+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

Содержание

Как просить повышения зарплаты у руководства?

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

Достойная заработная плата в понимании руководства и работников может серьезно отличаться в размерах. Если директор в течение длительного времени не повышает ставку, а работы прибавилось, необходимо действовать самостоятельно. Далее подробно будет представлена инструкция, как просить повышения зарплаты у начальства.

Как правильно просить повышения зарплаты у начальника?

Прежде чем идти к руководителю с разговором или заявлением на повышение заработной платы, необходимо соблюсти следующие правила:

  • Оценить свои способности, знания и отношение к работе. Директора не прочь повысить жалование грамотным специалистам, которые четко и грамотно выполняют свою работу. В большей степени у работодателя складывается положительное впечатление о работнике от его ответственного отношения к труду (отсутствие прогулов, опозданий);
  • Важно обосновать свои требования. Необходимо составить список причин, почему работник достоин повышения заработной платы. К примеру, объем работы увеличился, было пройдено обучение на повышение квалификации и прочие предпосылки. Без четкого обоснования можно только усугубить ситуацию;
  • Оценить ситуацию и решить, а на своем ли месте находится работник. Здесь в дело вступает тщательный анализ прибыли компании, в чем помог именно сотрудник, претендующий на повышение зарплаты. Экономическое обоснование необходимо вписать в доводы, которые будут приводиться руководителю в заявлении или в разговоре;
  • Требуется правильно выбрать время. Если компания переживает сложные времена, настаивать на повышении зарплаты не следует. Это только разозлит руководителя, отчего о повышении оклада можно будет забыть. Также неправильно выбранное время часто отрицательно сказывается на выплате бонусов, премий и прочих поощрений;
  • Если будет происходить диалог, к нему готовятся заранее. Невозможно начать разговор во время обеденного перерыва или перекура вместе с руководителем;
  • Требуется стойко принимать отказ. Если сотрудник эмоциональный и начинает спорить с руководством после отказа, претендовать в дальнейшем на повышение зарплаты бесполезно. Лучше спокойно выслушать отказ, показать свое понимание ситуации и удалиться.

Основное правило для повышения зарплаты – это рост специалиста. Руководители тщательно отслеживают движение своих сотрудников – от стажировки до уверенного специалиста компании. Начальство приветствует увлечения сотрудников, которые касаются специфики компании. Зачастую не требуется получать дополнительного образования, а достаточно просто показать свою заинтересованность.

Сотрудник должен определить, каким образом он будет вести разговор о повышении зарплаты с руководством – письменно или устно. Для устного разговора лучше составить план, как вести диалог с начальством, для чего пользуются следующими рекомендациями:

  1. Определиться, в какой день обратиться с разговором к руководству. Пусть это будет не начало рабочей недели, но и не конец, когда «горит» отчет или у руководства много совещаний по графику.
  2. Вежливо обратиться к начальнику и высказать свое пожелание. Нельзя выдвигать собственные условия или говорить в манере требования. Необходимо просто высказать свое мнение о том, что достойны прибавки к жалованию.
  3. Далее требуется описать все аргументы, на основании которых сотрудник, по его мнению, достоин повышения заработной платы. Сначала говорят о своих достоинствах, потом можно упомянуть необходимость в улучшении финансового положения – оформленная ипотека, рождение ребенка и прочие жизненные неурядицы.
  4. Далее делают длительную паузу, желая услышать ответ от начальника. Если он не может дать положительный ответ сейчас, можно предложить ему обдумать предложение. В другом случае уточняют, при каких обстоятельствах можно получить доплату – взять на себя дополнительные обязательства, совместить две должности.
  5. Если руководитель не может в точности ответить, каким образом получать больше сотруднику, можно предложить свои варианты решения проблемы. Для этого нужно грамотно оценить ситуацию в компании – определить, какая должность освободилась, что из обязательств можно взять на себя.
  6. Требуется обозначить сумму, которая может устроить запрашиваемого. Также важно уточнить, к какому максимуму стремится сотрудник, тем самым обозначив свои решительные намерения.
  7. Если руководитель отказывает в повышении жалования, рекомендуется уточнить, когда можно обратиться с разговором повторно.

Только хорошо проведенный разговор приведет к каким-либо результатам. Пусть будет получен отрицательный ответ, но будет внесена ясность в сложившуюся ситуацию.

Как оформить заявление на прошение повысить заплату в письменной форме?

Зачастую договориться с руководством о повышении заработной платы при личном разговоре не получается. При получении отказа или неоднозначном решении руководителя рекомендуется обратиться к начальнику в письменном виде. Для составления заявления рекомендуется воспользоваться следующими советами для составления текста:

  • В шапке заявления указать должность руководителя и его личные данные – фамилию, имя и отчество. Также прописывают данные заявителя;
  • Далее в середине листа указывают наименование документа – «заявление»;
  • Затем излагают желание получить повышение заработной платы. Прибавка должна быть обоснована – увеличение объема работы, произошедшие изменения в распределении должностей и прочие обстоятельства;
  • В заявлении рекомендуется прописать примерное увеличение заработной платы в процентном соотношении. Пример, 10%, 20% и прочее. Важно указать, как должна быть рассчитана прибавка – от оклада, от среднего заработка;
  • В конце текста поставить дату и подпись.

Образец заявления можно скачать здесь. Текст может быть иным, но не отклоняется от делового стиля.

Можно ли просить повышения з/п после испытательного срока?

При поступлении на новую работу руководители всегда выставляют требования новому сотруднику в виде обязательного прохождения испытательного срока. Зачастую это 3 месяца труда с выполнением требований, установленных для занимаемой должности по Уставу компании.

На основании статьи 22 ТК РФ зарплата в период испытательного срока не должна быть менее оплаты труда сотрудников аналогичной должности, которые уже прошли испытательный срок. Но на усмотрения руководителя идут выплаты премий и вознаграждений.

В результате после испытательного срока заработная плата нового сотрудника должна увеличиться на размеры премий и дотаций. Если этого не происходит, руководителю необходимо напомнить об этом.

Также можно просить о повышении зарплаты после испытательного срока, если объемы труда у сотрудника увеличились, стало больше ответственности. Важно в точности проанализировать ситуацию и определить, на сколько процентов должна быть увеличена заработная плата.

Получить надбавку после испытательного срока можно при условии соблюдения выше описанной инструкции и правил, к которым прибегают при постановке вопроса перед руководством. Запрашивать прибавку можно устно и в письменном виде, описав в заявлении свои аргументы.

Просить о повышении зарплаты руководства необходимо всегда, когда для этого есть основания. Не следует опасаться увольнения и прочих последствий, которые может создать руководство по факту неблагоприятного исхода.

Важно четко аргументировать свои требования и держать с руководителем дистанцию в плане общения. Нельзя применять грубость и неуважительное отношение, прибегать к личной неприязни.

Источник: https://jobvnet.ru/kak-prosit-povysheniya-zarplaty/

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации: Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети.

Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:

  1. отмечается в журнале;
  2. или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).

Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует.

Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации.

Когда и как просить повышения зарплаты

Вопрос карьерному консультанту: Сергей, коммерческий представитель.

Но дело не только в руководителе.

Отчасти вы и сами помогли ему НЕ ПОВЫСИТЬ вам зарплату, потому что: · Изначально согласились на слишком низкий оклад. · Не поставили вопрос о повышении СРАЗУ после прохождения испытательного срока, хотя и договаривались об этом на собеседовании.

Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Время проведения: 10-16 января 2012 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 2000 респондентов

«Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»

Некоторые комментарии респондентов: «Да, в зависимости от аттестации после испытательного срока».

«Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»

.

«При выполнении задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное»

.

Изменение оклада работнику: пошаговая процедура

Перед тем, как осуществлять действия по изменению должностных окладов, работодателю требуется ознакомиться со статьями 57, 72, 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом положения данных статей заключаются в следующем: «Статья 57.

трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); «Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора «Статья 22.

Основные права и обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…» Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Работодатель не поднял зарплату после испытательного срока

Конечно иди к начальнику. они уже все забыли надо напомнить о таких вещах надо напоминать зарплата на исп.срок ставится такая же, как по штатному расписанию. когда походит исп.срок, вам никто объявлять не будет.

он автоматически заканчивается по истечению, в вашем случае, трех месяцев.

у вас серая зарплата? что у вас в договоре, какая зарплата? Через 2 месяца я подхожу и говорю — где обещанное повышение?

На что мне заявляют, что мы ничего не обещали.

Зарплата на испытательный срок

В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок . но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства.

Как правильно установить испытательный срок . как подтвердить, что работник не выдержал испытание, как работнику защитить свои права в связи с допущенными работодателем нарушениями при установлении испытательного срока.

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления.

Повышение зарплаты после испытательного срока

19% работодателей считают, правда, что окончание испытательного срока — не повод для повышения зарплаты.

Однако в этом случае работники получают жалованье нормального уровня сразу, едва устроившись на новую должность.

Еще лучше, если накануне вам удалось успешно завершить проект, справиться с возложенной на вас трудной задачей.

Заслуги имеют свойство быстро забываться, так что ловите момент. 2 Хорошим источником аргументов в свою пользу может стать изучение реалий рынка труда в вашей отрасли.

Как правильно указывать должностной оклад на время испытательного срока?

Для устранения нарушения следует:

  1. произвести перерасчет зарплаты в соответствии со штатным расписанием, и выплатить сотрудникам недоплаченные суммы;
  2. начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Можно ли на время испытательного срока установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

  1. на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.
  2. на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  3. самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,

Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев.

Источник: https://152-zakon.ru/kak-gramotno-sprosit-rukovodstvo-ob-izenenii-zarplaty-posle-ispytatelnogo-sroka-12444/

Как грамотно просить повышение. Советы экспертов, как получить прибавку к зарплате или перейти на новую должность в четыре шага

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

Екатерина Кожеватова

Работа.ру

Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации? Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность. Если вы считаете, что уже пора увеличить заветную сумму, следуйте советам Работы.ру.

«Если у вас увеличилось количество обязанностей, вы вынуждены выполнять работу других сотрудников, получили новых подчиненных или же осваиваете новые направления — это хороший повод просить прибавку к зарплате», — говорит Мария Жукова, руководитель отдела персонала компании «Бегун».

Шаг первый. Морально подготовьтесь

Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля.

Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

«Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает, — считает Анна Ленда, руководитель отдела кадров ЗАО «Креатив Медиа» — Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи».

С этим соглашается Анна Бабакина, HR-менеджер компании Сингента (Syngenta): «К разговору с работодателем надо подготовиться заранее.

Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату? И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник. Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании. Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист».

«Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка, — продолжает Анна. — Это можно сделать, посмотрев на вакансии, которые публикуются на сайтах по поиску работы».

«Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете.

Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной», — советует Анна Ленда.

Шаг второй. Выберите удачный момент

Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения. Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой о прибавке в первой половине дня, так как в это время больше всего работы.

Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее. Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении, когда у компании дела идут не блестяще. Кроме того, не стоит просить прибавку в день выплаты заработной платы.

«Вы успешно прошли испытательный срок и выполнили все требования и задачи, поставленные вам на этот период? В этот момент можно смело обращаться за прибавкой к зарплате, — считает Анна Ленда.

— Однако не стоит говорить о повышении, если недавно (менее 6 месяцев назад) вы уже обращались с этой просьбой, и вопрос был решен в вашу пользу».

Мария Жукова добавляет, что если работник, претендующий на повышение, накануне запланированной беседы совершил серьезную рабочую ошибку, разговор стоит отложить до положительного разрешения ситуации. Также не обсуждайте повышение зарплаты между делом – подождите, когда у руководителя будет время для полноценного общения.

Олеся Милехина, генеральный директор агентства по подбору персонала «Гелион имидж», считает, что обязательно надо просить повышение «окладной или премиальной части компенсации после нескольких лет работы в одной компании, если за это время система мотивации не менялась».

Типичные ошибки

1. Аргументация просьбы о повышении словами: «Я работаю, как вол, и уже два года не был в отпуске» или «А моим коллегам уже повысили зарплату» не вызовет ничего, кроме раздражения.2. Не копите свое недовольство в течение нескольких лет.

3. Не шантажируйте начальника тем, что в случае отказа уволитесь. Да не просто так, а в конкурирующую фирму. Велика вероятность, что вас уволят, и не по собственному желанию.

Шаг третий. Выберите место для разговора

Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен.

По словам Марии Жуковой, решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка.

На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей.

Какое повышение имеет смысл просить

Анна Ленда не рекомендует «замахиваться» больше, чем на 10-15% от исходного дохода. А вот Олеся Милехина считает возможным просить повышение на 10-30%. Кроме того, изменения зарплаты могут касаться как базового оклада, так и процентной или премиальной составляющей.

«Процент, на который вы хотели бы повысить свой оклад, зависит вашей аргументации, — говорит Мария Жукова. — Поэтому, озвучивая желаемую сумму, старайтесь быть предельно объективными и позаботьтесь о фактах.

Хорошим индикатором может послужить и ситуация на рынке. Если за время вашей работы в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то смело можете называть рыночную стоимость вашего труда».

Шаг четвертый. Решающий разговор

Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем. Психологи стараются успокоить: «Повышение зарплаты или продвижение по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение очередного жизненного опыта, ну и, конечно, способ улучшения материального и социального положения.

Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого. Нужно только научиться их видеть и использовать». Но их убеждения редко работают: в самый ответственный момент сотрудник начинает волноваться, и разговор может выйти скомканным или даже просто не состояться.

Постройте в голове план того, что вы хотите сказать. Эксперты советуют вместо того, чтобы говорить, что вас не удовлетворяет теперешняя зарплата или должность, как поступает большинство людей, нужно использовать другой подход.

Для успешного исхода переговоров о зарплате можно продемонстрировать начальнику собственные достижения или динамику рынка, в результате которой аналогичные специалисты в конкурирующих компаниях стали получать больше. Мы попросили наших экспертов смоделировать ситуацию беседы с боссом.

Анна Ленда: «Иван Иванович, я хотел обсудить с вами мою работу. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу приносить максимум пользы. Поэтому мне важно понимать, как вы меня оцениваете.

Как вы считаете, над чем мне еще поработать? А как вы считаете, у меня есть перспективы по повышению в должности или повышению зарплаты (конечно, если у компании есть такая возможность)? Я хочу представлять свои шансы и вашу оценку моего труда. Ведь заработная плата — это тоже оценка».

«Не стоит аргументировать свое желание получать больше денег словами: «Я работаю уже два года, ни разу не был в отпуске и никогда не брал больничный», или «Я все выходные провожу в офисе», — продолжает Ленда. — Такие аргументы ничего кроме раздражения вы не вызовут». Ни в коем случае не ставьте ультиматум: «Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь». Самым вероятным ответом будет «Увольняйтесь».

А вот пример ответа Олеси Милехиной: «Иван Иванович! Могли бы вы мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании.

Мне интересны задачи, которые я решаю, у меня сложившиеся хорошие отношения в коллективе, и я вижу для себя дальнейшие перспективы профессионального и карьерного роста.

Единственное, я знаю, что уровень дохода специалистов с моим образованием и опытом в прошлом году в среднем по рынку вырос на 20%. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей системы мотивации или выслушать мои предложения по этому вопросу?»

А если отказ?

Психологи опять же пытаются утешить: отказ — не повод для депрессии. Если вам отказали в повышении, обговорите с руководителем, чтобы вам дали еще ряд обязанностей, которые будут вознаграждены. Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение.

«Даже если работодатель хочет повысить вам зарплату, он не всегда может это сделать, — считает Анна Ленда. — В этом случае поинтересуйтесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям руководства, спросите, что нужно изменить, чтобы улучшить свои результаты.

Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали, о чем вы договорились».

Олеся Милехина и Мария Жукова согласны с этим мнением: «Если сотрудника в целом устраивает его нынешнее место работы, не стоит принимать скоропалительного решения об уходе из компании. К разговору о повышении будет уместно вернуться через несколько месяцев».

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-gramotno-prosit-povyshenie-sovety-ekspertov-kak-poluchit-pribavku-k-zarplate-ili-pereyti

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты | Rusbase

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

Повышение зарплаты — вопрос, который хоть раз волновал каждого из нас. Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость.

И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели.

О том, что не надо делать, когда просишь о повышении, рассказала Марина Малашенко, HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip.

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты Марина Малашенко

Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании. Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение.

У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты.

 Одних сотрудников непонимание этих процессов останавливает от того, чтобы в принципе начинать разговор о повышении зарплаты, другие из-за отсутствия информации рискуют не достичь желаемого результата.

Что делать? Я советую в первую очередь поговорить с HR: это самый простой и легкий шаг, после которого вы поймете, как действовать дальше.

2. Сотрудник разговаривает слишком эмоционально

Старайтесь избегать эмоционально окрашенных оборотов типа «В отделе только на мне все держится» и «Больше не могу пахать как лошадь». Если вас что-то не устраивает в работе — объем задач, уровень зарплаты, обязанности — говорите об этом спокойно, конструктивно и желательно не тогда, когда сами уже дошли до крайней точки.

Будьте готовы к тому, что у руководителя может быть другой взгляд на те же вопросы, и это не должно вызывать у вас бурных эмоций.

Отдельная история — попытки давления. Не стоит показывать начальнику оферы от других компаний и грозить увольнением: скорее всего, он не пойдет вам навстречу, даже если сильно ценит.

И уж точно ваша попытка закончится безрезультатно, если вы решите использовать этот прием дважды.

А вот если вы обозначите свои опасения и проблемы заранее, то руководитель с существенно большей вероятностью уделит им внимание и приложит усилия для решения проблемы.

3. Сотрудник аргументирует необходимость повышения личной жизнью

Если вы рассчитываете на повышение зарплаты, ваш главный аргумент должен быть в мире работодателя.

За свою карьеру я слышала множество личных причин для повышения: свадьба, ипотека, рождение ребенка, покупка новой машины, помощь родственникам, кредиты. Каждое это событие очень важно для сотрудника, но мало касается компании.

Руководитель может прислушаться к этому при принятии решения, но повышение зарплаты должно базироваться исключительно на ваших заслугах и роли для бизнеса.

4. Сотрудник просит слишком много

В иностранных компаниях существуют левелы и грейды, в крупных российских — штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оплаты труда. Как правило эти рамки невозможно «раздвинуть» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация для сотрудников в вашей компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать.

Если вы работаете в отделе, в котором на той же позиции есть еще десяток сотрудников с аналогичными обязанностями, работодатель при всем желании не сможет сильно повысить зарплату только вам.

Мы стараемся избегать перекосов, когда люди, выполняющие одни и те же задачи, получают разный доход лишь потому, что кто-то работает дольше или просто более пробивной по характеру и не стесняется настойчиво просить о повышении.

Повышение зарплаты — это всегда новые и более сложные функции, больше задач и ответственности.

Возможно, в вашем случае нужно делать ставку не на повышение зарплаты, а на расширение функционала, изменение должности, за которым последует желаемое повышение.

5. Сотрудник не выполнил предыдущие договоренности

Любые взаимоотношения — это ряд договоренностей. Каждая сторона ожидает, что, договорившись о чем-то, все идут по намеченному плану. В моей практике был такой пример: сотрудник прошел интервью и принял предложение на определенную зарплату на время испытательного срока с конкретным повышением после его окончания.

За три месяца он прошел обучение, освоился в команде — коллеги тратили время и силы на то, чтобы помочь и все объяснить. И к концу испытательного срока он, конечно, показал хорошие результаты — те, что от него и ожидали. А потом пришел и объявил, что заранее оговоренный размер повышения его перестал устраивать. Либо предлагайте больше, либо он уходит.

Никто не хочет поддаваться на манипуляции, поэтому в результате сотрудник ушел искать новую работу, а мы — нового сотрудника. И все потратили три месяца впустую. К разговору о повышении заработной платы стоит подходить с пониманием того, что вы не имеете невыполненных договоренностей с работодателем.

6. Сотрудник начинает разговор о зарплате до подведения итогов работы

Этот пункт касается в первую очередь повышения в крупных компаниях. В них изменение должности и увеличение зарплаты строго регламентировано, и чаще всего любые перемены возможны только после оценки (ревью) сотрудников, которая происходит один-два раза в год.

Подходить между ревью чаще всего бессмысленно: с большой долей вероятности вас аккуратно попросят подождать следующей оценки.

Например, до OneTwoTrip я работала в Skype, и ревью там проводили два раза в год: предварительное полугодовое и годовое.

Повышение зарплаты или должности было возможно только после годового ревью, и обойти эту систему не было никакой возможности: даже если сотрудника что-то не устраивало, приходилось ждать сроков ревью.

Если в вашей компании похожая ситуация, дождитесь ревью и поднимите вопрос о повышении на нем.

Как избежать ошибок

  • Поговорите с HR, узнайте, как устроен процесс повышения в вашей компании.
  • Уберите все ярко окрашенные обороты: при просьбе о повышении важны факты, а не эмоции. Не угрожайте увольнением. Будьте убедительны, но вежливы.
  • Апеллируйте не изменившимися обстоятельствами личной жизни, а результатами своей работы.
  • Адекватно оценивайте размер повышения. Будьте готовы взять на себя дополнительные задачи и ответственность.
  • Не нарушайте ранее принятые договоренности.
  • Если в компании регулярно проходят ревью (оценки), подготовьтесь к следующему и на нем попросите повышение.

Материалы по теме:

Как успешно обсудить с начальником повышение зарплаты

Что делать, если вы хотите повышения?

Как обсудить вопрос зарплаты с рекрутером

На какую зарплату в стартапе мне соглашаться?

Как попросить о более высокой зарплате, когда предложение о работе уже на руках

Источник: https://rb.ru/opinion/o-povyshenii-zarplaty/

Зарплата после испытательного срока

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

Правомерно ли это? Индексация является правом работодателя или его обязанностью? Является ли нарушением, если разным сотрудникам проиндексируют оклады в разной степени (например части работников на 5%, части — на 7%)? Можно ли в положении об индексации сделать оговорку, что индексации подлежат оклады тех сотрудников, которые отработали в организации не менее полугода? При наличии такой оговорки можно ли считать, что индексация прошла по всему предприятию и, соответственно, при расчете среднего заработка при начислении отпускных доходы сотрудников, уходящих в отпуск, до проведенной индексации будут повышены на соответствующий коэффициент? В ООО произведена индексация зарплаты по всей организации, кроме зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работников, которым установлен испытательный срок.

Важно В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК в полном объеме с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде. Повышение зарплаты после окончания испытательного срока Как я радовалась, когда нашла эту работу.

Много месяцев поиска, обломы, обломы и обломы. И вот я нашла то, что я себе загадала. Я писала в ветке о желаниях, что они исполняются. Испытательный срок — 3 месяца.

Не уточнила на собеседовании, идиотка (радовалась так), какая з/п на испытательный. Услышала свои 25 (для начала сойдет) и даже не удосужилась спросить, а не за минусом ли это 13%? При получении оказалось, что за минусом, я не спросила, а они и не сказали, типа как априори (хотя я с этим в корне не согласна, человек расчитывает на одну сумму на руки, а получается совсем другая).

Как оформить повышение оклада

  • Большинство компаний повышают зарплату после испытаний
  • Зарплата после испытательного срока обоснование
  • Когда и как просить повышения зарплаты
  • Меняем зарплаты, не вызывая вопросов у трудовых инспекторов
  • О повышении оклада
  • Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
  • Повышается ли зарплата после испытательного срока
  • Повышение зарплаты по требованию ФСС
  • Повышение зарплаты после испытательного срока
  • Собеседование после испытательного срока

Большинство компаний повышают зарплату после испытаний 19% работодателей считают, правда, что окончание испытательного срока — не повод для повышения зарплаты. Однако в этом случае работники получают жалованье нормального уровня сразу, едва устроившись на новую должность.Поэтому компанию в судебном порядке вынудят доначислить сотруднику зарплату и выплатить проценты за ее задержку. Предлагаем ряд способов, которые позволят вам грамотно обосновать повышение оклада (увеличивая или снижая зарплату, необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору).

О повышении оклада Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы.

За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Увеличение зарплаты — закон бессилен…

К сожалению, такие ситуации встречаются сплошь и рядом. Самым неприятным здесь является то, что закон в данном случае практически бессилен, ведь он опирается только на документальную базу. Единственный документ, к которому можно апеллировать – это трудовой договор.

Если работодатель при приеме на работу обещал зарплату на время испытательного срока, к примеру, 25 тыс.р., а по его успешном окончании – 35 тыс.р., доказать последнюю цифру можно только если она указана в трудовом договоре.

Конечно, если вы решите дойти до суда, можно привлечь свидетелей, но обычно до этого дело не доходит. К тому же если в вашем трудовом договоре стоит заработная плата на период испытательного срока – в суд идти не с чем, вам назначили оклад, вы его получаете.

А повышение оклада является личной инициативой работодателя. Имеет смысл тщательно ознакомиться с трудовым соглашением и обратить внимание на условия повышения зарплаты.

Есть ли в вашем соглашении упоминание об успешном прохождении испытательного срока? Если есть, тогда можно собирать документы, которые подтвердят, что испытательный срок вы прошли. Таким подтверждением может стать, например, благодарственное письмо от руководства, хотя получить такой документ сейчас весьма проблематично.

Кто виноват?

Может быть, вы действительно не соответствуете представлениям работодателя об идеальном сотруднике.

Попробуйте выяснить у начальника что именно в вас его не устраивает – и если вы не хотите увольняться из данной компании, вам придется довести до идеальности исполнение своего функционала.

Несмотря на то, что в большинстве случав в вашей низкой зарплате виноват руководитель, он всегда найдет себе оправдание… ну хотя бы в вашей несостоятельности. Поэтому и разрешать такую ситуацию придется именно вам.

Вопрос карьерному консультанту:

Мой непосредственный руководитель пришел в компанию на месяц раньше меня, он меня и собеседовал. Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, т.е. плана продаж его подчиненного.

На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, 100 рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше.

Но, ввиду того, что я был настроен на работу именно в этой компании, я согласился, тем более после испытательного срока большинство компаний проводят индексацию зп, о чем мы также разговаривали.

В итоге за полгода я прошел испытательный срок, перевыполнил план за отчетный период, получил премию, но оклад мне пересматривать так и не спешат. Мой непосредственный руководитель за этот период времени не осуществил ни одной продажи, и в наших внутренних рейтингах лидирует, фактически, благодаря моему перевыполнению.

Тем не менее, его окладная часть в 2,5 раза превышает мою, а премию он также получает. При этом он утверждает, что мой оклад — очень достойная оплата труда.

У меня вопрос: на каком этапе работы я могу просить повышения/индексации зп, каким образом мне это сделать?, учитывая, что мое непосредственное руководство не заинтересовано (либо не настроено) удовлетворить мой запрос, а обращение к более высшему руководству будет недопустимо с точки зрения корпоративной этики? На такой поворот я не рассчитывал, т.к. у меня семья, плюс в этом году иду в аспирантуру, за которую также надо платить. Сразу оговорюсь, что компания меня устраивает, и менять данное место работы не намерен.

Сергей, коммерческий представитель.

КК: Здравствуйте, Сергей.

Вопрос о повышении/ индексации зарплаты целесообразно ставить:

· После прохождения испытательного срока

· После успешного завершения отчетного периода

· При расширении рабочих функций сотрудника (или непосредственно после первого успешного результата по выполнению новых функций)

· В конце года (если работа не зависит от отчетных периодов)

К вашей ситуации относятся сразу два пункта – первый и второй, так что обсуждать повышение можете уже сейчас.

Общая логика обоснования повышения зарплаты такая: что было раньше (до начала вашей работы) – чего добились (изменили) лично вы – как ваши результаты повлияли на бизнес компании. Кроме того, я рекомендую провести с руководителем предварительный разговор и узнать, как он относится к вашим рабочим результатам.

Ваш руководитель, конечно, не заинтересован в том, чтобы повышать вам зарплату, и это вполне естественно. Если ваш оклад намного ниже рыночного, а шеф утверждает, что зарплата – достойная, это всего лишь психологическая уловка с целью предотвратить неприятный для него разговор об индексации.

Но дело не только в руководителе. Отчасти вы и сами помогли ему НЕ ПОВЫСИТЬ вам зарплату, потому что:

· Изначально согласились на слишком низкий оклад.

· Не поставили вопрос о повышении СРАЗУ после прохождения испытательного срока, хотя и договаривались об этом на собеседовании.

· Не рассматриваете даже гипотетическую возможность увольнения из данной компании.

Этими действиями вы бессознательно посылаете руководителю сигнал о том, что боитесь потерять работу и готовы согласиться на низкую зарплату. Начальники довольно легко «вычисляют» таких сотрудников и стараются «выжать» из них как можно больше за минимальную оплату.

Если вы действительно хотите получить прибавку, пересмотрите свое отношение к работе. Почему вы так зависите от данной компании? Что может произойти, если вы уволитесь? Почему, будучи хорошим «продажником» и перевыполняя план, вы боитесь потерять работу? Возможно, вы недооцениваете себя как специалиста?

В этом случае не увольняясь, сходите на собеседования в другие компании, чтобы узнать, как вас объективно оценивает рынок, сколько вам предложат, и насколько вы востребованы. Даже если не захотите сменить работу, сам по себе это опыт позволит вам чувствовать себя более уверенно, обсуждая прибавку.

Кроме того, руководитель наверняка осознает, что его показатели сильно зависят от вашей работы, поэтому вряд ли будет заинтересован в том, чтобы вы остались недовольны. Главное – быть готовым отстаивать свои интересы.

Удачи!

Татьяна Фиппс, карьерный консультант.

Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.

Сайт для Карьеристов ПРОдвижение

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.