Договор на услуги секретаря

Договор на оказание секретарских услуг образец

Бесплатная юридическая консультация:

Договор на почтово-секретарское обслуживание

Клиент___________________________________________________, в лице_____________________________________________________, действующего на соновании__________________________________, именуемый в дальнейшем “Заказчик”, и ООО «Международная консалтинговая компания “АйЭйСиЭй”, в лице директора Баяновой Елены Борисовны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, а вместе именуемые Стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является получение, хранение и последующая передача корреспонденции (письма, извещения, уведомления и т.д.

), поступающей на следующий адрес Заказчика: ________________________________________________________, а также прием информации, поступающей по телефонному номеру ________________________, и своевременная передача ее Заказчику.1.2.

Заказчик принимает на себя обязательства оплатить эти услуги на условиях, предусмотренных договором.

2. Обязательства Сторон договора

Данные сведения передаются Исполнителю письмом, составленным на фирменном бланке Заказчика за подписью директора.- сообщить Исполнителю об изменении вышеуказанных сведений или реквизитов в течение 3 дней;- выплачивать Исполнителю в срок установленную договором стоимость обслуживания.2.2.

Исполнитель обязан:- оказать обусловленные настоящим договором услуги;- обеспечить получение и доставку корреспонденции, поступившей на обслуживаемый адрес Заказчика; передача содержания писем, поступивших в адрес Заказчика, осуществляется путем отправки по факсу или скана по электронной почте;- принимать и фиксировать поступающие телефонные звонки, факсы, телефонограммы;- обеспечить конфиденциальность информации полученной при исполнении настоящего договора, а также сохранность корреспонденции;- осуществлять все возможные необходимые мероприятия для наиболее эффективного исполнения принятых обязательств;- предоставлять по окончании каждого дела Заказчику письменный отчет о проделанной работе.

Бесплатная юридическая консультация:

3. Стоимость обслуживания и порядок расчетов

3.1. Стоимость обслуживания составляет 2000 (Две тысячи) рублей в месяц.3.2. Оплата обслуживания производится авансом за весь период действия договора, не позднее 1 недели с момента выставления счета.

4. Ответственность Сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору на почтово-секретарское обслуживание Заказчик и Исполнитель несут ответственность в пределах прямого действительного ущерба, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств по договору.

5. Порядок разрешения споров

Бесплатная юридическая консультация:

5.1. Стороны будут принимать все меры для урегулирования возникающих споров и разногласий путем переговоров.5.2. При недостижении взаимопонимания спор передается на разрешение арбитражного суда согласно действующей подсудности.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор действует с “___” _______________ 20___г. по “___” ____________ 20__ г.6.2. Если ни одна из сторон за тридцать дней до окончания договора не заявит о его расторжении, то его действие пролонгируется на тот же срок.

7. Прочие условия

7.1. По соглашению Сторон настоящего договора Исполнителем могут быть приняты к выполнению дополнительные виды услуг по ведению делопроизводства организации: набор и распечатка текста, документов, приказов, протоколов и т.д.7.2. Изменения и дополнения к договору совершаются в письменной форме и подписываются Сторонами.

Для целей данного Договора Стороны согласны считать, договорные отношения вступают в законную силу, как только Стороны обменялись подписанными экземплярами по факсу или сканами по электронной почте.7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.7.4.

8. Реквизиты и подписи Сторон

Бесплатная юридическая консультация:

ООО “АйЭйСиЭй”ИНН3 КППг. Новосибирск, ул. Демакова 23/5Р/св Филиале«Западно-Сибирский» ОАО Собинбанкг. НовосибирскК/с, БИК

Директор ______________________(Баянова Е.Б.)

Источник: http://old.iac-a.ru/content/76.htm

Договор возмездного оказания услуг секретарем

ДОГОВОР возмездного оказания услуг № ________

Бесплатная юридическая консультация:

________________________ в лице директора ____________, действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и __________________, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.Предмет договора 1.1.Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги, а именно:

1.2. Заказчик обязуется, в свою очередь, выплатить вознаграждение в размере и порядке, определенном в разделе 3 настоящего Договора. 1.3. Услуги оказываются в помещении Екатеринбургского государственного академического Заказчика оперы и балета по адресу: ____________________

2. Права и обязанности сторон

1. Исполнитель обязан:
   1. Оказать услуги с надлежащим качеством, в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.
   2. Организовать стандартную систему делопроизводства.
2. Исполнитель имеет право:
   1. Получать от Заказчика необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию.
   2. Требовать от работников Заказчика представления документов, необходимых для оформления архивных справок, документов для представления к наградам и званиям работников Заказчика, ведения воинского учета.
   3. Не приступать к работе, а начатую работу приостановить, в случаях нарушения Заказчиком своих обязанностей по настоящему договору, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение обязанностей Заказчиком не будет произведено в установленный срок.
3. Заказчик обязан:
   1. Оплатить оказанную услугу на условиях настоящего Договора.
   2. По запросу Исполнителя предоставлять необходимую информацию оказания услуг по настоящему Договору.

2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество услуги, оказываемой Исполнителем.

Бесплатная юридическая консультация:

3.Стоимость работ и порядок расчетов 3.1. Оказанные в соответствии с п.1.1 настоящего Договора услуги оплачиваются по цене, согласованной Заказчиком и Исполнителем. 3.2. Стоимость услуг, предусмотренных п. 1.1 настоящего Договора, устанавливается в размере ________________________ 3.3.

Заказчик в соответствии с законодательством Российской Федерации является налоговым агентом, в связи с чем оплата оказанных услуг Исполнителю производится за вычетом налога на доходы физических лиц. 3.4.

Оплата по настоящему Договору производится Заказчиком в течение 20 (двадцати) рабочих дней с момента подписания Акта об оказании услуг путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя или выплачивается Заказчиком путём выдачи наличными средствами через кассу Заказчика.

Способ оплаты определяется Заказчиком самостоятельно. 3.5. Услуги считаются оказанными Исполнителем и принятыми Заказчиком к оплате с момента подписания Сторонами Акта об оказании услуг.

4. Срок действия договора 4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств. 4.2. Заказчик вправе во всякое время до окончания оказания услуг отказаться от Договора, уплатив Исполнителю вознаграждение за оказанную часть услуг.

5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров 5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей Исполнителем, предусмотренных настоящим договором, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя возмещения причиненного Заказчику ущерба в размере 10% от причиненного ущерба. 5.2.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в соответствующий российский суд. 5.4. Исполнитель несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. 5.5.

Исполнитель несет ответственность за грубое отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями Заказчика. 5.6. Исполнитель несет ответственность за неопрятный внешний вид при выполнении своих обязанностей. 5.7. Исполнитель несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации.

Исполнитель несет ответственность за сохранность служебных документов и соблюдение правил их использования. 5.8.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием действия обстоятельств непреодолимой силы (пожара, наводнения, землетрясения, военных действий, запретительных решений государственных органов и других обстоятельств), препятствующих исполнению сторонами своих обязательств.

При этом срок исполнения обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства.

Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по Договору, обязана о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств незамедлительно, не позднее 10-ти дней с момента их наступления, известить в письменной форме другую сторону. Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает соответствующую сторону права ссылаться на них в будущем. Надлежащим подтверждением существования таких обстоятельств будут являться справки уполномоченных органов. Если указанные обстоятельства будут длиться более 1 месяца, то каждая из сторон может отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему Договору, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение другой стороной возможных убытков.

Источник: http://mirprazdnikov-go.ru/dogovor-na-okazanie-sekretarskih-uslug-obrazec/

Договор услуг на секретаря

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В договоре можно определить точные сроки, когда заказчик обязан это сделать. Так, аудитор не будет иметь возможности проводить аудит, пока заказчик не передаст ему для анализа бухгалтерскую документацию и отчетность. А юриста не пустят в суд защищать интересы заказчика при отсутствии доверенности.

Например, заказчик-работодатель закупил не те учебники английского языка, которые рекомендовал преподаватель. Логика подсказывает: невозможно оказывать качественные медицинские услуги на дому либо в офисе без специальной аппаратуры.

Или вызывать судью в адвокатскую контору для проведения судебного заседания.

Это зависит от условий договора.

Нередко на практике договоры возмездного оказания услуг заключают сразу на несколько лет.

Изменения и дополнения к договору совершаются в письменной форме и подписываются Сторонами.

6.2. Если ни одна из сторон за тридцать дней до окончания договора не заявит о его расторжении, то его действие пролонгируется на тот же срок. 7. Прочие условия 7.1. 3. Стоимость обслуживания и порядок расчетов 3.1.

4. Ответственность Сторон 4.1. Заказчик принимает на себя обязательства оплатить эти услуги на условиях, предусмотренных договором.

2. Обязательства Сторон договора 2.1.

Во всем ином, не урегулированном в настоящем договоре на обслуживание в частности, касающемся ответственности сторон, применяются нормы действующего законодательства РФ. ОПЛАТА ДОГОВОРА3.1. Общество ежемесячно оплачивает работу Бухгалтера.

Окончание работ за месяц фиксируется актом приема-сдачи работ.3.2.

Адвокат-Сервис правовая помощь

На должность секретаря назначают лицо, которое имеет среднее или высшее образование.

К главным функциям секретаря относят: Скачать образец трудового договора с секретарем Трудовой договор с секретарем – договор между секретарем и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права. Понравился образец договора? Скачайте бесплатно пример договора или сохраните в соц.

Датой предоставления информации является дата регистрации ее Бухгалтером.4.4.

За каждый день просрочки оплаты Обществом работы Бухгалтера взимаются пени в размере % от суммы платежа.4.5.

Договор на услуги секретаря

• Содействие в труде – это помощь в исполнении своих обязанностей для достижения наиболее лучших результатов.
• Информационная поддержка – доступ к любым видам документации, предполагает правильное оформление распоряжений, соглашений, корреспонденции.
• Повышение квалификации – прохождение необходимых курсов.
• Контакт с руководством – тесная работа по текущим вопросам, вынесение предложений, обсуждение их.
• Подписание документов – бумаги справочного характера или информационного заверяются секретарем в пределах его компетенции.

Найти хорошего секретаря непросто.

Нам хорошо известны сложности, которые возникают при поиске таких сотрудников: Где найти секретаря, который успешно решит поставленные задачи?

Договор на возмездное оказание услуг секретаря

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности секретаря-референта Общества.

Любые уведомления по Договору могут направляться одной Стороной другой Стороне:. 1) по электронной почте а) на адрес электронной почты Заказчика, указанный им при регистрации, если получателем является Заказчик, и б) на адрес электронной почты Исполнителя, указанный в п.

Оферты;. 2) почтой с уведомлением о вручении или курьерской службой с подтверждением доставки.

Договор на оказание услуг секретарь

При необходимости к Акту приобщается отчетная документация.

4.3. При наличии замечаний и выявления недостатков оказанных услуг во время их приемки Заказчик фиксирует их в Акте.

Исполнитель обязан устранить их в сроки, согласованные в Акте. В дальнейшем договор считается продленным каждый раз на мес., если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть договор письменно другой стороне.5.2.

В этом случае Заказчик вправе задержать выплату вознаграждения на количество рабочих дней, необходимых для устранения замечаний и недостатков.

Факт устранения замечаний и недостатков фиксируется в Акте.

5.2. Выплата вознаграждения Исполнителю осуществляется единовременно в безналичной форме путем перечисления денежных средств установленного размера на счет Исполнителя.

5.3. Как это надо понимать? Например, подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования.

А также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

Такую же ответственность несет заказчик по договору возмездного оказания услуг. Например, заказчик-работодатель закупил не те учебники английского языка, которые рекомендовал преподаватель.

Логика подсказывает: невозможно оказывать качественные медицинские услуги на дому либо в офисе без специальной аппаратуры.

Договор с секретарем образец

Организация заключает трудовой с секретарем, чтобы иметь правовой инструмент для урегулирования всевозможных ситуаций, которые могут возникнуть во время трудового процесса. обязательно должен содержать перечень всех прав и обязанностей как работника, так и работодателя.

Для работника важным является:

• выполнять в полной мере все возложенные на него функции и знать все нормативные документы, которые непосредственно касаются его работы;
• беречь имущество работодателя и сохранять конфиденциальность;
• иметь все права согласно трудовому кодексу РФ.

Для работодателя важными являются следующие пункты: Панель ручного поиска С СЕКРЕТАРЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ дата и место подписания ___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу: 1. ПРЕДМЕТ 1.1. Работник принимается на работу в должности секретаря руководителя.

1.2. Настоящий является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; 2.

Источник: https://hairdo-vogue.ru/trudovoe-pravo/dogovor-uslug-na-sekretarya.html

Договор гпх с секретарем образец 2021 год

Приказом ректора от 14.12.2021 г.

Типовой договор на оказание услуг: условия, форма, образец

исполнитель — лицо, которое берет на себя обязательство выполнить услуги; заказчик — сторона, на которую возлагается обязанность по оплате услуг. Особых требований к названным субъектам закон не предъявляет, в качестве любой из них могут выступать и физлица, и юридические лица.

Договор возмездного оказания услуг

Договор на оказание услуг, точнее его устная форма — один из самых древних договоров в человеческом обществе.

Особенности типового договора возмездного оказания услуг таковы, что предмет договора — услуга не направленная на создание чего-нибудь материального, а на результат другого типа, а материальная сторона может быть сопутствующей основной цели.

Виды услуг, которые можно указать в таком договоре это, например, услуги связи и транспорта, информационные, медицинские, и многие другие.

В договор возмездного оказания услуг должны быть обязательно включены перечень услуг, задание и платежный график.

Внимание! Представленные ниже документы в полной версии так же, как и другие 1971 документа. присутствуют в электронной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках гражданско-правового договора.

Для того чтобы определить, какой именно договор необходимо использовать в конкретной ситуации, необходимо понимать, в чем состоят ­существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.

Правильное разграничение данных видов договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору.

Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.

Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо.

Трудовой договор с секретарем

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Организация заключает трудовой договор с секретарем, чтобы иметь правовой инструмент для урегулирования всевозможных ситуаций, которые могут возникнуть во время трудового процесса.

Предмет договора с секретарем

Работодатель принимает в штат работника, который будет выполнять функции секретаря. Секретарь должен приступить к выполнению своих обязанностей с указанной даты и на срок, оговоренный соглашением. Прием на должность секретаря осуществляется на основании заявления и является основным местом работы.

Основные права и обязанности сторон

Договор обязательно должен содержать перечень всех прав и обязанностей как работника, так и работодателя. Для работника важным является:

• выполнять в полной мере все возложенные на него функции и знать все нормативные документы, которые непосредственно касаются его работы;
• беречь имущество работодателя и сохранять конфиденциальность;
• иметь все права согласно трудовому кодексу РФ.

Для работодателя важными являются следующие пункты:

• предоставить работу секретарю, соответствующую условиям договора, и обеспечить безопасные условия труда;
• оплату труда производить вовремя и в полном объеме;
• осуществлять обязательное социальное страхование;
• поощрять работника или привлекать к дисциплинарным взысканиям;
• осуществлять действия согласно трудовому кодексу РФ.

Обязательными пунктами договора также являются условия оплаты труда, режим рабочего времени и отпуск. Каждая из сторон несет ответственность за невыполнение условий договора согласно трудовому кодексу РФ.

Расторжение договора осуществляется по инициативе сторон согласно действующему законодательству. В конце указываются реквизиты сторон, и договор скрепляется подписями.

Каждая сторона получает свой оригинал договора.

Трудовой договор с секретарем образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________

г. Москва 17.02.2021 года

ООО « Азов» в лице директора Лобова Алексея Викторовича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Ивлевой Елена Валерьевны, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Азов», расположенный по адресу:_____________________________________________

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 17 февраля 2021 г.).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.

1.8. Дата начала работы – 17 февраля 2021 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

:  Договор оКазания услуг уборщицы образец 2021 год

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.

2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки.

2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы.

2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.

2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.

2.2.10. Организовывать прием посетителей.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

1. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Источник: https://lawbiznes.ru/dogovora/dogovor-gph-s-sekretarem-obrazec-2021-god.html

Договор гпх с секретарем образец | Юрисконсульт

При отношениях гражданско-правового характера наниматель не имеет права делать записи в трудовой книжке. Но это не означает, что отработанное время не войдет в страховой стаж исполнителя.

Сторонами договора могут выступать организации, ИП, физические лица. Когда мы говорим про договор ГПХ, часто на стороне заказчика выступает юридическое лицо, на стороне исполнителя — физическое.

У взаимоотношений, которые возникают по договору ГПХ, есть явные отличия от трудовых:

• исполнителю причитается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги, выполненные работы;
• ответственность исполнителя — за качество и своевременность исполнения, заказчика — за приемку и своевременную оплату;
• исполнитель вправе привлекать субподрядчиков, если договором не предусмотрено иное. Рассчитывается он с ними самостоятельно;
• отношения не оформляются в рамках трудового делопроизводства: не вносится запись в трудовую книжку, не ведется учет рабочего времени, не идет стаж. Исполнитель не подчиняется штатному расписанию, не вправе рассчитывать на отпуск и отпускные, на выплату больничных, декретных и т. д.
• оплата за оказываемые услуги, ее размер и порядок, регулируются договором ГПХ. Она может производиться авансовыми платежами, по факту выполнения, поэтапно.
• заказчик не отвечает за безопасность труда исполнителя, за его рабочее место, средства необходимой защиты, если только деятельность не ведется на его территории.
• расторжение договора, его заключение, изменения и дополнения производятся по нормам, установленным в ГК. Прекращаются такие договоры с истечением срока их действия, взаимным соглашением или в суде.

Трудовой договор с секретарем: образец заполнения

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., основание: _________________________.

Поэтому в образце договора ГПХ с юристом важно указать срок действия договора, не указывать положения, схожие с такими элементами трудовых отношений как отпуска, больничные, распорядок дня, и так далее.

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями.

Такой вид сотрудничества взаимовыгоден как заказчику, так и исполнителю: первый не связывается с ПФР, а второй может снизить процентную ставку налогообложения. Правда, такие договоры внимательно контролируются налоговыми службами.

Оплачивать Услуги Исполнителя в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором. 2.2.7. В начале каждого месяца в течение 5 (пяти) рабочих дней подписывать Акт об оказании Услуг за прошедший месяц. Если в течение этого срока Акт не подписан, а Услуги продолжают оказываться, то Услуга считается принятой и подлежит оплате.

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

На практике договоры ГПХ оформляются с фактическими работниками, когда работодатель по каким-то причинам не хочет принимать их в штат. К примеру, если должность не предусмотрена штатным расписанием или деятельность не свойственна в целом для организации.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

В устройстве на работу заинтересован не только молодой специалист. Любой предприниматель нуждается в высококвалифицированном сотруднике. Не забудьте: прежде чем ставить подпись в договоре, который заключается между вами и будущим работником, нужно разобраться в тонкостях системы Трудового и Гражданского кодекса.

Договор оказания услуг секретаря

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2021

Их порядок хранения и использования регулируется локальным Положением о защите персональных данных работника. При заключении договора на ведение кадрового делопроизводства сторонней организацией необходимо составить к указанному положению дополнение, в котором закрепить возможность обработки персональных данных работников другой организацией.

Стороны договариваются о взаимно корректном способе разрешения разногласий, если таковые возникнут, путём двусторонних переговоров. Если разрешить спор таким способом не представляется возможным, спор подлежит передаче на разрешение в Бабушкинский районный суд г.

Заключать договор подряда может любое лицо: юридическое или физическое. Отношения, возникающие на основе документа, подразумевают выполнение определенного объема работ в установленные сроки. При этом нанятая сторона имеет право справляться с поставленными задачами своими силами или привлекать третьих лиц.

Стороны договариваются о взаимно корректном способе разрешения разногласий, если таковые возникнут, путём двусторонних переговоров. Если разрешить спор таким способом не представляется возможным, спор подлежит передаче на разрешение в Бабушкинский районный суд г.

Их можно объединить в 3 крупных категории: имущественные, о выполнении работ и об оказании услуг. Также подобные соглашения бывают возмездными и безвозмездными.

Специалисту может быть предложен испытательный срок, однако руководство компании не может требовать более 3-х месяцев от сотрудников среднего звена и 6 месяцев от лиц, занимающих руководящие посты.

Плюсы и минусы ГПД с физическим лицом для обеих сторон

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страховани (ФФОМС), в свою очередь, необязательны, поэтому оформляются в добровольном порядке.

Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК.

Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором.

Возьмем определения закона:

• Статья 702 ГК ч. 1: «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
• Статья 779 ГК ч.1: «По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

Если качество работ признано Заказчиком ненадлежащим или выполненным с недостатками, которые делают результат непригодным для использования, Исполнитель безвозмездно устраняет недостатки в течение 3 (Трех) дней с момента получения им от Заказчика соответствующего уведомления.

Отличительные признаки договора подряда

Все права на созданные Исполнителем в рамках настоящего Договора результаты работ, оказанных услуг (включая все авторские имущественные и неимущественные права, в случае если созданный результат будет являться объектом авторского права) принадлежат Заказчику с момента подписания Сторонами Акта сдачи-приемки.

Договор – это накануне оговоренные требования лицами, установление обязательств их выполнение, корректирование и окончание.

Ф);

• при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
• исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
• исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
• гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
• условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно.

Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно я столкнулся с проблемой: у моей фирмы возник судебный спор, и без сопровождения профессионала было не обойтись. В штате нет юриста, поскольку на постоянной основе услуги мне не нужны. В результате я нашел подходящую кандидатуру, и мы составили договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Зачастую в компании требуется формализация процессов. Как формализовать проведение внутренней проверки кадровой документации и для чего это нужно? Задачи могут быть очень разными, например: Анализ работы сотрудников отдела персонала в условиях проверки…

В широком смысле под термином «гражданско-правовые отношения» понимается взаимовыгодное сотрудничество между заказчиком и исполнителем. Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.

Какая запись делается в трудовой при заключении договора ГПХ

Расторгнуть или внести изменения в условия договора возможно также по согласию двух сторон. Перед тем, как составить договор, надо точно выразить требования, обзательства, в силу того, чтобы в дальнейшем не было споров.

Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Кроме того, не нужно вносить записи в трудовую книжку. К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным.

Договор ГПХ отлично подойдет в ситуации, когда нужно выполнить небольшой объем работ, а привлекать для этого сотрудника в штат не имеет смысла. К примеру, это ремонт техники, разработка документации, выполнение перевода, транспортная перевозка и т.д.

Большинство соглашений имеют бессрочный характер. Это правило действует для тех, кто устраивается на работу на постоянной основе. А вот срочные договора допустимы лишь в том случае, когда речь идет о замене работника на период беременности (или по другим причинам) или о стажировки (все меры указаны в ТК РФ).

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ). Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения. Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность.

Источник: https://18school-kungur.ru/razdel-nasledstva/14587-dogovor-gpkh-s-sekretarem-obrazec.html