Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам в школе новому закону

Содержание

Комиссия по трудовым спорам

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.

В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Этап 1. Высказать инициативу

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС.

Важные нюансы этого этапа:

• инициативу нужно оформить в виде письменного предложения;

• отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников[1];

• отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС;

• последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Этап 2. Определить состав КТС

Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. п.).

Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.

При определении состава КТС необходимо учитывать следующее:

• требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным;

• в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя;

• КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Этап 3. Разработать Положение о КТС

Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. 387–390 ТК РФ.

В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты:

• порядок действия КТС, режим ее работы;

• порядок созыва заседания КТС;

• правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов;

• разработку положений о председателе и секретаре КТС;

• кворум;

• порядок ликвидации КТС и т. д.

Как работает ктс

КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.

Не входят в компетенцию КТС споры:

• с работниками религиозных организаций. Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда;

• работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах[2];

• работниками государственной противопожарной службы. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд[3].

Важные моменты работы КТС:

• КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см. вышеуказанные ограничения);

• срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права[4]. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше[5]. Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление[6], но на практике это почти никогда не случается[7];

• исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд[8];

• срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления;

• заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя[9];

• решение принимается простым большинством . Голосование тайное[10];

• порядок рассмотрения спора в КТС во многом схож с судебным процессом. Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон. Спор может быть рассмотрен в их отсутствие. Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие.

Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения.

Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения.

Обратите внимание, что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд;

• на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

[1] См., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.08.2021 по делу № 33-9494/2021.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2021/komissiya_po_trud_sporam/

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам в школе новому закону

Для того чтобы ваше заявление было принято в производство, членам комиссии даётся срок в 10 дней. За это время оно будет рассмотрено. В случае отказа в его производстве, вам будет выдано мотивированное заключение с причиной отказа.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Для того чтобы такой орган мог выполнить свои прямые функции, он должен быть создан. Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ.

Образование и состав комиссии по трудовым спорам: все основные моменты

Инициатива по созданию может исходить от:

Работника.
Работодателя.
Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
По согласию обеих сторон.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров. Какие органы разрешают коллективные трудовые споры читайте в нашей статье.

В приказе должно быть указано обязательно:

название организации;
дата создания;
город;
причина создания комиссии, например, по инициативе профсоюза, по причине обращения Иванова И.И. и т.д.;
члены комиссии с определением структуры: кто будет председателем, секретарем и т.д.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец В качестве шаблона для разработки формы удостоверения КТС может быть использован предлагаемый нами шаблон, который можно скачать по ссылке: Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец.

Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании.

Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

Функционирует комиссия согласно Конституции РФ, ТК РФ и положения, на основании которого создается данный орган.

Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой.

Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.

Чтобы комиссия начала работать и рассматривать конкретный трудовой спор, заинтересованному лицу следует подать заявление по установленному образцу. Типовой бланк разрабатывается в каждой компании, его вид стандартный: Шапка с указанием адресата (т.е. собственно комиссии) и заявителя (ФИО, должность).

Перечень вопросов решаемых комиссии по трудовым спорам

Рассматриваемый орган может быть собран в той организации, где работает не менее 15 человек. Все вопросы по созданию комиссии решаются на общем собрании.

Действующим законодательством предусмотрен коллегиальный орган, который обладает полномочиями решать трудовые споры, возникающие между сторонами трудовых отношений: работодателем и работником, не прибегая к судебным процедурам.

Я, Валерий Чемакин, как консультант по правовым вопросам, расскажу вам всё об этом общественном органе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят. Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством. Попробуйте решить проблему мирным путем. Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам (КТС).

Настоящее Положения утверждено с учетом мнения совета обучающихся (протокол от _____ № ___), совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Организации (протокол от _____ № ___) и представительным органом работников (наименование образовательной организации) (протокол от _____ № ___).

Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации.

В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия.

В комиссию желательно выбирать людей, отличающихся личными качествами и являющихся специалистами в области экономики, права, техники и т.д.

В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей. Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников.

Если все слишком сильно затягивается, следует обратиться к другим способам разрешения трудового спора.

Сроки Сотрудники организации могут обратиться в КТС (что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия рассмотрено ранее) в течение 90 дней с момента появления конфликта. Данный срок предусматривает самопроизвольное разрешение ситуации. Если такого не произошло, то вопрос переходит в компетенцию комиссии.

Избрание в состав КТС представителей работников может быть осуществлено двумя способами: — избрание на общем собрании (конференции) работников; — делегирование представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании.

Следует знать, что сам работодатель и представитель от трудового коллектива должны получить письменные документы о необходимости созыва такого органа и отреагировать в течение 10 дней с момента получения, направив в комиссию своих представителей.

Согласно ст. 384 ТК РФ, помимо председателя КТС может быть избран из состава комиссии также заместитель председателя, который наделен полномочиями подписывать протокол заседания комиссии.

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

Дело в том, что установленный трудовым законодательством срок обращения в комиссию по трудовым спорам не может превышать трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих законных прав или должен был узнать об этом.

В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных отношений Комиссия принимает решение, направленное на восстановление нарушенных прав.

Комиссия по трудовым спорам образуется в несколько этапов. Сначала появляется условие или веское основание для образования данного органа. Сюда можно отнести, к примеру, правонарушение какого-либо сотрудника или руководителя.

Комиссия собирается по мере необходимости.

Решение о проведении заседания Комиссии принимается ее председателем на основании обращения (жалобы, заявления, предложения) участника образовательных отношений не позднее 5 (примерный срок) учебных дней с момента поступления такого обращения.

Если сотрудник решил обратиться к комиссии по причине его увольнения не по закону, и эта проблема может быть рассмотрена в качестве досудебной, то нужно немедленно обращаться в КТС.

Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины.

Теперь рассмотрим, как она образуется. Руководитель и представительный орган рабочего коллектива после получения предложения о создании комиссии должны в течение десяти дней направить в КТС представителей.

В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав избирается новый представитель от соответствующей категории участников образовательного процесса в соответствии с п.

3 настоящего Положения. Комиссия по образуется для решения споров отдельных работников с работодателем.

Представительство в КТС равное, работники выбирают своих представителей по выбранной ими же процедуре.

Источник: https://usikitv.ru/trudovye-spory/3346-kakie-voprosy-reshaet-komissiya-po-trudovym-sporam-v-shkole-novomu-zakonu.html

Создание комиссии по трудовым спорам

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам в школе новому закону

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений.

В Трудовом кодексе четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров (ст. 382 ТК РФ). Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание.

Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации. Создание комиссии не является обязательным.

Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству.

Чтобы разобраться, что такое КТС в трудовом праве, необходимо понять ее полномочия и функции.

Для чего нужна

На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения. Достаточно часто такие разногласия перетекают в конфликт. Создание КТС позволяет их разрешить внутри предприятия, без привлечения третьих лиц.

Исключения составляют случаи, когда разрешение разногласий допускается по закону только в судебном порядке по ст. 391 ТК РФ: например, о восстановлении, о переводе, об отказе в приеме на работу и т. д. Это и есть ответ на вопрос, для чего образовываются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения конфликтов коллектива трудящихся или его членов и администрации организации.

По сути это орган на предприятии, к помощи которого работник прибегает, если считает, что его права нарушены.

Сроки обращения

Сроки указаны в ст. 386 ТК РФ. Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца. Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права.

При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается. Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе.

Кто создает КТС

По ст. 384 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе как работодателей, так и работников. Но создание органа все равно оформляется приказом администрации по предприятию.

Шаг 1. Инициатива

Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст. 384 ТК РФ).

Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором. Эта обязанность указана в ст. 384 ТК РФ.

Для начала процедур необходимо письменное предложение, на основании которого создается приказ. Со стороны работодателя КТС может быть образована на основании служебной записки, например.

Шаг 2. Определение состава

Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным. Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности.

Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ). Конкретный состав определяется решением работодателя и профсоюзной организации.

В приказе о создании необходимо обязательно указать состав комиссии по трудовым спорам поименно.

Шаг 3. Издание приказа

Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен. В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

место и дату составления;
наименование, указание на причину издания;
утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;
подпись руководителя;
отметку о письменном ознакомлении всех членов.

Общество с ограниченной ответственностью «Статус»(ООО «Статус»)640000, г. Курган, ул. Красномаячная, 7ПРИКАЗ № 11о создании комиссии по трудовым спорам

г. Курган

«15» января 2021 года

В связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2021 года о создании КТС, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек. Направить от лица работодателя в КТС:

заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.

2. Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний. Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

От работников:

Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;
Тарасюк С.С., продавец, член профкома.

Директор ООО «Статус» Климов А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)

Порядок рассмотрения

В ТК РФ отдельно не урегулирована компетенция комиссии по трудовым спорам (в общих чертах указана в ст. 385 ТК РФ). Но так как она рассматривает индивидуальные споры, то полномочна выносить решения по следующим вопросам:

своевременность получения вознаграждения за труд;
выплата заработка в полном объеме;
привлечение к материальной ответственности;
составление графика отпусков и т. д.

КТС не принимает решения по вопросам, по которым установлен иной порядок рассмотрения (судебный — по ст. 391 ТК РФ).

Разногласия рассматриваются в короткие сроки: в течение 10 дней, в присутствии работника (ст. 387 ТК РФ). КТС вправе вызывать свидетелей, экспертов и т. д. Она правомочна, ее решения имеют законную силу, если присутствуют не менее половины состава (ст. 387 ТК РФ).

Вынесение решения комиссией

Принимается тайно простым большинством присутствующих, по ст. 388 ТК РФ. Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

наименование компании и структурного подразделения;
существо спора и дату обращения в орган;
поименный перечень членов;
сущность вынесенного решения и обоснование;
результаты проведенного ания.

Источник: https://ppt.ru/art/tk/sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Особенности заседания КТС:

Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
Право отвода члена КТС не применяется.
КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
Заседание проводится при присутствии работника.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

В комиссию входит не менее 15 человек. Контроль и регулирование ее работы осуществляют следующие люди.

Председатель. За ним всегда последнее слово, он утверждает все решения, без его согласия не осуществляется ни один важный шаг. Избирают его из уже действующих членов комиссии путем открытого ания.
Заместитель. Выполняет функции председатели при его отсутствии и является его советником.
Секретарь. Фиксирует все важные моменты на заседаниях, составляет протоколы, оформляет решения. На эту должность выбирают грамотного и опытного человека.
Представители работодателя. Их задача – отстаивание и защита интересов работодателя. Назначаются руководителем компании. Особых директивных полномочий не имеют, то есть, диктовать свои условия не могут. Только доводят до сведения присутствующих на заседании позицию руководства.

То есть если ни одна из сторон не пожелала основать КТС, то работа комиссии по трудовым спорам в ДОУ, к примеру, не возможна.

Если же у рабочего коллектива или самого работодателя появилось желание создать КТС, то вторая сторона трудовых отношений отказаться от создания комиссии не может и должна в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Только после этого начнется работа комиссии по трудовым спорам в учреждении или коммерческой организации.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Составляется протокол в утвержденной форме:

В «шапке» фиксируется наименование предприятия, а также число и место.
Прописываются имена всех членов комиссии.
Прописывается причина подачи заявления и персональные сведения.
Указываются все граждане, которые участвовали в собрании.
Принятое решение в краткой форме.
Далее председатель подписывает документ, ставит число.

Суд учитывает положения, используемые комиссией при принятии резолюции, но руководствуется собственным объективным видением, влияющим на вынесение судебного решения.

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Поэтому наличие решения общего собрания работников структурного подразделения об избрании в состав КТС определенного количества лиц влечет возникновение у полномочного представителя работодателя обязанности назначить в КТС такое же количество членов.

КТС организации и структурного подразделения избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Такие органы образуются по желанию работников или руководства (или из согласия).

В них действуют представители компании, которые выбираются путем ания всего коллектива.

Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
Заключение КТС создаётся на предприятии по установленному алгоритму, все этапы которого являются обязательными.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого договора.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей. Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем.

Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются. Оппонентами в трудовых спорах выступают 2 стороны.

Если с работодателем все ясно, то другой стороны может быть не только человек, работающий в данный момент на предприятии. Право созвать комиссию имеют также:

Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
Кандидаты в сотрудники.

Источник: https://resto-kupola.ru/razvody/5369-kakie-voprosy-reshaet-komissiya-po-trudovym-sporam-v-shkole-novomu-zakonu.html

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам в школе новому закону

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

Работника.
Работодателя.
Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
Ведение протокола заседания.
Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
Право отвода члена КТС не применяется.
КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
Заседание открыто, каждый может высказаться.
Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
Спор разрешается в срок 10 дней.
Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

Источник: https://trudinsp.ru/komissiya-po-trudovym-sporam.html

Компетенция комиссии по трудовым спорам, решение комиссии

КТС ведет свою документацию, печать, но она продолжает являться частью предприятия.

КТС имеет право принимать к рассмотрению заявления, восстанавливать срок на подачу заявления, если он был пропущен, собственно рассматривать споры, выдавать решения и удостоверения.

КТС не может определять нормы выработки, размеры выплат, решать вопросы штатного расписания. КТС не имеет право решать вопросы, связанные с исчислением, назначением государственных пособий и пенсий, т.е.

те вопросы, которые должны решать государственные органы в соответствии с их полномочиям.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам

Если никто не высказал подобного желания, то нет необходимости в создании.

У комиссии есть свои сильные полномочия, поэтому все проблемные моменты должны решаться таким образом, как она посчитает нужным. Создание комиссии по спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ) Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Положением, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г.

Комиссии по трудовым спорам образуются на предприятиях из равного числа представителей работников и работодателя (ст.

384 ТК)

То есть, только индивидуальные споры. Коллективные споры рассматривают другие органы.

Но не все может рассматривать этот орган.

Руководитель и представительный орган трудящихся (им направлено письменное предложение о создании комиссии) должны в течение десяти дней отправить несколько своих представителей, которые станут членами КТС.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате 3 совета как предотвратить обращение работника в суд Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.

вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях: Путем переговоров сотрудника с работодателем. При участии независимой по трудовым. Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.

Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.

Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Статья 385 ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Рассмотрение трудового спора в КТС — самостоятельный вид разбирательства трудового спора.

Если в школе начались сокращения

Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики.

Статья четвертая* – Могут ли профсоюзы повлиять на процесс сокращения штатов и реорганизацию в школах? На какую помощь от профсоюза могут надеяться увольняемые учителя? Кроме того, запрос о сокращении профсоюзного работника рассматривается отдельно.

Если же речь идет о руководителе выборного профсоюзного органа или структурного подразделения, такое увольнение по сокращению штатов допустимо только с предварительного согласия вышестоящего органа.

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

Если в организации назревает конфликт, то некоторые работники могут почувствовать, что они не в силах что-либо сделать для решения вопроса.

Это не вызывает удивления, т.к. Чтобы данный вопрос вынесли на повестку дня, свое желание должны выразить работники трудового коллектива, либо руководители предприятия.

Если никто не высказал подобного желания, то нет необходимости в создании комиссии. У комиссии есть свои сильные полномочия, поэтому все проблемные моменты должны решаться таким образом, как она посчитает нужным.

Защита прав

Итак, учитель разобрался в положениях трудового законодательства и считает, что требования администрации школы незаконны.

Но администрация школы уверена в обратном.

Кажется, что ситуация тупиковая. Что делать? В этом случае, подсказывает нам статья 381 Трудового кодекса РФ, возникает индивидуальный трудовой спор.

(можно процитировать эту статью в сноске:) Определение трудового спора в статье 381 Трудового кодекса РФ Юристы выделяют три стадии разрешения трудового спора: Впрочем, совсем необязательно проходить эти три стадии последовательно, можно сразу обратиться в суд.

Есть еще один способ защиты прав работников, выпадающий из этой схемы — обращение в федеральную инспекцию труда.

Источник: https://152-zakon.ru/kakie-voprosy-reshaet-komissija-po-trudovym-sporam-v-shkole-novomu-zakonu-12444/