Количество дней отпуска при сменном графике работы

График отпусков при сменном графике работы

Отпуск при скользящем графике работы.

определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст.

114 ТК РФ. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье.

После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

Приведем пример. Если первый отпуск взять в количестве 12 дней с последнего рабочего дня, то работник будет отдыхать уже не 12, а 14 дней за счет еще 2 дней выходных, а второй этап отпуска взять на 16 рабочих дней + 2 выходных.

Скользящий график работы

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

отпуск сменным работникам

Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников.

Из анализа главы 16 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день, а также сменная работа являются разными режимами рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным.

Новогодние каникулы для сменников

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

В соответствии со ст.

Об отпуске при сменном режиме работы

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; – при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день; – исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы

Отпуск в сменном графике работы с выходного или рабочего дня

Если я беру отпуск, начиная со своей дневной смены, то когда я должен выйти на работу после 27.06.2012 Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу из при сменном графике работы( сутки — трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

Это важнее, а не то, что это пришлось на ваш выходной.

Отправить в отпуск с праздничного дня, например, 4 ноября, это вот явное нарушение, т.к. это именно официальные праздничные выходные дни, а когда у вас выходные дни, просчитать наперед это просто не возможно. В принципе, понятия отдыха указано в ст.

107 ТК РФ и среди них это отпуска: Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Засчитывается ли отпуск в рабочий норматив времени?

Совершенно очевидно, что при любом рабочем режиме трудящийся не может отрабатывать часы, которые он находился в законном отпуске.

Соответственно, норма рабочих часов за год у работающего будет меньше на количество часов, которые пришлись на любой из видов отпуска (ежегодный, учебный, за свой счет, больничный или отпуск, взятый для выполнения гражданского долга).

Время отпуска, приходящееся на рабочие часы, должно вычитаться из общего отпускного периода работника.

То есть изначально определяется норматив рабочих часов на определенный период без вычитания пропущенных рабочих дней.

Далее из этого норматива вычитается суммарное количество рабочих часов, приходящееся на отпуск.

Трудовой кодекс не запрещает работодателям составлять посменные графики работ с учетом всех видов отпуска сотрудника. Тем более, эти отпуска заранее запланированы и их временные рамки известны.

Как рассчитываются отпускные

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени производится точно так же, как и для людей, работающих в обычном рабочем режиме. Для подсчета суммы отпускных применяют высчитанное числовое значение среднедневной зарплаты.

Для расчета средней заработной платы для отпускника (режим работы любой) суммируются фактически начисленные выплаты, в том числе премиальные, и отработанное им по факту время за предыдущий год от начала нынешнего отпуска. За один месяц можно взять не более одного вида выплат. Например, одну премию, если их было две. В понятие «календарный год» входит понятие «календарного месяца».

«Календарный месяц» – это период с 1-го числа месяца по последний день месяца. Совокупность двенадцати «календарных месяцев» составляет «календарный год».

Если работник отработал полностью предыдущий «календарный год», то оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени производится в таком порядке: общая сумма всех начислений за период делится на количество календарных дней за период и умножается на время отпуска (в календарных днях).

Например:

• Работнику, за предшествующий отпуску год была начислена заработная плата 420 000 рублей + 18 000 руб. премиальных + 5 000 руб. денежное поощрение за рационализаторское предложение. Итого, 443 000 рублей.
• Отработано 363 рабочих дня за год.
• Определяем среднегодичную зарплату за 1 день: 443 000 руб. делим на 363 дня (календарный год) = 1220,00 рублей.
• Высчитываем сумму отпускных: количество дней отпуска умножаем на 1220,00 руб. (среднюю зарплату за день).

Ежедневный междусменный отдых в 2021 году

Трудовые отношения весьма разнообразны. И далеко не все аспекты прописаны в основном документе о труде –ТК РФ, учитывая, что в режиме одного законодательного акта невозможно учесть все нюансы, а также специфику отдельно взятой отрасли либо же предприятия.

Именно поэтому согласно норм ТК РФ некоторые аспекты трудовых правоотношений регулируются посредством отраслевых соглашений и локальных актов. Относится данное правило и к протяженности ежедневного междусменного отдыха, который в ТК РФ конкретно не прописан.

Стоит учесть, что при пятидневной рабочей неделе определение отдыха между рабочими днями особо и не требуется, так как 15 часов вполне достаточно. Но при сменном графике работы на предприятиях, имеющих круглосуточную занятость, протяженность как смен, так и отдыха между ними очень важна. Труд в таких учреждениях, как правило, сопряжен еще и с вредными условиями труда.

Источник: https://mir-katushek.ru/prava-potrebiteley/2905-grafik-otpuskov-pri-smennom-grafike-raboty.html

Отпуск по скользящему графику

Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных. Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу – скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства. В разрезе этого актуальным вопросом является предоставление отпуска по скользящему графику.

Нормативная база обеспечения отпуска по скользящему графику

ТК РФ отдельно не регламентирует трудовую деятельность по скользящему графику. Продумывая режим работы, наниматель должен принимать во внимание все положения федерального трудового законодательства и локальных регламентирующих документов.

Так, в рассматриваемом процессе обязательно принимают участие представители профсоюзного комитета и данный процесс должен быть завершен за 14 дней до начала отчетного периода, что позволяет заранее определить отпускные периоды персонала предприятия.

Срок, в который управленец должен предоставить персоналу график трудовой деятельности, регламентируется ст. 103 ТК РФ. Предполагается, что представители персонала должны быть проинформированы по меньшей мере за 1 месяц до введения в компании подобного расписания. Указанный подход не вызовет замечаний от контролирующих инстанций.

Если норма рабочего времени в неделю не выполняется, уместно ввести также суммированный учет рабочего времени и определить учетный период.

Рассматриваемый график должен формироваться так, чтобы у каждого отдельного сотрудника компании не было обязанностей сверх меры или менее установленного объема. В свою очередь, ст.

110 ТК РФ постановляет, что длительность отдыха у субъекта в неделю должна быть более 42 часов подряд.

График отпусков также должен быть представлен работниками предприятия. Нанимателю следует уведомить о необходимости ознакомления с ним по крайней мере за 2 недели до назначенной даты первого дня отпуска, после чего получить подпись от подчиненного.

До начала составления графика отпусков при любом режиме необходимо выделить отдельные категории субъектов, которые вправе претендовать на самостоятельное определение периодичности своего отдыха. Например, если супруга сотрудника отправляется в отпуск по БиР, управленец должен обеспечить такому подчиненному отпуск в указанную лицом дату.

Указанные категории работников, которым положены преференции в части определения периодичности своего ежегодного отдыха, фиксируются в ст. 116 ТК РФ. В свою очередь, ст. 117 ТК РФ отражает перечень особых направлений трудовой деятельности и должностей, которым положен добавочный отпуск.

Зачастую действие этого норматива актуально для лиц, трудящихся во вредных условиях труда.

Особенности составления скользящего графика

Под скользящим режимом труда понимают такой порядок осуществления рабочего процесса, при котором система рабочих и выходных дней не зафиксирована, и, как следствие, трудовые смены могут выпадать на нерабочие сутки и праздники. Однако, общее количество рабочего времени должно отвечать стандартной норме (не больше 40 часов в неделю).

Особенностью скользящего графика является определенная структурированность формирования рабочего распорядка. Так, периоды труда и отдыха буквально «скользят» по календарю и фиксируются заранее.

Управленец не может в одностороннем порядке назначить подчиненному подобный график без его на это согласия.

1. Подписывая трудовой договор, в котором будет соответствующий пункт, либо допсоглашение. Тем самым лицо подтверждает свое согласие исполнять вверяемые ему должностные обязанности на условиях управленца. Оно не может влиять на рассматриваемое расписание смен, либо отказываться трудиться в конкретные дни, если ранее подписало дополнительное соглашение.
2. Подписав соответствующее извещение. Нередко введение указанного графика является вынужденной мерой ввиду наличия производственной необходимости. В таких обстоятельствах управленец, должен заранее оповестить подчиненного, после чего получить его подпись на извещении в знак согласия.

Во избежание конфликтных ситуаций, а также простоев, нанимателям рекомендуется заранее оповестить подчиненных о предстоящем трудовом режиме.

Также важно отметить, что сотрудникам, трудящимся в субботу и воскресенье (то есть, в выходные), не положена доплата за работу в указанные дни, так как при скользящем графике подобные выхода считаются обычными рабочими сменами.

Молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, также не имеют преференций в части получения дополнительных выходных дней, если ими было подписано соответствующее соглашение о труде по скользящему графику.

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного графиков

Как демонстрирует практика, наибольшей трудностью является определение разницы между скользящим, гибким и сменным графиками. В частности, приведенные режимы труда регламентируются различными статьями ТК РФ, что обуславливает необходимость понимания их отличий нанимателями и подчиненными.

Факт того, что гибкий график и скользящий воспринимают как идентичное явление, обусловлен актуальностью в 2021 году правовых документов СССР (например, Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 1701/10/101 от 06.06.1984г. «Об утверждении порядка применения скользящего (гибкого) графика…»).

Однако в настоящее время основным отличием гибкого режима труда от скользящего графика является возможность сотрудников вносить свои коррективы в распорядок рабочих смен, а также определять выходные по договоренности с управленцем вплоть до отказа от работы в конкретный день. В свою очередь, скользящий режим деятельности опирается на установленный распорядок и не предполагает никакого вмешательства работника.

Для графика, предполагающего посменную трудовую деятельность, так же, как и для скользящего, характерно заблаговременное формирование рабочих и выходных дней по определенной схеме. Однако, сменный график «скользит» только в тех условиях, когда суммарное количество рабочего времени превышает норму и фиксируется переработка. Указанное положение отражено в ст. 111 ТК РФ.

Особенности расчета отпуска по скользящему графику в праздничные дни

В случае, если отпускной период субъекта попадает на праздничные дни, указанный срок должен пропорционально увеличиться. В частности, это касается таких месяцев, как январь и май. Так, ст. 120 ТК РФ фиксирует, что в период отпуска за счет нанимателя включается число конкретно календарных дней, а не праздничных и выходных.

Одним из наиболее распространенных является вопрос о том, как оформить отпуск при скользящем графике работы 2 через 2.

При нем субъект должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей со дня, который является первым днем следующей смены после завершения отпуска.

То есть, если смена субъекта выпадает на 10 и 11 числа, но 10 число — последний день отпуска, к работе он должен приступить 14 числа (10 и 11 – рабочие, 12 и 13 – выходные). Это означает, что график не должен нарушаться.

Руководитель может отправить в отпуск одновременно двоих сотрудников смены, либо поделить его между сменщиками на 2 части (то есть вместо 14 дней оба сотрудника используют по 16 дней дважды за один отчетный период).

Если первую часть отпуска взять на 12 дней с даты последней смены, сотрудник фактически сможет отдыхать 14 дней ввиду наличия еще двух выходных. Второй период отпуска тогда оформляется на 16 дней, после которых идут 2 выходных, что в сумме дает те же 28 дней общего отдыха (12+16).

Впрочем, фактически работник будет отдыхать не 28, а 32 дня, так как между сменами имеются дополнительные выходные.

Таким образом, отпуск по скользящему графику должен соответствовать требованиям законодательства в отношении продолжительности и расчета отпускных периодов. Наниматели должны внимательно отнестись к вопросу формирования графика, который должен быть не только оптимальным для всех сторон трудового соглашения, но также не приводить к нарушению стабильного производственного процесса.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otpusk-po-skolzyashhemu-grafiku.html

Новогодние каникулы для сменников

Вопрос: Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке?

Ответ юриста:

Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат. 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику согласно утвержденному графику отпусков.

В ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В рассматриваемой ст. 120 Трудового кодекса РФ речь идет только о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска, и как следствие, выходные дни, предоставляемые работнику исходя из графика сменности, из числа календарных дней отпуска не исключаются.

На период отпуска основного работника на рабочем месте работа должна осуществляться другим работником. И, следовательно, при сменном режиме работы основной работник должен выйти на работу в ближайшую смену работника, отработавшего за него последнюю смену, приходящуюся на время отпуска.

Согласно части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 Трудового кодекса РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска.

При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Следовательно, эти день не включается в число календарных дней отпуска.

Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день – это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст.

107 Трудового кодекса РФ наряду с отпуском. В свою очередь, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 Трудового кодекса РФ).

Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска.

Дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. На основании части третьей ст. 11, части второй ст. 22 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, признать в нарушение части первой ст.

120 Трудового кодекса РФ 1-8 января днями ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не может даже при наличии согласия работника.

Поэтому предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в эти дни и оплатить его невозможно, в том числе и работникам со сменным режимом труда, работающим в организациях с непрерывным режимом работы.

Если работник, для которого такие дни были рабочими по графику сменности, по согласованию с работодателем на работу в эти дни не вышел, временем прогула такие дни являться не будут, но ввиду того, что работник фактически в эти дни не работал, оснований для выплаты ему заработной платы за эти дни нет. Также, если работник фактически не вышел на работу в этот период, нет оснований считать, что работником в это время были использованы дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

_________________________

Правовая информация актуальна по состоянию на 23.12.2013

Источник: http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2014-05-15/novogodnie-kanikuly-dlya-smennikov

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня.

Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные.

Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.

Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

• 1-8 января – новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• марта – Международный день женщин;
• 1 мая – Праздник Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.

Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

Если праздник попадает на календарный выходной

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских.

При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта.

Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные.

Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.

Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни.

Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск.

Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

Источник: https://WorkDispute.ru/otpusk/kak-rasschityvaetsya-otpusk-prazdnichnye-dni.php

Количество дней отпуска при сменном графике работы

Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников.

Из анализа главы 16 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день, а также сменная работа являются разными режимами рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным.

Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ? Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ?

Я работаю по следующему графику по 12 часов: в день, на следующий — в ночь, далее 2 выходных.

Азбука Учета

Для этого надо сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде разделить на количество фактически отработанных рабочих часов за этот период.

При начислении сумм отпускных при сменном методе работы необходимо определить количество рабочих часов, приходящих на период отпуска.

календарные дни представленного отпуска.

Аналогично рассчитываются компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и прочие компенсации при сменном графике работы.

Дата начала отпуска при сменной работе

Вообще, в вашей ситуации не увидела никакой проблемы.

Виктория Вам уж ответила, но мне бы хотелось внести некоторы дополнния. Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?

А поэтому, если правильно читать ст.120 ТК РФ, предоставление отпуска не предполагается с нерабочего праздничного дня.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Отпуск при сменном графике

Здравствуйте, Юлия! Нет, рассчитали Вас не верно.

9Положени об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922. при определении среднего заработка для оплаты используется средний дневной заработок. Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3.

Если работодатель нарушает это положение, то обращайтесь в инспекцию труда или в суд. Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Даты начала и окончания отпуска при сменном графике работы

Когда должна уйти в отпуск и выйти из отпуска продавец-консультант при сменном графике работы? Обязательно ли перед днем отпуска иметь рабочий день и после выхода отпуска должен ли быть рабочий день? Нет, не обязательно перед началом отпуска и после его окончания должен быть рабочий день.

Отпуск работнику может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем (ст.

Отпуск при сменном графике работы

Здравствуйте!

Работаю в сменном графике 2/2, подошло время отпуска. Работодатель требует, что бы день начала отпуска приходился на выходной день по графику, законно ли такое требование?

Время использования отпуска определяет работодатель самостоятельно в графике отпусков.

Что у Вас написано в графике отпусков — с какого числа у Вас начинается отпуск?

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

Компенсация при увольнении работника учитывая сменный график работы

Если же сотрудник был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле, приведенной в обосновании ответа.

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Расчетный период отработан не полностью Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитайте так:* При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода определите по формуле:* Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Отпуск работника работающего посменно

— После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение. Говорит, что деканат уже закрыт и никто ему справку не подпишет. Мы вправе уволить сотрудика за прогул?

— Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска — это установленная гарантия (ст. 173–176 ТК РФ. — Примеч. ред.). Из ТК РФ следует, что сотрудник вправе уйти на сессию, если у него есть справка-вызов из вуза (ч.

На период отпуска работника приходятся следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2006 г.

Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Посетители юридической консультации задали 98 вопросов по теме «Работа посменно».

Источник: https://152-zakon.ru/kolichestvo-dnej-otpuska-pri-smennom-grafike-raboty-12444/

Начало отпуска при сменном графике работы

Ответ на 1 вопрос: Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? Если да, то как отразить перенос отпуска?

Вы не обязаны указывать в графике работы (сменности) отпуск работника, более того, делать это не рекомендуется. Ответ на 2 вопрос: Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы также вычитать время ежегодного отпуска? Да, нужно.

д.). Ответ на 3 вопрос: Каким образом можно избежать переработки при составлении графика работы? График работы (сменности) желательно составлять сразу на весь учетный период, таким образом, чтобы в пределах этого учетного периода сотрудник отработал норму часов, без переработок или недоработок.

Примечание: норма рабочего времени за 2015 г.

Когда выходить из отпуска на работу?

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником.

Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Если отключили свет в москве куда звонить

определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст.

114 ТК РФ. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье.

После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

Приведем пример. Если первый отпуск взять в количестве 12 дней с последнего рабочего дня, то работник будет отдыхать уже не 12, а 14 дней за счет еще 2 дней выходных, а второй этап отпуска взять на 16 рабочих дней 2 выходных.

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 9085 решений 6538 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).

5759 решений 3 расследования 1821 Сегодня в фокусе Работаю санитаркой с вредными условиями труда в операционном блоке, работодатель хочет ввести нам дежурство на дому 2000-03-20 15:16:00, 15:16 Сбила машина, скончался в реанимации.Подписчик «КП»И. Бреднихина,г.

Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят.

– выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты. Эксперт «КП»Ю.Н.

Строгович,государственныйсоветник юстиции3 класса Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Как можно разбить отпуск по трудовому кодексу

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов. отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

Пойдете после выходных, т.е. с понедельника.

Вот и я пойду после выходных.» В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.

Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.

Ханты-Мансийский авт. окр.

Если Вы по Вашему (официально составленному и утвержденному) графику 1 и 2 августа — выходные, то именно по графику Вы 3 августа должны выходить на работу, иначе изменится служебная нагрузка на Вашего сменщика — появится недоработка или переработка.

У меня есть аналогичный опыт работы, правда по другому графику, но все равно скользящему, в 3-5 смен, соответственно с 2-4 сменщиками. Мы делали так — составляли график дежурств на весь год, отмечали в нем наши отпуска, подписывали у своего непосредственного руководителя, утверждали у самого главного начальника и сдавали в отдел кадров.

Источник: https://palez.ru/nachalo-otpuska-smennom-grafike-raboty/