< Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту - Твой юрист

+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Содержание

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.

Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Положен ли отпуск по патенту

Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась.
Важно Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2021 года №03-04-06/18552.

Отпуск иностранному работнику на патенте

( п. 3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ). В связи со служебной необходимостью иностранец оформил четыре дополнительных патента для работы в Вологодской, Ярославской, Московской и Смоленской областях. За оформление патентов им было выплачено 3640, 2823, 4000 и 2750 руб.

соответственно, на общую сумму 13 213 руб. По закону НДФЛ с доходов иностранца может быть уменьшен только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей в размере 5200 руб. оставшиеся 8013 руб.

возвращены иностранцу, работающему по патенту, не будут, поскольку они не считаются излишне уплаченными.

Как предоставлять отпуск иностранцам

Внимание Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником работодателю следует уведомить об этом территориальный орган МВД России в течение трех дней с даты расторжения трудового договора.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 14 сентября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение 03.06.2015 был принят работник. Отработав 3 дня, работник перестал выходить на работу.

Со слов работника было выяснено, что он болел месяц, но никаких документов он не представил и на работу с тех пор и по настоящее время ни разу не вышел, на телефонные звонки не отвечает.

Ошибка 404

Согласно ст.

124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За нарушение данных требований трудового законодательства возможно привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного нарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Учитывая вышеизложенное, действие трудового законодательства распространяется в том числе и на иностранных работников.

Имеет ли иностранный гражданин работающий по патенту взять оплачиваемый отпуск?

ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.

3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.

6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).

При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.

  • Как читать профстандарт?
  • Способы оценки персонала
  • ЕКС и профстандарт. что применять?
  • Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  • Ответственность за неприменение профстандарто
  • Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  • Как внедрить профстандарт?

Безвизовым иностранцам запрещено законом выполнять работу по профессии (специальности, должности и т. п.), не указанной в патенте. Но действие этого запрета распространяется только на те регионы, в которых принято соответствующее решение (п.

16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). На сегодняшний день решение о том, что в патенте должна указываться должность, принято в Ленинградской, Московской, Новосибирской областях, Пермском крае, Республике Коми и др. В этих регионах иностранцы, работающие по патенту, не могут работать совместителями.

Чтобы компенсировать затраты иностранцу, работающему по патенту, работодатель может уменьшить НДФЛ, удерживаемый из зарплаты сотрудников, на ту сумму, которая была уплачена в счет фиксированных авансовых платежей за патент (п. 2 ст. 226 НК РФ ). Остается пока неясной позиция налоговых органов по поводу того, есть ли у работодателя право засчитывать уплату налога за несколько патентов в счет уплаты НДФЛ.

Кроме того, общая сумма авансовых платежей, которую иностранец, работающий по патенту, вынужден выплатить за оформление дополнительных документов, может превысить сумму НДФЛ, удерживаемую с заработка. В соответствии с нормами закона размер такого превышения не считается излишне уплаченным налогом, поэтому возвращаться или засчитываться мигранту не должен (п.

7 ст. 227.1 НК РФ ). Получается, что безвизовому иностранцу осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах невыгодно.

Кроме того, при оформлении дополнительного патента в каждом субъекте мигрант должен будет представлять документы о медицинском освидетельствовании, полис ДМС или договор с медучреждением о предоставлении платных услуг (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). Медицинские документы, полученные в одном субъекте, в другом не признаются.

Для работодателя посылать в командировки иностранца, работающего по патенту, также невыгодно, поскольку для оформления дополнительных патентов работник будет отлучаться на неопределенный период времени. Непонятно, как в таких случаях фиксировать отсутствие мигранта на рабочем месте.

Оформление дополнительного патента целесообразно и оправданно только в случае единовременной длительной командировки работника либо когда речь идет о значительном количестве служебных поездок в течение года в один конкретный регион.Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник — гражданин Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных гл.

50.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Как регламентировано ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.

Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.

2021 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России.

Как правильно уволить данного работника, не нарушив трудовое законодательство? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.).*(2) Вопрос: В организацию оформляется гражданин Украины по трудовому договору на неопределенный срок.

Каким образом можно будет его уволить? Когда его можно будет уволить, если в патенте стоит только дата выдачи? Надо ли указывать в трудовом договоре статью увольнения работника, если патент не будет продлен? Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.).

Источник: http://abm-a.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-inostrantsam-rabotayushhim-po-patentu/

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  1. постоянно проживающие;
  2. временно пребывающие.
  3. временно проживающие;

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Отпуск иностранному работнику

Если Вы привлекаете или планируете привлекать в свою компанию иностранных работников, то не забывайте, что с правовой точки зрения, иностранные работники — особая категория сотрудников.

Особенности трудовых отношений в данном случае обусловлены: — целью и основанием пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации и — наличием между Российской Федерации и страной гражданства или местожительства иностранного лица договоров по вопросам регулирования трудовых отношений.

При этом законодательном уровне действуют специальные правила в отношении заключения трудовых договоров для иностранцев.

В соответствии с данным Постановлением иностранные граждане не принимаются на работу: Во-вторых, для данной категории сотрудников установлен особый порядок привлечения и найма на работу. Предоставление отпуска за свой счет производится согласно ст.

Предоставление отпуска иностранному работнику

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен? Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

В организации работает иностранный гражданин.

Положен ли иностранцам работающим по патенту оплаченый отпуск

После изменений миграционного и трудового законодательства, иностранцы, попавшие на территорию России в безвизовом порядке, получили право работать по патенту. Какие – рассмотрим в статье.

  • какими видами деятельности не могут заниматься безвизовые иностранцы;
  • какие компенсации полагаются работающим по патентам;
  • как оформить совместительство для работника-иностранца на патенте.

( п.

3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ).

Если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить?

Летний сезон — сезон отпусков. Касается это и иностранных работников организаций и предприятий.

При этом, бывают случаи, когда отпуск нужен в нестандартные сроки. Как правильно оформить документы в такой ситуации?

Давайте разберемся. «Подскажите, если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить? Естественно, об оплачиваемом отпуске речь не идет. Остается без сохранения зп. Но на такой большой срок я его отпустить не могу (по ТК положено 2 недели в год).

Логика подсказывает, что правильнее его уволить по собственному, а по возвращении снова принять на работу.

Отстранение и увольнение иностранного гражданина, не оплатившего патент в период отпуска

1. Нужно ли отстранять сотрудника от работы, если по факту он в ежегодном отпуске?

Если да, то с какого по какое число будет исчисляться месяц отстранения?

2. Какого числа его нужно будет уволить, если чек об оплате не будет предоставлен до окончания периода отстранения учитывая новогодние каникулы?!

Источник: https://152-zakon.ru/polozhen-li-oplachevaemyj-otpusk-inostrannym-grazhdanam-rabotajuschim-po-patentu-12444/

Положен ли иностранцам работающим по патенту оплаченый отпуск

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Как предоставлять отпуск иностранцам.

Если вы будете увольнять и заново принимать работника на ту же должность, в первую очередь, вы нарушаете его права как работника, что может повлечь за собой вопросы у ГИТ. Во-вторых, дополнительно нагружаете себя уведомлениями в ФМС, в случае несоблюдения сроков – это штрафы в значительном размере. Комментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить .

Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Согласно ч.5 ст.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче ему патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статье 13.3 указанного Федерального закона.

Отпуск для работников с патентом

Вопрос: В организации работает иностранный работник (прибывший в безвизовом порядке и имеющий статус временно пребывающего). Разрешение на работу и прочие документы оформлены. Подошел срок отпуска. Каким образом оформить его отпуск, нужно ли уведомлять кого-либо о его выезде во время отпуска за пределы РФ?

Обращаем Ваше внимание, что оба этих варианта ведут к штрафу компании и депортации иностранца! В первом случае, если вовремя не встать на миграционный учет, иностранец будет нарушать режим пребывания.

Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала «Справочник кадровика» в одном месте собрали всю информацию, которую нужно учитывать, если в компании работают иностранцы с патентом.

Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2021 году Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет.

Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.

Как уйти в отпуск при работе по патенту

При этом он выезжает заграницу.

Работники-мигранты «на — патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации

Теперь они оформляют патенты, а не разрешения на работу СИТУАЦИЯ 2.

Работодатель не подавал в 2015 г.

Также в НК не предусмотрено право иностранца на возврат из ИФНС налога, удержанного работодателем в 2015 г.

Патентная система для трудовых мигрантов

Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают ().

Этим требованием закона можно объяснить повышенный новогодний отток мигрантов, как законных, так и нелегальных.

В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением.

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, зачеркивание и исправления.

Отменена обязанность учреждения сообщать в ФМС России об отпуске работника-мигранта без сохранения зарплаты. Такой отпуск не влияет на уровень зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста.

Как предоставлять отпуск иностранцам? Об этом – в статье.

Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

Источник: https://automagically.ru/sudebnaya-praktika/16431-polozhen-li-inostrancam-rabotayushhim-po-patentu-oplachenyy-otpusk.html

Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации.

Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

  Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. 

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Декретный отпуск для иностранных граждан

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск.

По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

  При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность. 

Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). 

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. 

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен. 

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом: 

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку. 

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. 

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

  Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

 

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала.

Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

  Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.
03.05.2021

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/dekretnyy-otpusk-dlya-inostrannykh-grazhdan-rabotayushchikh-po-patentu/

Отпуск иностранцу работающему по патенту

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

При этом в НК не уточнено, какие доходы следует рассматривать в качестве доходов от трудовой деятельности.

Ндфл с нерезидентов

Актуально на: 20 февраля 2021 г.

Чтобы понять, как платить НДФЛ с иностранцев, нужно:

  • посмотреть, нет ли у иностранца особого статуса;
  • определить, является ли иностранец резидентом РФ или нерезидентом;
  • посмотреть, какой именно доход выплачивается иностранцу.

Напомним, что физические лица, находившиеся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, для целей уплаты НДФЛ признаются нерезидентами РФ (п. 2 ст. 207 НК РФ).

А особый статус имеют следующие иностранцы:

  • иностранец, работающий по патенту;
  • иностранец – высококвалифицированный специалист;
  • иностранец – резидент страны-члена ЕАЭС;
  • нерезидент, являющийся участником госпрограммы по переселению в Россию соотечественников, проживающих за границей;
  • иностранец – беженец.

Как сделать возврат НДФЛ иностранцам, работающим по патентам: возмещение НДФЛ работодателем по патенту иностранного гражданина в 2021 году

Законом предусматривается возможность предоставления такого уведомления, как лично, так и по почте, и даже по электронным каналам связи, однако, не во всех регионах эта возможность реализована. Ни Москва, ни Питер, ни Московская область в число счастливчиков пока не попали.

Как мигранту получить налоговый вычет с патента

Большая часть мигрантов, приезжающих в Россию, — трудовые. ФМР получает огромное количество вопросов по трудоустройству как от мигрантов, так и от работодателей. В этом номере мы ответим на ряд этих вопросов. Как можно предотвратить или решить их? По законодательству России иностранные граждане имеют такие же трудовые права, что и россияне!

На собеседовании осмотритесь: есть ли у фирмы стационарный городской телефон? Только мобильным пользуются те, кто часто меняет офисы. А это признак недобросовестности. Посмотрите внимательно: Как выглядит офис?

Есть ли на дверях табличка с названием фирмы? Висят ли на стене копии свидетельства о государственной регистрации, лицензии? Можно ли свободно познакомиться с директором? Не ставится ли условием прием на работу платное обучение или покупка ненужных вам товаров? Интересуется ли работодатель наличием у вас патента нового образца , пытается ли проверить его подлинность?

Не уклоняется ли от заключения с вами трудового договора? Работать неофициально, без оформления документов договора, патента и т.

Если найм происходит не в офисе, а прямо на рабочем месте, если нанимает вас бригадир, а не директор, попросите у него приказ, уполномочивающий его принимать на работу от имени фирмы, а также копию свидетельства постановки на учет в налоговом органе фирмы-работодателя, адрес и телефон главного офиса.

Если вам отказывают или уклоняются от предоставления этих документов, подумайте, нанимают ли вас в эту компанию на самом деле? Сразу предупредите, что вы — иностранец, и о вашем найме нужно уведомлять территориальный орган ГУВМ МВД России, органы занятости и налоговую инспекцию. Предложите сами отнести уведомления. Оригиналы своих документов ни работодателю, никому другому не отдавайте ни под каким предлогом и ни на какой срок! Для всех оформлений или проверок достаточно копий!

Если вам предложили подписать трудовой договор, внимательно прочтите его.

Прежде чем подписывать, сравните его с образцом трудового договора в Интернете, проверьте совпадение названий фирмы, в которой вы присутствуете, и в договор; по возможности, посоветуйтесь с юристом.

Размер зарплаты и порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, должность и или виды выполняемых работ, порядок расторжения договора являются обязательными условиями, и их отсутствие делает договор недействительным!

Приступив к работе, постарайтесь познакомится с возможно большим количеством коллег, клиентов, партнеров. Обязательно представьтесь своим настоящим полным именем, сообщите свою фамилию.

В свою очередь, узнайте их настоящие полные имена — в случае каких — либо конфликтов они могут стать вашими свидетелями. Выясните, в каких условиях работают ваши коллеги, не обманывает ли их работодатель.

Если их права нарушаются, постарайтесь их защищать, не оставайтесь равнодушными, завтра подобная ситуация может повториться с вами! Если ваш работодатель не выплачивает вовремя зарплату, ссылаясь на заказчиков, технадзор и прочие причины, объясните, что работники согласно закону, являются кредиторами первой очереди и что в случае дальнейшей задержки зарплаты вы пожалуетесь в Государственную инспекцию труда.

Если работодатель пытается вас оштрафовать, напомните ему, что штрафы российским трудовым законодательством не предусмотрены.

И в случае выдачи вам неполной суммы зарплаты вы обратитесь в прокуратуру! Не скрывайте, если вас вынуждают делать что-то, не входящее в ваши прямые обязанности, заставляют работать сверх положенного времени более 40 часов в неделю , во вредных и опасных условиях, не предусмотренных письменным трудовым договором, если не предоставляют отпуск и не оплачивают больничный, если не разрешают выходить за пределы рабочего места даже в нерабочее время, если с вами обращаются в унизительной форме или даже применяют физическое насилие!

Не миритесь с этим! Немедленно начинайте собирать доказательства, чтобы защитить свои права! Слова таких же пострадавших, как вы, в качестве свидетельских показаний судом не принимаются! Без доказательства у вас практически нет шансов ни взыскать невыплаченную зарплату, ни защитить другие свои права! Если работодатель нарушает ваши права, не ждите, пока вас уволят и не увольняйтесь сами!

Просто соберите доказательства как указано выше и начинайте действовать: 1. Напишите в двух экземплярах заявление на имя директора фирмы-работодателя с требованием исполнить все условия договора, один экземпляр сдайте директору или отправьте письмом с уведомлением на юридический адрес фирмы.

На втором экземпляре получите подпись принявшего и дату приема. Если в течение 15 дней руководитель организации не примет никаких мер или в течение 30 дней не выполнит условия договора, обращайтесь дальше.

Напишите в двух экземплярах заявление о нарушении ваших трудовых прав лучше обратиться к юристу на имя начальника Государственной инспекции труда города области , приложите копии трудового договора и всех собранных документов оригиналы всегда держите у себя!

Лучше, если кроме вас заявление напишут еще несколько работников. Сдайте заявления, получите штамп о приеме на его копии. Если вам не выплачивают зарплату свыше 2 месяцев, напишите в двух экземплярах заявление лучше обратиться к юристу в прокуратуру города области , приложите копии трудового договора и всех собранных документов.

Если вы подозреваете, что работодатель нанял вас нелегально, напишите в двух экземплярах заявление лучше обратиться к юристу на имя начальника территориального органа ГУВМ МВД России города области , но пока не сдавайте.

Возьмите все заявления, копии документов, фотографии и обращайтесь к своему работодателю, предупредив, что, если он не отдаст вашу зарплату не выполнит других законных требований , вы не отзовете заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также сдадите заявление в территориальный орган ГУВМ МВД России. Ни заявлений, ни доказательств работодателю не оставляйте!

Если вам напрямую откажут, сдавайте заявление и приходите к работодателю уже с корешком о сдаче и предложением отозвать, если он возместит вам ущерб. Больше не беспокойтесь об этом деле.

Даже если работодатель не выполнит ваших требований, у него будут неприятности после вмешательства прокуратуры и территориального органа ГУВМ МВД России! Шансов на получение денег в этом случае значительно меньше, чем при использовании только правовых методов, но при этом вы нарушите закон и можете получить тюремный срок лет за организацию и соучастие в вымогательстве.

Важно знать! Выдержка из статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Статья Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch?v=ZITiRneujCA

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Совещание пришло к выводу о необходимости продления миграционного учета после получения патента. Принимая на работу сотрудников — иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ним трудового договора территориальный орган ФМС России.

Помимо этого, необходимо уведомлять о прекращении трудового договора с иностранцем.

Такие уведомления необходимо направлять в территориальное подразделение ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового, или гражданско-правового договора с иностранцем.

Органы ФМС проставляют отметку о принятии такого уведомления и выдают работодателю отрывную часть этого уведомления, что и служит подтверждением о продлении миграционного учета иностранного гражданина.

Для справки! Срок постановки на миграционный учет иностранных граждан из государств с безвизовым режимом составляет 7 рабочих дней, для граждан Республики Таджикистан 15 календарных жней и граждан Республики Беларусь, Армения Кыргызстан и Казахстан — 30 календарных дней.

Миграционной учет осуществляется на срок 90 суток. После окончания этого периода, если трудовой мигрант оформил патент, ему необходимо продлить свой миграционный учет. Если он не оформил патент, ему необходимо покинуть территорию РФ.

Не вызывает сомнения и необходимость подготовить заранее нотариально заверенный перевод паспорта, всех дипломов, сертификатов, трудовой книжки.

Но устроившись официально на работу, у многих иностранных граждан возникает вопрос: придется ли им в дальнейшем подавать декларацию 3- НДФЛ?

Их беспокойство вполне объяснимо и небеспочвенно. Но в одних случаях предоставление 3-НДФЛ обязанностью иностранца, а других — его правом.

При этом, решив покинуть данную страну ранее, чем по окончании календарного года, иностранный гражданин должен предоставить в налоговую службу 3-НДФЛ не позднее чем за один месяц до своего выезда.

А уплатить налог он обязан в течение 15 дней после подачи декларации.

Не предоставление данной налоговой формы или подача ее с ошибками влечет за собой штрафные санкции.

Поэтому заполнение лучше всего доверить компании, специалисты которой обладают достаточным уровнем квалификации и смогут помочь вам в этом, гарантируя успешный исход мероприятия, то есть отсутствие претензий со стороны налоговой службы.

Но при этом он должен быть резидентом РФ. И тогда предоставив 3-НДФЛ, он может рассчитывать на налоговый вычет наравне со всеми российскими гражданами.

К примеру, иностранец может подать эту декларацию в случае, если он приобрел имущество в РФ. При его продаже он также имеет право на предоставлении 3-НДФЛ. Но только при соблюдении одного условия: имущество должно быть в его собственности и не менее 3-х лет.

Иностранец может подать такую декларацию, рассчитывать на налоговый вычет, и в случаях осуществления оплаты за лечение или обучение. Перечень остальных документов, которые смогут понадобится при заполнении этой декларации, зависит от конкретной ситуации.

К примеру, при составлении вычета после приобретения квартиры обязательно нужен будет договор ее купли продажи.

Таким образом, зная при каких обстоятельствах необходимо подавать декларацию 3-НДФЛ, а при каких можно это сделать для покрытия части своих расходов, у иностранца не возникает трудностей с налоговыми службами РФ.

И в заключении осталось только заметить, что если международным договорами РФ предусмотрены иные правила налогообложения доходов граждан, чем описано нами выше, то действуют правила этих соглашений.

Источник: https://posobie.okd1.ru/zakon/otpusk-inostranczu-rabotayushhemu-po-patentu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.