+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кто является кормильцем по закону

Содержание

Кто является кормильцем по закону

Кто является кормильцем по закону

Федеральный закон «О страховых пенсиях» принят Госдумой 23 декабря 2021 года. В силу он вступил с 1 января 2015.

С указанной даты в положения закона были внесены некоторые поправки.

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Последние из них введены в редакцию документа 19 декабря 2021. Структурно ФЗ о пенсиях по потере кормильца в Российской Федерации и иных страховых начислениях гражданам состоит из следующих глав:

  1. условия назначения пенсионных выплат;
  2. общие положения, принципы и понятия закона;
  3. порядок назначения выплат;
  4. сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
  5. размеры начислений, фиксированная надбавка;
  6. страховой стаж;

В документ включены несколько приложений, ориентированных на расчет коэффициентов и иных показателей при определении размера выплат.

Иждивенцы — лица, находящиеся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011) Таким образом, само по себе наличие у лица, например, пенсии по старости не исключает возможности признания данного лица находящимся на иждивении умершего (погибшего).

Для признания лица находящимся на иждивении необходимо установление наличия двух условий: Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении, то есть нахождение на полном содержании умершего кормильца или получение от него помощи, которая была постоянным и основным источником средств к существованию, являются:

  1. справки о доходах всех членов семьи и иные документы, содержащие требуемые сведения,
  2. в необходимых случаях — решение суда об установлении данного юридического факта.
  3. справки, выдаваемые жилищными органами или органами местного самоуправления,

(п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 21.06.1985 N 9 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»)

На государственном уровне установлено, что потерей кормильца считается факт смерти или отсутствие без вести человека, обеспечивающего нетрудоспособных граждан, входящих в состав семьи.

Для того, чтобы подтвердить отсутствие кормильца, необходимо подготовить соответствующие документы.

В том случае, если граждане Российской Федерации по определённым причинам не могут предоставить документацию, в которой говорится об отсутствии потери кормильца, подтверждение этого факта происходит в соответствии с гражданским кодексом страны.

Пенсия по потере кормильца, в свою очередь, выплачивается в том случае, если определенный гражданин умер или пропал. Она представляет собой материальную помощь, которая выплачивается каждый месяц.

Обязательным условием для получения является подтверждение факта нетрудоспособности тех иждивенцев, которых ранее определенный человек обеспечивал.

К сожалению, размер пенсии, установленной правительством, не может полностью компенсировать сумму, которую кормилец зарабатывал ранее.

Оформить страховую пенсию, начисляемую по потере кормильца, могут граждане, которые не являются трудоспособными, и ранее находились на его иждивении.

Эта норма не распространяется на людей, которые в результате своих действий создали все условия для смерти кормильца.

Также рассчитывать на помощь от государства может один из родителей умершего (пропавшего без вести) человека, супруг (супруга), или другие близкие члены семьи.

Предлагаем ознакомиться:  Не является совместно нажитым имуществом

В случае, если суд установил, что гражданин без вести отсутствует, семья также может рассчитывать на оформление дополнительных средств, начисляемых государством.

Чтобы принять документы для получения страховой пенсии, представители уполномоченных органов должны удостовериться в том, что у умершего кормильца есть один день трудового стажа (минимум).

Также лицо, которое рассчитывает на получение помощи, не должно быть виновным в смерти кормильца.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

— Женщины или мужчины, являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

— Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

— Признана умершей либо умерла;

— Ограничена или лишена прав родителя;

— Признана отсутствующей без вести;

— Недееспособна;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

https://www..com/watch?v=ytadvertise

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Кто является единственным кормильцем в семье

В праве ли его сократить и какой возраст не подлежит сокращению. Я не работаю и нахожусь у него на иждивении.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

https://www..com/watch?v=ytdev

Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли ездить по доверенности

Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его. До 2014 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк.

Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

https://www..com/watch?v=ytabout

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца

В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

НОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СТАТЬЕЙ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА После вынесения Конституционным Судом Постановления N 28-П законодатель был обязан описать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой вынесено данное решение.

Эта обязанность и была выполнена в 2012 г. Теперь ч. 4 ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме так называемых виновных оснований увольнения, предусмотренных п. п. 1, 5 — 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст.

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Юридический словарь

Кормилец М. — 1. Тот, кто кормит кого-л., добывает пропитание кому-л., содержит кого-л.

https://www..com/watch?v=upload

на иждивении. 2. устар. Употр. как ласковое обращение к мужчине. Толковый словарь Ефремовой Кормилец — кормильца, м.

1. Тот, кто добывает, дает пропитание.

Он был наш кормилец и поилец. Пенсия выдается членам семьи со смертью кормильца. 2. Ласковое обращение к мужчине (обл.).

Уехал мой поилец-кормилец! Толковый словарь Кузнецова КОРМИЛЕЦ — КОРМИЛЕЦ, -льца, м.

1. Человек, к-рый содержит на иждивении кого-н. (офиц.), а также вообще человек, к-рый кормит, дает пропитание кому-н. Назначить пенсию после смерти кормильца.

Толковый словарь Ожегова

В законодательстве РФ существует несколько вариантов получения наследства и несколько категорий наследников. Иждивенцы умершего кормильца имеют право на его наследство, даже не будучи родственниками.

Источник: https://family-advocate74.ru/seme-yavlyaetsya-kormiltsem/

Единственный кормилец

Кто является кормильцем по закону

В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать. Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.

Единственный кормилец с точки зрения закона

Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец». В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам. Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения.

Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца.

Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.

Получение статуса единственного кормильца

Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:

  • Муж/жена не состоят в официальных трудовых отношениях;
  • Если семья не полная, а следовательно воспитание и содержание ребенка лежит только на одном из родителей – мамы, отца, опекуна или попечителя.

Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец». При этом ребенок должен быть рожден не в браке. Несоблюдение этого условия не позволяет девушке получить официальное заключение о том, что она мать одиночка.

Подтверждение

После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных. Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги:

  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • При диагнозе инвалидности у ребенка необходима справка о подтверждении диагноз;
  • Когда один из родителей мертв требуется свидетельство о смерти, подтверждающее это;
  • Документы, которые подтверждают опекунство и попечительство;
  • Если у одного из супругов нет работы, то справку из органов соц.защиты или копию трудовой книжки.

Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден.

Преимущества данного статуса

Те, кто подтверждает данные о том, что является единственным кормильцем, наделяются несколькими преимуществами. Они определяются по статье 264 Трудового кодекса РФ. Там сказано о том, что лица, которые относятся к этой категории, не могут быть привлечены к работе в ночь, в выходные и праздники, а также не должны брать неурочные часы.

Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.

Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным.

Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.

Это происходит если случается:

  • Нахождение на должности, которая не соответствует полученной аттестации;
  • Невыполнения своей работы без причины;
  • Непоявление на работе без причины;
  • Осуществление деятельности, находясь под наркотическим или алкогольным опьянением;
  • Оглашение коммерческой тайны;
  • Порча имущества или умышленное хищение его, в случае если у работодателя имеются доказательства;
  • Аморальное поведение, в случае, когда гражданин работает с детьми.

Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца.

Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах. Они также установлены ТК РФ.

Среди них выделяются:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  • Предоставление отпуска по уходу за ребенком;
  • При необходимости перерывы для кормления ребенка (не в обеденное время);
  • Гарантии по направлению в командировки, а также назначению сверхурочной работой, а также работой в ночь и выходные дни;
  • Гарантии, связанные с расторжение трудовых отношений по желанию работодателя;
  • Предоставление дополнительных выходных;
  • Предоставления дополнительного отпуска.

Стоит отметить, что гарантии, которые предоставляются женщинам, на основании законодательства, по причине материнства могут быть распространены и на отцов, которые воспитывают детей без супруги.

К таким гарантиям относятся ограничение рабочего времени и все, что связано с работой в выходные, праздники и командировки, а также предоставление дополнительного отпуска.

Эти льготы распространяются и на опекунов и попечителей.

 В этой статье вы узнали, кто такой единственный кормилец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/edinstvennii-kormilec

Кому положена пенсия по потере кормильца – условия, сроки и пакет документов

Кто является кормильцем по закону

Пенсии по утрате кормильца – неоднозначное правовое явление. По юридическим последствиям оно одинаковое, а вот по способу приобретения – кардинально отличающееся.

Потому что регламентируют вопросы назначения пенсий по утрате кормильца различные законные и подзаконные акты. В основе разделения применения норм права лежит личность скончавшегося человека.

Кому положена пенсия по потере кормильца

Почему это важно знать

По статистике, ежегодно с жалобами на неправомерные решения по вопросам назначения пенсий по утрате кормильца обращаются более 7 тысяч граждан РФ. Практика показывает, что каждый второй иждивенец, потерявший кормильца, в той или иной форме сталкивается с бюрократией, неверным толкованием закона, неправильным начислением пенсии в ее денежном выражении.

Суть этой проблемы легко понять. С одной стороны утрата кормильца – это горе семьи, потерявшей того, кто ее содержал. А с другой – это расходы для государственного бюджета.

Поэтому иногда процедура назначения пенсии превращается в процедуру войны с органами, уполномоченными решать эти вопросы. И выиграть эту войну можно лишь вооружившись знаниями.

Кто имеет право на страховую пенсию по случаю потери кормильца

Основной гарант

Первым и основным гарантом права на пенсию по утрате кормильца является Конституция РФ, а именно статьи 7 и 39 Основного Закона. Статья 7 Основного Закона Статья 39 Основного Закона

Как исходит из смысла приведенных статей, Конституция рассматривает утрату кормильца как безусловное обоснование назначения пенсии, которая, по данным статистики, является единственным финансовым доходом для многих граждан РФ, большинство из которых – дети.

Вопросы назначения пенсий по утрате кормильца являются весьма обсуждаемыми в юридической науке, поскольку относятся к наиболее сложным видам правовых отношений.

Что такое «Потеря кормильца»

Под словом «потеря» в аспекте назначения пенсий подразумеваются следующие гражданские состояния человека, являвшегося кормильцем для иждивенцев:

  1. Подтвержденная документально смерть независимо от способа ее наступления, в том числе и факт признания умершим, установленный решением суда.
  2. Безвестное отсутствие, также установленное вердиктом суда.

Кто имеет право на получение пенсии по потере кормильца

Пробелы в законных и подзаконных актах

В широком смысле претендовать на пенсию может иждивенец, единственным финансовым источником которого были доходы кормильца. В прикладном же смысле круг иждивенцев сужается до тех, кто находился с кормильцем в брачно-родственных узах и на момент смерти кормильца материально от него зависел в силу собственной нетрудоспособности. Это родители, дети, супруги и родственники первой очереди.

В данном вопросе имеется гигантская лакуна, т.е. пробел законодательства. В нем абсолютно не учтены интересы потенциальных иждивенцев. Легче всего это будет рассмотреть на простом примере. Что такое пенсия по случаю потери кормильца

Николай С. умер в 25 лет. Он был единственным сыном 45-летней, трудоспособной Татьяны С. Из-за стресса, вызванного смертью сына, Татьяна С. перенесла инсульт и стала нетрудоспособной. Если бы Николай жил, то он стал бы кормильцем матери.

Однако по действующему законодательству Татьяне не назначили пенсию по утрате кормильца, т.к. ей назначена пенсия по состоянию здоровья. При этом не берется во внимание тот факт, что этой пенсии Татьяне не хватает для нормального лечения и проживания.

При этом законодатель в законе о страховых пенсиях предусматривает, что мать может претендовать на пенсию по утрате кормильца независимо от того, когда имела место смерть, если она утратила источник финансовых поступлений. Татьяна С.

, с точки зрения закона, имеет источник материального дохода в виде пособия по инвалидности.

Еще одной лакуной можно считать непроработанность самого понятия «потеря». Сейчас оно трактуется только как смерть (либо отсутствие без вести) кормильца. Но потерять кормильца можно и иными способами. К примеру, если кормилец тяжело заболел либо был призван в армию.

Его иждивенцы вынуждены будут терпеть нужду точно так же, как и в случае смерти кормильца. Социальное пособие в случае призыва будет выплачиваться только детям призывника, в то время как на его иждивении могут находиться другие родственники.

Как исчисляется пенсия

Остается надеяться, что законодательные лакуны будут устранены.

Основания назначения пенсии

Обоснованием назначения пенсии являются:

  • смерть кормильца;
  • признание его пропавшим без вести;
  • доказанное иждивенчество.

Сроки установления пособия по потери кормильца

Смерть

Данный факт подтверждается свидетельством о смерти, выдаваемом органами ЗАГС. При этом самим ЗАГС-ом свидетельства выдаются по двум основаниям:

  1. На основании справки о смерти, выдаваемой медицинским учреждением.
  2. В силу судебного вердикта о признании гражданина умершим.

Признание гражданина умершим регламентируется частью ст. 45 ГК РФ.

Часть ст. 45 ГК РФ

Из смысла ч.1 данной статьи следует, что признание гражданина умершим возможно в случае отсутствия сведений о нем в течение пяти лет.

В случаях пропажи без вести в условиях, которые могли угрожать его жизни, например, в условиях землетрясения, наводнения, теракта, когда есть достаточные основания полагать, что гражданин мог погибнуть, тогда признание его умершим возможно через 6 месяцев после исчезновения.

Правила, установленные частью 1, не распространяются на случаи пропажи военнослужащих и гражданских лиц в зоне военных действий. В отношении таких обстоятельств признание умершим может быть осуществлено только по истечении 2-х лет со дня завершения военных операций.

Условия назначения страховой пенсии по потере кормильца

Важно! Календарной датой смерти будет считаться день вынесения судебного вердикта. С этого дня иждивенцам можно будет начинать процедуру назначения пенсии по потере кормильца.

Решение обратной силы не имеет, а потому претендовать на получение пенсии за период, пока кормилец без вести отсутствовал, невозможно.

Признание отсутствующим без вести

Вопросы, связанные с данным типом гражданского состояния, регламентируются статьей 42 ГК РФ.

Статья 42 ГК РФ

Как явствует из статьи, признание гражданина отсутствующим без вести может быть установлено только решением суда.

Таким образом, если о кормильце нет известий год или больше, то иждивенец может обратиться в судебную инстанцию с соответствующим заявлением.

Правовая регламентация

Правоотношения, связанные с назначением пенсий по утрате кормильца, регламентируются несколькими законами РФ, а также подзаконными актами и инструкциями органов пенсионного обеспечения, пенсионного фонда РФ, МВД РФ и МО РФ. Основными из них являются Конвенция МОТ и Законы РФ:

Законы, регламентирующие правоотношения, связанные с назначением пенсий по утрате кормильца

Из подзаконных актов можно упомянуть Положение Правительства о материальном обеспечении космонавтов.

Таким образом, и сами пенсии по потере кормильца можно подразделить на виды, а именно:

  1. Государственная.
  2. Страховая.
  3. Социальная.

Кто имеет право на пенсию по закону «О страховых пенсиях»

Исчерпывающий список имеющих право претендовать на получение страховой пенсии по утрате содержавшего их лица приведен в ст.10 Закона. Согласно всем частям данной статьи претендовать на пенсию могут:

Кто может претендовать на пенсию по случаю потери кормильца

К сведению! В статье 10 имеет место коллизия закона, поскольку части 3, 4 противоречат части пятой этой же статьи. Так, части 3, 4 дают право второму родителю, бабушке или дедушке просить о назначении пенсии по достижении возраста 55/60 лет (м/ж).

В то же время часть 5 ограничивает данное право этих лиц, указывая на такое обязательное условие, как потеря источника дохода. Таким образом, получается, что родитель, достигший возраста 60 лет, но получающий пенсию, не может претендовать на пенсию по утрате кормильца.

Стоит предположить, что вышеприведенной категории лиц при обращении с заявлением о начислении пенсии придется пройти семь кругов ада.

Стоит заметить, что красной нитью в статье 10 проходит основное требование – претензии на получение пенсии могут иметь те родственники, которые находились на содержании умершего и могут это подтвердить. Данное правило не касается несовершеннолетних детей. Они по определению будут считаться иждивенцами. Право на пенсию не кровных родственников

Страховая пенсия не будет начислена, если:

  1. Умерший не был официально трудоустроен и, соответственно, никаких страховых выплат не делал.
  2. Наступление смерти кормильца имело место в результате неправомерных действий иждивенца(-цев).
  3. Смерть наступила в результате совершенного кормильцем преступления.

    Данный пункт тоже относится к категории коллизионных, поскольку противоречит принципам уголовного законодательства. Таким образом, невозможно считать кого-либо виновным в преступлении до тех пор, пока его вина не признана судом. Суд в отношении умершего человека провести невозможно.

    Исходя из этого, не может иметь места ограничение права на страховую пенсию по мотивам совершения умершим противоправного деяния. Случаи гибели людей при сомнительных обстоятельствах бывают достаточно часто.

    И вполне возможно, что иждивенец столкнется с отказом в начислении пенсии на тех основаниях, что кормилец погиб в результате собственного преступления, совершив, к примеру, ДТП. С таким отказом нужно бороться вплоть до обращения в самые высокие инстанции.

Статья 8 УПК РФ

Основания для получения пенсии по утрате содержателя от государства

Еще одним законодательным актом, регулирующим вопросы о пенсиях по утере кормильца, является закон «О государственном пенсионном обеспечении». В ведении этого закона находятся два вида рассматриваемых пенсий – государственная и социальная.

Назначение данной пенсии регламентируется ст. 13 вышеупомянутого закона.

Закон «О государственном пенсионном обеспечении»

Данная статья, определяя совокупность людей, имеющих право на государственную пенсию, делает отсылку к другому закону, а именно «О страховых пенсиях». Это значит, что в целом список категорий граждан, которые имеют право на страховую пенсию, совпадает со списком имеющих то же право на пенсию государственную. Случаи исключения отдельно обговорены в самом законе.

Так, право предъявлять претензии на выплату государственной пенсии имеют:

Кто имеет право предъявлять претензии на выплату государственной пенсии

При этом законодатель четко определяет обстоятельства, необходимые для признания права на пенсию:

  1. Смерть содержателя в период исполнения им своих трудовых или служебных обязанностей, либо в течение 3 месяцев после окончания службы.
  2. В случае наступления смерти от длящегося заболевания либо травмы, приобретенных при исполнении служебных обязанностей соблюдение 3-х месячного срока не является обязательным.

В отличие от правил, распространяемых на получателей страховых пособий, государственная пенсия может быть назначена обоим родителям, даже если умерший никогда их не содержал. Документы для оформления пенсии по потере кормильца

Получение социального пенсионного пособия

Социальное пенсионное пособие назначается по закону о государственных пенсиях, но имеет единственное и основополагающее отличие от других видов пенсий по утрате содержателя.

Она назначается тем иждивенцам, кормилец которых не имел трудового стажа, либо скончался во время или в результате совершенного им преступления, либо смерть его наступила от причин, которые он сам создал, к примеру, при самоубийстве.

Инициация процедуры

В любом случае первое, что должен сделать иждивенец, оставшийся без помощи своего кормильца – это обратиться в пенсионный фонд по месту своего жительства. Льготы по потере кормильца

Сотрудники пенсионного фонда определят, какие именно документы следует предоставить в подтверждение своего права на получение пенсии.

Обязательно потребуются все документы, способные подтвердить тот факт, что обратившееся в пенсионный фонд лицо действительно являлось иждивенцем умершего гражданина.

Помимо этого, при назначении государственных пенсий предъявляются требования по предоставлению дополнительного пакета документов, касающихся личности умершего.

Если документов нет

Очень часто случается, что иждивенцы не могут доказать свое нахождение на иждивении. Отчаиваться не стоит. Для установления подобных фактов есть отдельная категория исков, которые рассматриваются судебными инстанциями.

Наиболее частым видом бездоказательного иждивения являются случаи неофициального сожительства, при котором ребенок умершего рождается после смерти своего родителя. И в подобных случаях выход есть. Правда, он занимает, как и любой судебный процесс, немало времени. В подобном случае потребуется судебное решение о посмертном установлении отцовства.

Правила исчисления пенсий по утере кормильца

Бухгалтерия, связанная с начислением пенсий, достаточно сложный процесс, поэтому сделать выжимку всех финансовых операций, связанных с этими вопросами, невозможно.

Размер пенсии будет колебаться в ту или иную сторону в зависимости от множества обстоятельств.

Приблизительные суммы, начисленные в зависимости от вида назначенной пенсии, будут выглядеть примерно так: Приблизительные суммы начисления пенсии

В случае несогласия получателя с назначенной ему суммой ежемесячных выплат он имеет право оспаривать начисление вплоть до судебных исков.

Не стоит отчаиваться, столкнувшись со сложностями общения с пенсионным фондом. В любом случае, даже если будет иметь место отказ или неверное начисление пенсии, надо последовательно отстаивать свои конституционные права.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/pensiya/komu-polozhena-pensiya-po-potere-kormilca.html

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Кто является кормильцем по закону

Увольнение единственного кормильца – сложная процедура, связанная с расторжением трудового контракта по какому-либо основанию. Под последними понимаются обстоятельства, прописанные в трудовом законодательстве.

Процесс в отношении указанной категории сотрудников осложняется не только для гражданина, но и для его нанимателя (организации, предприятия, ИП).

Причина расторжения трудового соглашения может быть связана с волеизъявлением самого занятого, непредвиденными обстоятельствами и решением работодателя.

Несмотря на то что лица, обеспечивающие семью в целом и несовершеннолетних детей в частности, защищены на уровне федерального законодательства, их все же могут уволить. В статье будет подробно рассказано, как производится разрыв трудовых отношений между нанимателем и гражданином, являющимся единственным кормильцем.

Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?

Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст.

179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами.

То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.

Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в рамках трудового законодательства. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):

  • справка о составе семейства;
  • трудовые книжки лиц, способных работать;
  • справки из ОСЗН;
  • бумаги из ПФ РФ;
  • удостоверение семьи, в которой воспитывается трое и более детей и т. д.

Стоит заметить, что большая часть преференций предоставляется гражданам, единолично обеспечивающим свою семью и проживающими с двумя и более детьми. Статус многодетного родителя дает лицу возможность воспользоваться максимальным числом привилегий.

Равны ли в правах многодетные родители?

Ранее привилегии, положенные матерям, воспитывающим малолетних детей и (или) несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, трех и более отпрысков до 18 лет, не распространялись на отцов.

Увольнение последних осуществлялось в общем порядке. Однако после рассмотрения дела о конституционности ч. 4 ст. 261 ТК, КС РФ фактически уравнял в правах пап, в одиночку обеспечивающих семьи (постановление КС РФ от 15.

12.11 №28-П).

Мужчины получили аналогичные женщинам трудовые привилегии, например:

  • ограничение в вопросах привлечения гражданина к сверхурочной деятельности;
  • запрет на привлечение лица к исполнению обязанностей в ночное время, праздничные дни, выходные;
  • обязательное получение согласия от отца при необходимости направления последнего в командировку;
  • предоставление дополнительного отдыха (к отпуску) и т. д.

Запрет на увольнение кормильца: условия

Трудовое законодательство, в частности ст. 261 ТК, отражает все ситуации, при которых запрещается увольнять граждан, имеющих детей. Так, женщины вправе сохранить рабочее место, если их положение связано с:

  • беременностью;
  • воспитанием ребенка до трех лет (относится и к приемным детям);
  • отсутствием супруга и проживанием с ребенком до 14 лет;
  • у супруга статус безработного;
  • отсутствием мужа и воспитанием несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья.

Мужчины также сохраняют рабочее место. Для этого применяются аналогичные требования (за исключением беременности). Супруга должна находиться в декрете или не иметь место занятости. При нахождении супруги в отпуске, связанном с ожиданием малыша, она также не должна иметь место работы. Иначе в предоставлении преференции будет отказано на основании поступления в семейный бюджет отпускных.

Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:

  1. Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
  2. Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
  3. Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. 1, 5— 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
  4. Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
  5. Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.

Расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя: возможные причины

Как уже было отмечено выше, действующие правовые акты дают полный перечень оснований, по которым кормилец может увольняться по инициативе нанимателя. К ним относятся:

  1. Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
  2. Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
  3. Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
  4. Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
  5. Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
  6. Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:
  • прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
  • разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
  • совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
  • нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.

Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения рабочего места льготником-педагогом в том случае, если он применял методы воспитания, повлекшие физическое и (или) психологическое страдание несовершеннолетнего.

Важно понимать, что любой из обозначенных выше проступков должен быть документально доказан работодателем. Иначе решение об увольнении можно с легкостью оспорить в судебном порядке, посредством обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Увольнение по личной инициативе работника осуществляется посредством формирования письменного заявления на имя руководителя организации-нанимателя. При этом руководство должно получить документ за две недели до фактического ухода работника. Таким образом, гражданину придется отработать 14 дней до момента окончательного расставания с предприятием.

Существует несколько ситуаций, при которых двухнедельная отработка не потребуется. К ним относятся:

  • согласование даты с руководством. Заявитель далеко не всегда получает желаемый результат, однако, при хороших отношениях с начальством срок отработки может существенно сократиться. Тогда в документе, являющимся основанием для расторжения трудового договора, нужно указать конкретное число;
  • получение сотрудником образования. Если человек поступил в ВУЗ, а ранее пребывал в статусе абитуриента и работал, то руководство не вправе требовать отработку;
  • выход на пенсию;
  • перевод супруга в другой город (нужно подтвердить документально) и т. д.

Заключение

Таким образом, работающие граждане, в одиночку обеспечивающие семью с ребенком, вправе рассчитывать на трудовые преференции.

Они касаются невозможности привлечения сотрудников к сверхурочной работе, исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, а также запретом на увольнение по сокращению или по инициативе работодателя.

Вместе с тем существуют ситуации, при которых указанные действия нанимателя оправданы. Основания для расторжения контракта с единственным кормильцем прописаны в ТК РФ.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-edinstvennogo-kormilca

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.