-tak-kak-net-legkogo-truda.html

Не принимают заявление о переводе на легкий труд

Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно Родители-одиночки Имеющие двух и более детей до 14 лет 14 14 Как взять отпуск за свой счет Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много.

Федеральный закон «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998г. № 76-ФЗ: супругам военнослужащего предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность их ежегодного отпуска по основному месту работу меньше, чем продолжительность отпуска военнослужащего.

В законодательстве есть ряд положений, касающихся предоставления отпуска работникам, проходящим обучение в вузе, техникуме, колледже, а также на период поступления в учебные заведения.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника? Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время?

В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Основным документом, по которому происходит дальнейшее оформление, служит заявление работника с указанием или без указания причины (если это предусмотрено законом).

Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.

Понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Мы обратились в Роструд с вопросом о том, кого считать близкими родственниками в целях предоставления отпуска за свой счет и применимо ли здесь понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса РФ.

Многим сотрудникам крупных компаний предложили продлить ноябрьские каникулы, взяв отпуска за свой счет. Подобный шаг незаконен. Как бороться с таким нарушением Трудового кодекса?

Неоплаченный отпуск предоставляется дополнительно к основному и, в отличие от очередного отдыха, нуждается в согласовании с руководством, за исключением некоторых случаев, когда отказать не вправе. К причинам, которые часто указывают в заявлении, относят важные семейные или личные события, социальные нужды.

Если работник подписал заявление на отпуск, то оспорить его законность в суде будет проблематично. В нашей стране очень непросто доказать факт принуждения к действию. Для этого у сотрудника должны быть доказательства давления со стороны руководства.

При возникновении внештатных жизненных ситуаций часто приходится отсутствовать на работе. Наемные сотрудники вправе попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.».

Ольга К. принята на работу с 2 февраля 2006 года. С 10 июля по 6 августа 2006 года (28 календарных дней) находилась в очередном отпуске (за период с 2 февраля 2006 года по 1 февраля 2007 года); с 7 августа по 24 декабря 2006 года – в отпуске по беременности и родам. С 25 декабря 2006 года она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[attention type=red]
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
[/attention]

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з. Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива? Например, если на меня упадет крыша дома на базе отдыха, это будет ответственность базы или работодателя?

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Кому, как и когда предоставляется отпуск за свой счет? — Закон предусматривает два вида отпусков без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке.

Начнем с отпуска за свой счет, в который вам предлагают уйти вместо увольнения. Вы должны знать, что принудительно отправить вас в неоплачиваемый отпуск работодатель не может. Чтобы отправить вас в такой отпуск, вы должны написать заявление. В заявлении должно быть указано основание, побудившее вас просить неоплачиваемый отпуск.

Если же вам все-таки было отказано, вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию труда. Более того – вы можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как влияет отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск?

Поэтому у вас есть возможность отстоять свою позицию, просто пригрозив шефу, что вы обратитесь в инспекцию. Вполне вероятно, что с вами постараются договориться. Возможно, предложат альтернативный вариант выхода из ситуации, могут попросить не разглашать вашу договоренность с начальством другим сотрудникам.

Если работник работает «неофициально», то юридически в данной организации он не работает. Так что никаких заявлений, отчислений в пенсионный фонд и т.д.

Обязательные неоплачиваемые отпуска оформляются так же, как и необязательные, — приказом, изданным на основании письменного заявления работника.

Т.е. повторюсь — заставить вас писать такое заявление работодатель в соответствии с ТК РФ права не имеет.

Отпуск за свой счет принудительно

Теперь разберемся с увольнением. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то лишитесь выходного пособия, предусмотренного при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Процедура предоставления сотруднику положенных дней отдыха требует не только своевременного оформления, но и точных расчетов. Сегодня мы расскажем о том, каким образом исчисляется стаж для очередного отпуска. В каких случаях и на сколько дней происходит смещение рабочего года, за который предоставляется отдых (в том числе при использовании отпуска за свой счет).

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з. Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива?

Произошла ошибка при отправке письма

Несмотря на то, что в некоторых случаях (по некоторым причинам) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а в некоторых может это сделать, брать длительный отпуск без сохранения заработной платы (на срок более 14 дней) приводит к тому, что все дни сверх указанного числа не будут учитываться в стаже работы, дающей право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Установить сокращенный рабочий день, на указанное время (на ПН,СР,ПТ) по заявлению от работника издается приказ и доп. соглашение к Трудовому договору об изменении графика работы на период с… по…

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.

Источник: https://msk-dnr.ru/finansovye-sovety/6642-predlagayut-otpusk-za-svoy-schet-tak-kak-net-legkogo-truda.html

Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива

Предлагают отпуск за свой счет так как нет легкого труда

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно. Точнее законно вас отправить в отпуск за свой счет могут в том случае, если вы сами изъявили такое желание. В.В. Путин 2 апреля 2021 года сказал, что в связи с коронавирусом, объявляется нерабочим весь период до конца апреля. Естественно, оплачиваемый.

Правда он забыл сказать где предпринимателям брать денег на зарплаты сотрудникам… Многие коммерческие предприятия быстро смекнули, что не хотят на себя брать затраты за простой сотрудников, хотя это их прямая обязанность. Предпринимательские риски-то никто не отменял.

Давайте разберемся что делать, если работодатель пытается незаконным образом сократить свои издержки за ваш счет.

Я буду максимально честен. Ситуация сейчас реально ОЧЕНЬ НЕПРОСТАЯ. И я лично знаю многих предпринимателей, которые с удовольствием бы сохранили и штат сотрудников, и их зарплаты.

Если бы у них была такая возможность… И если работодателю сейчас действительно нечем платить вам зарплату, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится (а ситуация и вправду плачевная…), а вы останетесь без работы совсем. А так был бы шанс немного потерпеть и вернуться на прежнее место работы.

В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет

Начнем с того, что вас никто не может отправить в неоплачиваемый отпуск без соответствующего заявления по собственному желанию. Если желание вы не изъявили, но вам тактично намекают, что это сделать надо, то намеки можете эти смело проигнорировать. Кстати, прямые указания тоже.

В Трудовом кодексе РФ есть Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, в которой четко прописан порядок предоставления неоплачиваемого отпуска. И главное, что нужно знать: отпуск за свой счет – не обязанность работника, а его право. Если работник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск, то и выгнать в него принудительно никто никого не сможет.

Статья по теме: Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин)

Если ситуация действительно кризисная, перевести на удаленку вас не могут по причине того, что вы просто там ничего не сможете делать, да и занять работодателю вас откровенно нечем, то такая ситуация регулируется ст. 157 Трудового кодекса РФ (Оплата времени простоя).

И в таком случае работодатель обязан оплачивать вам не менее 2/3 от вашего текущего оклада в соответствии с временем простоя. Если простой длится месяц, как в случае с этими “коронавирусными каникулами”, то оплатить вам обязаны минимум 2/3 от месячной заработной платы.

Элементарный пример: производство, цех переполнен товаром. Распродать не смогли, и в ближайшие пару недель смысла производить дополнительный товар нет.

А работники-то на работу ходят, но не ходить же им просто так! Поскольку некоторое время они как бы не нужны, то ушлый начальник принимает решение предложить им отпуск за свой счет на пару недель.

И глаза мозолить не будут, и трудовую дисциплину не подорвут своим бездельем, так еще и зарплату платить не надо. А там и склады подрагрузятся, да и производство вновь заработает.

Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом

Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть.

Если есть на что потерпеть конечно… Ведь не факт, что апрельские “коронавирусные каникулы” плавно не переткут в майские.

А там и до осени недалеко… В неоплачиваемом отпуске пересидеть 3 месяца – непозволительная роскошь для большинства жителей нашей страны, потому что ипотеки, кредиты, да и в целом финансового “жирка” нет почти ни у кого.

Статья по теме: Можно ли не платить кредит во время эпидемии (пандемии) короновируса

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов.

САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!

Это вообще просто мега-распространенная практика. Работник сначала прогнется под натиском начальника. Потом осознает, что сделал ошибку. А исправить ее в дальнейшем уже очень сложно.

Вам придется доказывать, что написать подобное заявление вас заставили, что очень и очень сложно.

А работодатель будет улыбаться и показывать бумагу, где вы добровольно и своей рукой поставили подпись под тем, что хотите на некоторое время облегчить ему жизнь и финансовое бремя. Уход в отпуск за свой счет – право, но не обязанность сотрудника.

Сначала просто поговорить.

Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании (как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику).

Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты. Вполне возможно, что вы можете помочь любимой компании в чем-то еще, но главное – без нарушения ваших трудовых прав.

Работодатель настроен решительно? А может быть даже угрожает сокращением или увольнением по статье? Ок, сам напросился…

Трудовые инспекции спешат на помощь

Прежде всего жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Это специально обученные люди, которые как раз таки и занимаются тем, что ищут и наказывают недобросовестных работодателей.

Но только если вы просто пожалуетесь на то, что начальник пытался отправить вас в неоплачиваемый отпуск в период коронавируса, то никто на подобное не среагирует. Конечно дадут ответ, но в стиле “вот когда убьют, тогда и приходите”.

Предложение вам уйти в отпуск за свой счет – это вовсе не нарушение трудового законодательства.

Нарушения начинаются там, где работодатель пытается вставлять работнику палки в колеса, ищет поводы для увольнения по отрицательным мотивам или банально не платит зарплату.

Например, был случай, когда руководитель компании приказал охранникам не пускать сотрудника на территорию предприятия. Скорее всего был план уволить такого сотрудника за прогул, но сотрудник достал мобильный телефон, снял все происходящее на камеру и тут же направил жалобу в трудовую инспекцию.

Кстати, жалобы сейчас можно отправлять даже через интернет!

Статья по теме: Как подавать жалобу, чтобы ее услышали?

В качестве санкций за столь идиотское поведение руководства, компания (либо отдельное должностное лицо) легко может попасть под iтраф до 50 000 рублей. Данная санкция прописана в КоАП РФ Статье 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Жалобы на работодателя в суд

Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей. Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего.

В подобной ситуации сотрудник может доказать незаконность увольнения, а в последующем уволиться из компании уже как положено (по собственному желанию) с выплатой всех полагающихся денежных средств.

Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/

Источник: https://xn----7sbbajihwbdaabv2czbv0a7el6l5a.xn--p1ai/otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet-chto-delat/

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Оформление такого отпуска регламентировано главным образом статьёй 128 ТК РФ.

Нормой же последнего абзаца этой статьи предусматривается возможность предоставления данного отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания». Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения. Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать. В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление. У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой.

Если вы пришли к себе на предприятие, а загрузки нет, вы пишете, условно Иванову Ивану Ивановичу, директору ООО «Рога и копыта», заявление примерно такого содержания: «Сегодня, такого-то числа, с 8 часов у меня наступил простой по вашей вине.

В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса РФ прошу оплатить указанный простой в размере 2/3 среднего заработка». И пусть тогда уже работодатель ломает голову, что ему делать.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Не менее важно грамотно и юридически верно обозначить обоснование необходимости временного отсутствия на рабочем месте на запрашиваемый период.
В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст.

Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут. Поговорите с работодателем.

Мне просто рабочий день сократили (впрочем, по температурным условиям вполне на законных основаниях и не для беременных) .

А еще у меня такой чудесный работодатель был, что зарплату платил как за полный день, хотя я работала в 2 раза меньше.

Другие вопросы из категории «Семья, Дом, Дети»

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя.

Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно. В конце концов, когда ты ставил подпись, пистолет у твоей головы никто не держал.

Лучше поступить так, как я рассказал в предыдущем ответе.

Для этого вам необходимо написать на имя руководителя организации заявление, какой то Вот и все, что я хотел вам рассказать от неоплачиваемом отпуске, надеюсь статья получилась информативной и понятной.

Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, определены в статье 128 ТК РФ, в некоторых других его статьях, а также в ряде федеральных законов. Помимо этого случаи обязательного предоставления отпуска за свой счёт могут быть предусмотрены и коллективным договором.

Работаем с колес, и количество жалоб в связи с кризисом выросло в разы. В основном это невыплата зарплаты, расчетных, невыдача трудовых книжек и т. д. Чаще всего такие жалобы поступают с малых предприятий, где нет профсоюзов, и самостоятельно, внутри коллектива, люди решить проблему никак не могут.

Кстати, еще одна причина, по которой человек боится жаловаться -одиночество. Коллективно протестовать всегда легче, так что если руководство пытается как-то ущемить права работников, им надо действовать сообща.

Если продолжить тему отпусков без содержания — соберите пачку заявлений о вынужденном простое, и начальство вынуждено будет прислушаться. Прецеденты, насколько я знаю, уже есть.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Продолжительность предоставляемого отпуска без сохранения заработной платы можно условно поделить на длительный — свыше 20 календарных дней, средний — от 10 до 20 календарных дней и краткосрочный — до 10 календарных дней.

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет. Одна из них — Гострудинспекция.

Руководитель отдела Гострудинспекции Волгоградской области по городу Волжскому Владимир Антонов ответил на вопросы «Недели».

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Мы не так давно рассматривали случай с травмой, которую получил рабочий одного из малых предприятий. Предприятие перерегистрировалось, просто поменяло юридическое лицо.

Там работают те же люди, там те же условия труда, но так как формально организация новая, придти туда с плановой проверкой мы можем только через три года. А сейчас можно проверять исключительно по заявлению сотрудников.

Писать их они отказываются, говорят: лучше так работать, чем никак.

Для некоторых профессий предусмотрено обязательный медицинский осмотр. Иногда необходимо психиатрическое освидетельствование.
[attention type=red]
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
[/attention]

Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Одним из видов отпусков, предоставляемых работникам, является отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счёт, как его часто именуют в обиходе.

Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

С ежегодным отпуском его объединяет лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учёта трудового стажа и не оплачивается.

Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Обязательные неоплачиваемые отпуска оформляются так же, как и необязательные, — приказом, изданным на основании письменного заявления работника. Отпуска без сохранения зарплаты в графике отпусков не отражаются. В табеле учета рабочего времени обязательные неоплачиваемые отпуска обозначаются кодами «ОЗ» или «17».

Трудовой кодекс ничего не говорит по этому поводу. Есть мнение, что отозвать работника из неоплачиваемого отпуска можно в порядке, аналогичном отзыву из ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с согласия самого работник а ст.

Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.


Причин по которым вы можете взять отпуск без содержания не мало, как уже говорилось некоторые из них предусмотрены в законе, а некоторые могут регулироваться внутренними документами.

В статье 1298 ТК РФ предусмотрены причины по которым любой работник имеет право взять отпуск за свой счет, самая распространенная причина по семейным и другим важным обстоятельствам.

Однако есть категория работников которым работодатель не имеет права отказать в отпуске без оплаты, к такой категории относятся: Лимита на количество таких отпусков в год нет, но каждый такой отпуск необходимо согласовать с работодателем.

Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое.

Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей.Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2).

Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

Источник: https://evelace.ru/semeynyy-yurist/6593-predlagayut-otpusk-za-svoy-schet-tak-kak-net-legkogo-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.